¿Qué es REDI y qué tipo de actividades realiza para promover la inclusión y la diversidad en el entorno empresarial?
La Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGBTI (REDI) es una asociación sin ánimo de lucro declarada de utilidad pública. Somos una entidad pionera en España en promover la inclusión de las personas LGBTI en el entorno profesional y empresarial.
Potenciamos espacios de trabajo seguros, respetuosos e inclusivos para cualquier identidad, características sexuales, expresión de género u orientación sexual. Ya lo hacemos en más de 300 empresas asociadas.
De manera refleja, ayudamos, por tanto, a las empresas a desarrollar su capacidad de captación, retención y desarrollo del talento. ¿Por qué? Porque las personas LGBTI son un porcentaje importante de su plantilla (un 15% aproximadamente), pero también porque hay más de un 60% de esta que tiene familiares y amigos LGBTI, y que sienten desafección cuando no se les trata debidamente. ¿Cómo se va a sentir el padre o la madre de una persona gay, lesbiana o trans incluido en su empresa si oye un comentario incorrecto sobre las personas LGBTI? ¿Se va a sentir integrado/a? ¿Va a poder comentar con naturalidad cómo es la persona que más quiere?
Conseguimos nuestro objetivo potenciando la conexión entre las empresas asociadas y el intercambio entre estas de buenas prácticas. Por ejemplo, organizamos eventos que conectan a responsables de recursos humanos y diversidad como a las plantillas y a los Employee Resource Groups (ERGs) entre sí, así como eventos sectoriales (PYMES, profesionales del Derecho, sector financiero, empresas públicas o sector biofarmacéutico, entre otros).
La joya de nuestra corona es la Academia REDI, un gran foro sobre gestión de la diversidad LGBTI corporativa en España que, en solo dos convocatorias, ya ha impactado a más de mil profesionales con contenidos donde se aúnan la sensibilización y formación, con la bienvenida a nuevas asociadas y celebración/networking profesional.
En relación con el Orgullo corporativo, ¿en qué consiste la campaña de REDI y cuáles son sus principales objetivos?
Es un concepto, un símbolo y un conjunto de eventos.
El concepto de “Orgullo corporativo” quiere reconocer el papel de las empresas como agentes de cambio social. Consiste en la celebración dentro del mundo corporativo de los avances conseguidos y la confrontación de retos existentes. Somos conscientes de que persisten desigualdades estructurales y discriminación sistémica, pero somos optimistas con los avances. REDI no para de crecer y cada vez más empresas adoptan políticas inclusivas, a la par que más leyes protegen identidades diversas y hay generaciones más abiertas a la pluralidad. Hay un tiempo para trabajar y un tiempo para celebrar y agradecer el fruto del trabajo y coger fuerzas para lo siguiente. Eso es el “Orgullo corporativo”.
Su logo y su lema este año es “Orgullo corporativo: el valor de la palabra”, con el que reivindicamos la importancia del compromiso con los valores y de su expresión por medio de la palabra. ¿De dónde salen las palabras que conforman la bandera del arcoíris del logo? De personas con nombres y apellidos de nuestras asociadas, que han elegido los términos con que les gustaría sentirse representadas. Con sus palabras hemos hecho un mosaico de colores, que forma una bandera arcoíris.
Las acciones que desplegaremos en junio comienzan con nuestra Asamblea General y evento de networking en el Auditorio de Repsol (3 de junio). El día 6 tendremos un evento en Sevilla con el Ayuntamiento: “Sevilla, cuna de innovación y diversidad” para potenciar la activación del ecosistema empresarial andaluz en materia de D&I LGBTI. Y así continuamos con varios eventos en Madrid con Brico Depôt, Cofides y, sobre todo, con nuestra fiesta del Orgullo corporativo junto en las fantásticas instalaciones del IE, en Madrid. En Barcelona, celebraremos la tercera edición de la Academia REDI (con Cuatrecasas), seguida del ‘REDI to Connect Employees’ y la fiesta del Orgullo corporativo en las instalaciones de NTT Data.
Además, también presentaremos REDI Portugal, creada este año.
¿Qué beneficios concretos pueden obtener las empresas al trabajar la diversidad y la inclusión, y qué datos apoyan la importancia de estas prácticas dentro del ámbito empresarial?
En REDI realizamos en 2024 el estudio “La gestión de la diversidad LGBTI en España”, junto a nuestra asociada BBVA. En el mismo, pudimos obtener datos como que las personas LGBTI se sienten más seguras y aceptadas para hablar con naturalidad sobre su vida personal y mostrarse tal y como son, mejorando su liderazgo, grado de compromiso y productividad y ejerciendo sus derechos laborales (permisos por matrimonio, maternidad/paternidad, beneficios médicos, etc.).
Pero los beneficios de trabajar esta diversidad en las empresas no se limitan a las personas LGBTI: las personas aliadas desarrollan un mejor entendimiento sobre la sociedad y sus necesidades, y aprenden a utilizar un lenguaje más inclusivo y, al igual que sus compañerxs LGBTI, también se sienten más seguras y empoderadas para mostrar su ‘auténtico yo’ en el trabajo.
En apenas 7 años, REDI ha conseguido cambiar el paradigma y hacer que la gestión de la DE&I LGBTI sea una práctica habitual en muchas empresas en España. Un 62% de la plantilla (75% de personas LGBTI y 47% de aliadas) afirmaron que la alianza con REDI ha impactado positivamente su experiencia como persona empleada dentro de la empresa.
Más información: Enlace estudio.
¿Cuáles son los principales retos que enfrentan las empresas al abordar la inclusión de la comunidad LGTBIQ+ y cómo pueden superarlos?
Estamos hablando de una diversidad que entronca en determinados sesgos culturales y prejuicios, de manera que cualquier mínima acción al respecto resultará muy visible y generará preguntas que necesitan ser explicadas. No basta con disponer de herramientas de recursos humanos de detección de habilidades objetivas, la organización tiene que hacer un esfuerzo de adaptación y de sensibilización de empleados/as y managers no LGBTI, empezando por la alta dirección. Es además una diversidad muy rica que engloba lesbianas, gays, bisexuales, personas trans, etc. Por ello, es bueno recurrir a especialistas que nos ayuden a articular la estrategia de comunicación interna y externa con la sensibilidad adecuada.
Desde su experiencia, ¿qué recomendaría a los líderes empresariales que aún no han tomado la decisión de ser visibles en términos de diversidad y apoyo a la comunidad LGTBIQ+ dentro de su organización?
En primer lugar, un mensaje que cualquier empresa entiende: la inclusión de la diversidad es el aprovechamiento de todo el talento a tu alcance. Toda empresa sabe que los recursos son escasos, si nos dejamos un 15% por el camino y a todo su entorno… Para que ese talento desarrolle todo su potencial, tiene que sentirse cómodo, seguro, integrado. Si no estarán con la cabeza en otras cosas.
En segundo lugar, un mensaje que entenderá cualquier empresa que aspire, además, a ser una institución: incluir a todas las personas es una muestra de civilización, de cultura, de universalismo. Esto es algo que debería interesar a cualquier empresa que quiera estar al servicio de la humanidad y no al revés.
¿Qué impacto considera que tendría para las empresas ser más visibles y comprometidas con la diversidad, no solo en el marco del Orgullo, sino a lo largo del año?
Vuelvo a los datos del estudio “La gestión de la diversidad LGBTI en España”, junto a nuestra asociada BBVA, gestionar la diversidad y explicitar el apoyo a las personas LGBTI tiene como consecuencia: se generan equipos de trabajo más productivos, creativos e innovadores, ya que el 44% de las personas LGBTI considera que su productividad en el trabajo es mayor tras visibilizarse en la empresa.
También mejora la cultura corporativa y el clima laboral. El 80% de las empresas ha generado espacios más seguros e inclusivos para las personas LGBTI. El 71% ha visto cambios positivos en la cultura corporativa y un 62% en el clima laboral.
Por supuesto, estos beneficios también muestran grises. En los entornos diversos también hay tensiones, las personas pueden ser excluidas por múltiples factores (es lo que conocemos como interseccionalidad) y, por tanto, el cambio requiere tiempo y voluntad. Es aquí donde organizaciones como REDI se hacen necesarias y más importantes que nunca: REDI te acompaña a avanzar, paso a paso. Como sociedad, en general, no estamos donde queremos estar, pero tampoco donde empezamos. Y eso es parte del camino y de la transformación.
Este artículo forma parte del Dosier Corresponsables – Orgullo corporativo: el valor de la palabra.
