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Dosier Corresponsables: Día Mundial del Alzheimer

Corresponsables — Thu, 18 Sep 2025 07:05:50 +0000

Glòria Oliver, Directora Adjunta de la Fundación Pasqual Maragall

El valor de las alianzas para avanzar contra el Alzheimer

Desde los inicios, la Fundación Pasqual Maragall tuvo la convicción de que el Alzheimer requiere una alianza social amplia y sostenida. Con esa visión, el propio Presidente Pasqual Maragall inició una ronda de contactos con las principales empresas del país, sembrando una red de apoyo que hoy sigue viva…

Dr. Marc Suárez-Calvet, Líder del Grupo de Investigación en Biomarcadores en fluidos y Neurología traslacional en el BBRC

La revolución de los biomarcadores en sangre

Durante años, confirmar un diagnóstico de Alzheimer exigía pruebas costosas o invasivas, que no siempre estaban disponibles en todos los hospitales ni accesibles para todos los pacientes. Hoy, la situación está cambiando de manera radical: gracias a los biomarcadores en sangre…

Investigamos, acompañamos y divulgamos

Un algoritmo para anticiparse al Alzheimer

Gonzalo Sánchez-Benavides Investigador y neuro-psicólogo en el Barcelonaβeta Brain Research Center

Becas para impulsar la ciencia de alto impacto

Carolina Minguillón
Directora de Oficina de Financiación Estratégica de la Investigación en la Fundación Pasqual Maragall

Acompañar es transformar: apoyo emocional y capacitación en los cuidados

Laia Ortiz Castellví
Directora del Área Social en la Fundación Pasqual Maragall

Divulgación que moviliza: de la ciencia a la acción

Dra. Nina Gramunt Fombuena
Neuropsicóloga experta en formación y divulgación

Nuestras alianzas

“Impulsar la investigación hoy para construir un futuro sin Alzheimer”

Àngel Font
Subdirector General de Investigación y becas de la Fundación ”la Caixa” y Director ejecutivo del CaixaResearch Institute

“Quince años de compromiso con la investigación del Alzheimer”

Antonio García Ferrer
Presidente de la Fundación ACS

“Trabajar hoy para garantizar el bienestar de las personas de hoy y del mañana”

Sílvia Martí
Vicepresidenta Corporativa de Moventia

“Construir un futuro con impacto real y transformador”

Cristina Martín Consejera Delegada de
VOPI-4

«Invertir en conocimiento, calidad de vida, esperanza y futuro»

Tomás Testor
Secretario General y Vicepresidente de la Fundación MF Roviralta

“Cada farmacia puede ser un motor de cambio en la lucha contra el Alzheimer”

Esther Vázquez-Limón Colegio de Farmacéuticos de Huelva

“Alimentación que cuida y compromiso con la investigación”

Esther Zapater Gallego Departamento de Relaciones Institucionales de Caprabo

“Colaborar con la Fundación conecta con nuestra esencia”

Diana March Directora de Sostenibilidad y Cumplimiento Técnico en Eurofragance

“Queremos ayudar a visualizar la importancia de investigar”

Robert Moragues Director General de la Fundación Gresol

“La visita despertó orgullo por vincular responsabilidad y causas humanas”

Sylvia Taudien
Fundadora y líder del Foro de Directivas de Personas

«Alzheimer: la esperanza está en la ciencia»

Marcos González Presidente Editor de Corresponsables, de su Fundación y de ObservaRSE

Tu empresa también puede transformar el futuro del Alzheimer. Súmate a la investigación, la prevención y el apoyo a las personas afectadas.

Itxaso Ferreras
Responsable de alianzas con empresas y fundaciones

Informe de impacto 2024

Formas de colaborar

Blog ‘Hablemos de Alzheimer’

Estudio sobre la percepción social del Alzheimer en España

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Dosier Corresponsables: Por una IA responsable, justa y equitativa

Corresponsables — Wed, 23 Jul 2025 09:15:06 +0000

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«AEDIPE: el compromiso por una IA segura y responsable en el trabajo»

Pedro Ribes, Presidente de AEDIPE

La Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas (AEDIPE) ha firmado un compromiso internacional para promover una Inteligencia Artificial segura y responsable en el ámbito laboral. Esta iniciativa busca garantizar que el uso de la IA respete los derechos de los trabajadores y contribuya al desarrollo profesional. El compromiso se articula en torno a seis pilares: diálogo social, seguridad y dignidad en el trabajo, no discriminación, protección de la privacidad y mejora de la productividad inclusiva. Las organizaciones firmantes se comprometen a aplicar estos principios de forma progresiva y transparente. AEDIPE impulsará esta iniciativa entre las empresas españolas, fomentando su adhesión.

Por una Inteligencia Artificial puesta al servicio de todas las personas

Marcos González, Presidente Editor de Corresponsables, de su Fundación y de ObservaRSE

La IA avanza a gran velocidad y se integra cada vez más en los distintos ámbitos de nuestra sociedad. Este crecimiento plantea retos urgentes que requieren una respuesta basada en principios éticos, justicia y equidad. El desarrollo de algoritmos no está exento de sesgos, lo que puede amplificar desigualdades existentes si no se actúa con responsabilidad. La falta de transparencia y la concentración del acceso a la tecnología son factores que deben abordarse para evitar nuevas formas de exclusión. La cooperación entre sectores y una visión inclusiva son claves para garantizar un uso justo de la IA. La transformación tecnológica debe estar al servicio del bienestar colectivo.

El compromiso de Alstom con la movilidad del futuro

Álvaro Urech

Director de Innovación en Alstom España y Portugal

Educar en el uso de la IA desde el liderazgo

Iris Langa

Marketing and Communications Director de ASUS

El impacto social positivo de la IA responsable

Alberto Anaya

Director General y Business Unit Leader de CGI para España e Italia

Una herramienta innovadora de responsabilidad

David García

Presidente de MWCC

Cómo Grünenthal aplica la IA en salud

Pablo Sastre

Head of Data Privacy & AI Governance de Grünenthal

La necesidad de una Inteligencia Artificial ética y sostenible

José Campuzano

Head of Data en Nationale-Nederlanden

Gobernar y legislar la gran revolución del siglo XXI

Paolo Vozzella

Chief Information Officer de Solarig

Una tecnología con poder transformador y riesgos crecientes

Albert García

Responsable del área de desarrollo de software en Aiguasol

Tecnología con propósito al servicio de la sostenibilidad

Máximo Sánchez

CEO de airCO2

Toda tecnología encierra una visión del mundo

Amparo López

Consultora en Sostenibilidad en CANVAS

El uso responsable de la IA como un imperativo de DDHH

Pilar Villarino

Directora Ejecutiva de CERMI

El papel de la GeoAI en el análisis del territorio

Aitor Calero

Gerente del Área de Tecnología e Innovación en Esri España

La IA ofrece potencial para impulsar la sostenibilidad

Sofía Bergareche

Project Manager en Forética

Con una IA centrada en las personas

Óscar Verge

Director de Implementación de IA en Konecta

Privacidad: El Motor de la IA Responsable

Sridhar Iyengar

Director General de Zoho en Europa

El Proyecto Google cAIre, el proyecto bandera de OdiseIA

I. Salazar y F. Escandell

Presidenta OdiseIA / Director de RRII de OdiseIA

Organizaciones socialmente responsables con las personas con discapacidad

16 de julio

Dosier Corresponsables: Bequal

Hacia un sistema alimentario de impacto positivo

9 de julio

Dosier Corresponsables

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Corresponsables se adhiere al compromiso por una IA segura y responsable en el trabajo

Equidad en la IA: ¿Cómo abordar los prejuicios para construir sistemas equitativos? (BBVA)

Construir una IA responsable: cómo gestionar el debate ético sobre la IA (ISO)

Corresponsables se une a OdiseIA como nuevo socio institucional

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Dosier Corresponsables: Bequal – organizaciones socialmente responsables con las personas con discapacidad

Corresponsables — Wed, 16 Jul 2025 10:48:16 +0000

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“Bequal actúa como catalizador del cambio para que más organizaciones participen activamente con la Agenda 2030”

Jose Antonio Martín Rodríguez, Director Gerente en Fundación Bequal

La Fundación Bequal, impulsada por CERMI y Fundación ONCE, se presenta como una herramienta estratégica que guía a las organizaciones hacia la excelencia en inclusión laboral, alineándolas con los Objetivos de Desarrollo Sostenible y la Agenda 2030. Este sello no solo mide el cumplimiento normativo, sino que establece un modelo de indicadores que promueve buenas prácticas corporativas (estrategia, liderazgo, recursos humanos, accesibilidad), ayudando a las empresas a transitar de la conformidad a la inclusión real. Además, la Fundación amplía su impacto a través de la formación de auditores, la consultoría a municipios y la internacionalización del sello, lo que impulsa un cambio cultural y social profundo tanto en el sector público como en el privado.

El Sello Bequal reconoce la inclusión laboral y promueve la innovación en el entorno empresarial

Marcos González, Presidente Editor de Corresponsables, de su Fundación y de ObservaRSE

El Sello Bequal es una certificación que reconoce a las organizaciones que integran de forma real y efectiva a las personas con discapacidad en su estructura y funcionamiento. Se trata de una herramienta rigurosa que evalúa distintos ámbitos de gestión —como liderazgo, recursos humanos, accesibilidad, compras responsables, acción social y comunicación— con el objetivo de promover una inclusión transversal y sostenible. Más allá del reconocimiento formal, el sello impulsa a las empresas y entidades a avanzar en la mejora continua, fortaleciendo su compromiso con la diversidad, la igualdad de oportunidades y la innovación social. Su impacto se alinea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible, especialmente con el ODS 8 y el ODS 10, convirtiéndose en una palanca clave para construir entornos laborales más justos, diversos y competitivos.

La discapacidad es un factor elemental a integrar en el ecosistema corporativo

David García Núñez

Presidente de MWCC

El compromiso real de Accenture con la inclusión y la diversidad

María José Vos

Responsable de la Estrategia de Talento, Inclusión, Diversidad y Cultura de Accenture

Cooprado: las personas por encima de todo

Ángel Pacheco

Presidente de COOPRADO

Inclusión sin barreras

El Corte Inglés

Con motivo del Dosier Corresponsables – Bequal

Pelayo tiene un compromiso real con la diversidad, la inclusión y la igualdad de oportunidades

Rosa Campos Romero

Responsable de Atención al Cliente Contact Center en Pelayo

Hacia un sistema alimentario de impacto positivo

9 de julio

Dosier Corresponsables

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Fundación Bequal

Empresas reconocidas

3º Estudio: Empresas IBEX35 y la discapacidad

Guía Discapacidad e Información no Financiera

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Dosier Corresponsables: KM ZERO – Hacia un Sistema Alimentario de Impacto Positivo

Corresponsables — Wed, 09 Jul 2025 07:30:36 +0000

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«KM ZERO aspira a ser un ejemplo para el mundo de la alimentación de cómo se puede innovar de forma abierta y colaborativa»

Beatriz Jacoste, Chief Executive Officer de KM ZERO Food Innovation Hub

KM ZERO nació en 2018 con la vocación de liderar un cambio real en nuestro sistema alimentario, haciéndolo más saludable, sostenible y justo. Con este objetivo, iniciamos la creación de un ecosistema de colaboración entre grandes compañías agroalimentarias, startups, inversores, instituciones, líderes de opinión y organizaciones que abordan los retos de redefinir la forma en la que producimos, consumimos y reaprovechamos los alimentos. Es un gran desafío de carácter global, pero desde nuestro nacimiento hace siete años hemos dado importantes pasos convertirnos en el punto de referencia para la conversación sobre el futuro de la alimentación, conectando a las personas que la están liderando.

KM ZERO transforma el sistema alimentario global con innovación, sostenibilidad y justicia social para un futuro más equitativo y saludable

Marcos González, Presidente Editor de Corresponsables, de su Fundación y de ObservaRSE

KM ZERO es una iniciativa que trabaja para transformar el sistema alimentario mediante modelos de producción más sostenibles, locales y respetuosos con el medio ambiente. A través del HUB KM ZERO, se fomenta la colaboración entre diversos actores para crear soluciones innovadoras que garanticen alimentos saludables y accesibles para todos, mientras se preserva el planeta. Además de su enfoque en la sostenibilidad ambiental, KM ZERO también promueve la justicia social, apoyando a pequeños productores locales, lo que favorece la economía circular y proporciona oportunidades a comunidades vulnerables.

Ebro Foods lidera el camino hacia un sistema alimentario más sostenible, inclusivo y regenerativo

Blanca Hernández

Presidenta de la Fundación Ebro Foods

Iberostar apuesta por transformar el Sistema Alimentario Hotelero

Álvaro Sánchez

Director Global de Sostenibilidad de Producto de Grupo Iberostar

Alimentación sostenible y el rol de Nestlé, un compromiso necesario

Amets Uriarte

Jefe Comunicación Corporativa y Gabinete de Prensa de Nestlé España

«Gracias a la Inteligencia Sostenible con Tecnología podremos adaptarnos a la nueva soberanía alimentaria»

Juan Antonio Mondragón

Presidente de la Agencia de Desarrollo Ambiental Acción Planeta A.C.

«El cambio empieza por comprender el impacto ambiental de cada decisión alimentaria»

Julia Collins

Fundadora y CEO de Planet FWD

«La transformación hacia un sistema alimentario sostenible, una oportunidad para reinventar modelos de negocio»

Laia Más Pérez

Fundadora de MasSalomes Sustainability Business Partners

«Comer más fruta y verdura es la acción más simple que podemos hacer por nuestra salud y por el planeta»

Sophie Eagan

Fundadora de Full Table Solutions y Directora de Estrategia de Food for Climate League

«Transformamos el Bronx en un modelo global de sostenibilidad alimentaria y equidad social»

Stephen Ritz

Fundador de The Green Bronx Machine

Dosier Corresponsables: Fundación Vicente Ferrer – Educación e Infancia

1 de julio

Dosier Corresponsables

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Fundación KM ZERO

Fooduristic 2024

La alimentación como fuente de salud (Pacto Mundial)

Food Transformation Hub (Forética)

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Dosier Corresponsables: Top Companies

Corresponsables — Wed, 02 Jul 2025 07:15:41 +0000

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Las Top Companies 2025: el talento busca empresas con propósito

Virginia Collera, Responsable de LinkedIn Noticias España y América Latina

El trabajo ya no es un simple contrato; es una conversación continua entre profesionales y organizaciones sobre aprendizaje, valores y sentido. En un mercado donde la inteligencia artificial acelera nuevas competencias y decidir dónde invertir nuestro tiempo resulta crucial, la lista LinkedIn Top Companies actúa como brújula. Una brújula sustentada en ocho pilares que, desde LinkedIn Noticias, consideramos esenciales para que una carrera crezca con raíces y alas. Y para profesionales de todas las edades y sectores. El talento del siglo XXI busca empleadores con propósito tangible y métricas que lo respalden. Top Companies identifica a quienes avanzan y reta al resto a subir de nivel.

Empresas con propósito: el nuevo imán de talento profesional

Marcos González, Presidente Editor de Corresponsables, de su Fundación y de ObservaRSE

En un entorno laboral cada vez más dinámico y competitivo, los profesionales ya no se conforman únicamente con un buen salario o beneficios tradicionales. La búsqueda de propósito, entendida como el alineamiento entre los valores personales y los de la empresa, se ha convertido en un factor clave a la hora de decidir dónde trabajar y cómo desarrollar una carrera profesional a largo plazo. Esta tendencia es especialmente notoria entre las nuevas generaciones. En este contexto, rankings como el de LinkedIn Top Companies 2025 de menos de 5.000 empleados cobran una relevancia especial.

La Sostenibilidad como eje en la toma de decisiones empresariales

Marta Moreno

Directora de Asuntos Corporativos y Acceso al Mercado de AstraZeneca España

Liderazgo empresarial y generación de impacto positivo para un futuro mejor

Carmen Lara

Responsable de Comunicación Corporativa y Sostenibilidad en Bayer

La Sostenibilidad como motor de una Top Company: cuando las personas marcan la diferencia

Marisol Soltero

Responsable de Sostenibilidad & Responsabilidad Corporativa de Ericsson para la región de Europa

El primer empleo como motor de Sostenibilidad: el compromiso de las Big4 con el talento joven

Javier Vidaurreta

Socio Responsable de People de KPMG en España

Una cultura que impulsa la diversidad, el desarrollo y la confianza

Francisco Granados

Director de Recursos Humanos de Grünenthal

Lactalis España, una compañía con alma, que lidera desde el talento y las personas

David Durán

Responsable de Talento de Lactalis España

Dosier Corresponsables: Fundación Vicente Ferrer – Educación e Infancia

1 de julio

Dosier Corresponsables

La conciliación en 2025

25 de junio

Dosier Corresponsables

Día Mundial de los Refugiados

20 de junio

Dosier Corresponsables

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Top Companies 2025

El Congreso aprueba la figura legal de las Empresas Con Propósito

Empresas con propósito (Foro Nesi)

138 compañías son certificadas como Top Employers en España

Top Employers Institute

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Dosier Corresponsables: Fundación Vicente Ferrer – Educación e Infancia

Corresponsables — Tue, 01 Jul 2025 07:31:36 +0000

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Alianzas en favor de la infancia

Luz María Sanz, directora general de la Fundación Vicente Ferrer

Luz María Sanz, Directora General de la Fundación Vicente Ferrer, destaca cómo alianzas estratégicas con empresas y cooperativas están transformando la vida de miles de mujeres y niños en el sur de Asia. Desde talleres como el de Sarita en Nepal hasta proyectos educativos en India y más allá, la Fundación impulsa un modelo de desarrollo sostenible que combate las desigualdades impulsando el acceso a la salud y la educación inclusiva de niñas y niños en situación de vulnerabilidad. Sanz hace un llamado a sumar esfuerzos, no solo como donantes, sino como agentes de cambio comprometidos con una infancia digna, justa y con futuro.

Reto Infancia

Manifiesto por la Infancia

Reconstruir las aulas en Valencia tras la DANA

El derecho a aprender: el compromiso de las ONG con la infancia

Marcos González

Presidente Editor de Corresponsables, de su Fundación y de ObservaRSE

La infancia, donde empieza todo el compromiso que nos define

Nerea Juaristi Arrieta

Responsable de Comunicación de ARPA Abogados Consultores

Reaprovechar lo que sobra para alimentar a quien falta

Silvia Saura Avi

Directora General de Fundación Meridional

Consciencia y Visibilidad: más allá de la formación

Natalia Salgado Varela

Co-Coordinadora del Festival Solidario NoSoloCoaching, del Instituto Ben Pensante

Educación bucodental infantil, bases de una salud integral para toda la vida

Javier Girón de Velasco

Director General de Moonz (DONTE GROUP)

Compromiso con la Infancia y el Desarrollo Comunitario: la Misión de DURÁN Solidarios

Dolores Feliu

Representante de DURÁN Solidarios

Cada hogar, una oportunidad: Compromiso Ebrosa con la infancia en la India rural

María Miguel

Responsable de Comunicación y Marketing de EBROSA

El fin de un curso con mirada ambiental

Helena Astorga

Responsable del proyecto Naturaliza de Ecoembes

Protegiendo los derechos de la infancia, una acción responsable y colectiva

Alejandro Martínez

Director de Salud y Sostenibilidad de EROSKI y Director General de Fundación EROSKI

El fútbol, comprometido con la infancia

Olga de la Fuente

Directora de la Fundación LALIGA

Abrazando la adolescencia

Pau Gomes

Director del Área Bienestar Emociona en Fundación Nous Cims

Pactos nacidos desde el cuidado y la experiencia: el Tercer Sector de Acción Social

Borja Velasco Zamorano

Investigador Jr. del Observatorio de la Sostenibilidad en Acción Social de Hazloposible

Sostenibilidad con alma: construir hogares, crear futuro

Cristina Villar

Socia y Directora Creativa de INDI&COLD

Educar en digital: una responsabilidad compartida

Ana Torres

Directora de Impacto Social de MasOrange

Un recorrido por la ciencia a través de la lectura: el compromiso de Pfizer

Maite Hernández

Directora de Comunicación Externa de Pfizer España

Semilac Beauty and Shop: un Compromiso Solidario para un Mundo Mejor

Luis Balsa

Gerente de Semilac Beauty and Shop

La educación, clave para combatir la pobreza infantil

María Gaudó

Responsable Corporativa de Responsabilidad Social y Sostenibilidad de Solunion

Ingeniería con propósito: construir futuro desde la infancia

Magdalena Payeras

Co-CEO de TALAT

Todos somos BELAND

Xurxo Torres

Consejero Delegado de Torres y Carrera y patrono de la Fundación Alba Torres Carrera

Compromiso de XB Components con la Infancia

Vanesa García

Directora Financiera en XB Components

El aprendizaje que nos inspira a soñar

Lluïsa Lladó

Inkjet Technical Support en Zschimmer & Schwarz

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Impacto de los proyectos de Fundación Vicente Ferrer

Alianzas de la Fundación Vicente Ferrer con empresas

Fundación Vicente Ferrer: tejiendo alianzas, multiplicando impacto

Acción con Resultados – Fundación Vicente Ferrer

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Dosier Corresponsables: La conciliación en 2025

Corresponsables — Wed, 25 Jun 2025 12:23:09 +0000

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«Llevamos 20 años impulsando la conciliación como eje central de las grandes empresas»

Roberto Martínez, Director de la Iniciativa EFR de la fundación Másfamilia

Roberto Martínez, Director de la Iniciativa EFR de la Fundación Másfamilia, destaca la conciliación como un eje estratégico clave para el bienestar y la productividad en las empresas. Subraya que, aunque las grandes empresas avanzan, las pymes enfrentan retos debido a la normativa. También menciona la importancia de redefinir la relación laboral y fomentar una cultura organizacional basada en la confianza y el bienestar.

Conciliación laboral y bienestar: pilares para el éxito organizacional

Marcos González, Presidente Editor de Corresponsables, de su Fundación y de ObservaRSE

La conciliación personal, familiar y laboral es un derecho fundamental que contribuye al bienestar de los individuos y al equilibrio entre las distintas facetas de la vida. En la actualidad, este concepto ha adquirido una relevancia creciente en el ámbito empresarial, ya que impacta directamente en la productividad, la satisfacción y la salud de los empleados. Las empresas juegan un papel crucial a la hora de facilitar la conciliación.

El compromiso de Allianz Partners con el bienestar integral

Marta Artieda

Directora de RRHH en Allianz Partners España

Liderazgo con propósito en tiempos de cambio

Clara Boada

Directora de Cultura y Diversidad de CaixaBank

Conciliación y flexibilidad para repensar nuestro tiempo

Teresa Gallastegui

Directora de Personas y Organización en Ecoembes

El bienestar en EDP: fomentando una cultura de cuidado y apoyo

José Miguel Vaz

Head of Compensation, Benefits & Labor Relations en EDP

Bienestar y conciliación en Lactalis España: cuidar a las personas para nutrir el futuro

Rebeca Rodríguez

Responsable de Bienestar, Diversidad, Equidad e Inclusión en Lactalis España

El reto de conciliar en un sector que no se detiene

Eduardo Miguel

Director de RRHH y Relaciones Institucionales de Campofrío

Conciliación: Clave para organizaciones flexibles y sostenibles

Faustina Martínez

Directora de Personas y Organización del Grupo Central Lechera Asturiana

Conciliación y bienestar en las organizaciones

Pedro Hernández

Director de Personas y Bienestar de Consum

Claves para innovar y retener talento en las organizaciones

María Méndez

Directora Ejecutiva de Recursos Humanos de MSD

En conciliación, el reto es siempre nuevo y nuestro compromiso también

Guillermo Jiménez

Director de Relaciones Laborales y Prevención de Naturgy

La conciliación en la empresa para impulsar organizaciones más flexibles y sostenibles

Mireia Villaró Civit

Directora de Personas y Cultura de PELAYO

Conciliación: un pilar clave para una organización flexible, humana y sostenible

Marta Muñoz

Responsable de Experiencia Empleado en Reale Group España

La conciliación como clave del éxito

Ana I. Benavides

Directora corporativa de Relaciones Laborales y Directora EFR de Banco Santander

Día Mundial de los Refugiados

20 de junio

Dosier Corresponsables

B Corp – Empresas con Propósito

12 de junio

Dosier Corresponsables

Día Mundial del Medio Ambiente

5 de junio

Dosier Corresponsables

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23 de marzo, Día Nacional de la Corresponsabilidad y la Conciliación

Certificación efr

Conciliación y corresponsabilidad de la vida familiar, laboral y personal

Empresas, corresponsabilidad y conciliación laboral

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Dosier Corresponsables: Día Mundial de los Refugiados

Corresponsables — Wed, 18 Jun 2025 07:23:41 +0000

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EL NÚMERO DE DESPLAZADOS POR CONFLICTOS ALCANZA UN NUEVO RÉCORD MUNDIAL

Un año más, el mundo acumula una cifra histórica de personas que han tenido que huir de sus hogares. A finales de abril de 2025, más de 122 millones de personas en todo el mundo estaban desplazadas debido a guerras, persecuciones o violaciones de derechos humanos. Así lo revela el último informe ACNUR sobre las Tendencias Globales del desplazamiento forzado.

EL PAÍS QUE MÁS CRECE DEL MUNDO

Cada dos segundos, una persona se ve obligada a huir de su hogar. A día de hoy, el número de personas desplazadas forzosas en el mundo supera los 122 millones, una cifra dolorosa que refleja la realidad en la que vivimos. Si reuniéramos a todas las personas desplazadas, formarían el país que más rápido crece del mundo.

Grainne O’Hara, Representante de ACNUR en España

Solidaridad con los refugiados

Marcos González

Presidente Editor de Corresponsables, de su Fundación y de ObservaRSE

Cuando unimos fuerzas, los logros son mayores

María Antonia Abanades

Responsable de proyectos de la Subdirección de Relaciones Internacionales y ESG de Correos

El compromiso de Cesce con los refugiados: coherencia interna y externa

Equipo de Cesce

Con motivo del Dosier Corresponsables: Día Mundial de los Refugiados

Comprometidos con las personas refugiadas

Javier Urrecha

Responsable de Acción Social en Deloitte

El deporte como espacio seguro para la infancia refugiada

Cristina Pujol

Vicepresidenta de Hit4Change, Fundación de Brooklyn Fitboxing

Impulsamos los proyectos de ACNUR en Sudán, Bangladesh y Etiopía

Xavier Jiménez

Director de Marketing Corporativo y Comunicación en Laboratorios Viñas

Molecor responde a la llamada global de la solidaridad

Yolanda Martínez

Directora de Medioambiente y RSC de Molecor

NTT DATA: Tecnología con propósito y compromiso social

María Jesús Villa

Directora de Sostenibilidad y ESG en NTT DATA IBIOL

Educación que reconstruye: el compromiso de ProFuturo con la infancia refugiada

Magdalena López

Directora General de ProFuturo

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Empresas y fundaciones solidarias que brindan ayuda

2023 y las personas refugiadas | eAcnur

Pymes solidarias al frente de la ayuda a los más necesitados

Noticias sobre alianzas estratégicas de ACNUR

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Dosier Corresponsables: B Corp – Empresas con Propósito

Corresponsables — Tue, 10 Jun 2025 07:15:38 +0000

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Diez años impulsando el cambio desde las empresas

Lucas Hunter, Director ejecutivo interino de B Lab Spain

B Corp es más que una certificación, es un movimiento global que busca redefinir el éxito empresarial. Fundado en 2006 en Estados Unidos por B Lab, B Corp ha crecido hasta convertirse en una red internacional de empresas comprometidas con la creación de valor social, ambiental y económico. En España, este movimiento llegó en 2015 con la convicción de que las empresas pueden ser una fuerza positiva para el cambio, no solo generando beneficios económicos, sino también contribuyendo al bienestar de las personas y el planeta. Las empresas B Corp son aquellas que cumplen con altos estándares de desempeño social y ambiental, transparencia y responsabilidad. Están comprometidas con la mejora continua de su impacto, y su objetivo es equilibrar el beneficio económico con el beneficio social y ambiental. Este modelo de negocio no solo busca la rentabilidad financiera, sino que también valora el impacto positivo en la sociedad y el medio ambiente.

Movimiento B Corp, la fuerza transformadora de las organizaciones

Marcos González, Presidente Editor de Corresponsables

El movimiento B Corp ha sido un catalizador esencial para redefinir la forma en que las empresas entienden su papel en la sociedad y el medio ambiente. Desde su llegada a España en 2014, esta red de empresas con propósito ha experimentado un crecimiento impresionante, convirtiéndose en un referente clave para aquellas organizaciones que desean no solo generar beneficios económicos, sino también tener un impacto positivo y medible en su entorno social y ambiental. A través del distintivo B Corp, otorgado por la organización sin ánimo de lucro B Lab, las empresas pueden acreditar su compromiso con altos estándares de desempeño en áreas clave como la sostenibilidad, la transparencia y la responsabilidad social.

Además, las organizaciones B Corp pueden compartir recursos, conocimiento y experiencias, lo que facilita la adopción de nuevas tecnologías y estrategias empresariales que favorezcan tanto la rentabilidad como el impacto positivo.

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B Corp renueva sus estándares internacionales

Directorio de B Corps

Agenda de eventos del movimiento B Corp

Corresponsables renueva su certificación como Empresa B Corp

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Dosier Corresponsables – Día Mundial del Medioambiente

Corresponsables — Thu, 05 Jun 2025 07:15:13 +0000

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El futuro del planeta está en nuestra manos

Cada 5 de junio de 2025, el mundo se une para conmemorar el Día Mundial del Medio Ambiente, una fecha establecida por las Naciones Unidas para sensibilizar sobre los desafíos ambientales que enfrenta nuestro planeta. Este año, el tema central será «Sin Contaminación por Plásticos», un llamado urgente a la acción colectiva para enfrentar uno de los problemas más persistentes y dañinos para la biodiversidad global. La contaminación por plásticos ha alcanzado niveles alarmantes. Cada año, se estima que 11 millones de toneladas de plástico terminan en los océanos, afectando a miles de especies marinas y alterando ecosistemas enteros. Desde las profundidades del mar hasta las cumbres más altas, los plásticos han llegado a todos los rincones del planeta, incluso en forma de microplásticos que penetran en la cadena alimentaria humana. Esta realidad muestra que los problemas ambientales no pueden entenderse de forma aislada, sino como parte de un entramado complejo que afecta múltiples dimensiones del planeta.

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Día Mundial del Medio Ambiente (Naciones Unidas)

Departamentos en acción: Cómo integrar la naturaleza en la gestión empresarial

Política de Medioambiente: por un mundo más verde (Pacto Mundial)

Grupo Español para el Crecimiento Verde

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Dosier Corresponsables – Orgullo corporativo: el valor de la palabra

Corresponsables — Fri, 30 May 2025 11:54:13 +0000

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“REDI ha cambiado el paradigma y hecho que la gestión de la DEI-LGBTI sea una práctica habitual en las empresas españolas”

Borja Sainz de Aja, Presidente de REDI y socio de Uría Menéndez

La Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGBTI (REDI) es una asociación sin ánimo de lucro declarada de utilidad pública. Somos una entidad pionera en España en promover la inclusión de las personas LGBTI en el entorno profesional y empresarial. Potenciamos espacios de trabajo seguros, respetuosos e inclusivos para cualquier identidad, características sexuales, expresión de género u orientación sexual. Ya lo hacemos en más de 300 empresas asociadas. Conseguimos nuestro objetivo gracias a la conexión entre estas empresas y el intercambio de sus buenas prácticas.

El papel acelerador de las empresas en el ámbito social

El Día del Orgullo se celebra cada año el 28 de junio para conmemorar los disturbios de Stonewall en 1969, un momento clave en la lucha por los derechos de las personas lesbianas, gays, bisexuales y transgénero. Esta fecha simboliza la reivindicación de la igualdad, el respeto y la visibilidad para una comunidad históricamente marginada y discriminada. Más allá de ser una celebración, el Día del Orgullo es un recordatorio de la importancia de continuar avanzando hacia una sociedad más justa e inclusiva. En este contexto, las empresas juegan un papel fundamental como agentes de cambio social. En definitiva, el Día del Orgullo LGBT y la gestión de la diversidad en las empresas están estrechamente vinculados.