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Nationale-Nederlanden

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Nationale-Nederlanden

Aseguradoras

Nationale-Nederlanden pertenece al Grupo NN, compañía con más de 175 años de historia. En España, lleva 45 años asegurando a las personas con soluciones de protección, pensiones, ahorro e inversión. Tiene el compromiso de ayudar a sus 850 000 clientes a cuidar de lo que más importa, a través de sus 600 empleados y 2000 agentes. Además, su unidad Nationale-Nederlanden Employee Benefits, con 25 años de experiencia, está especializada en soluciones retributivas para empleados y directivos.

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Ana Porras

Responsable RSC Nationale-Nederlanden

“Día Mundial Contra el Cáncer: juntos en la lucha para combatir la enfermedad”

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Contribución a los Objetivos de Desarrollo Sostenible

De un vistazo

ÁMBITO

Internacional

FACTURACIÓN

588 millones €

CONSUMO AGUA

2.422 m3

CONSUMO PAPEL

3.9 toneladas

PLANTILLA

584 empleados

DONACIONES

197.500 €

CONSUMO ENERGÍA

1.287.922 kwh

EMISIONES CO2

3007,01 tCO2e

Iniciativas destacadas

Nationale-Nederlanden, comprometidos con la lucha contra el plástico:  La compañía se ha comprometido a reducir los plásticos de un solo uso en sus oficinas y es patrocinador principal del Nationale-Nederlanden Plogging Tour, una iniciativa que busca retirar basura de nuestras ciudades mientras hacemos deporte.

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En 2024, ha firmado una alianza con techô, convirtiéndose en la aseguradora oficial de la organización dedicada a mejorar las condiciones de vivienda de personas y colectivos en riesgo de exclusión social. Durante todo el año, proporcionará su seguro de hogar a 220 familias que viven en las viviendas sociales de techô.

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Otras iniciativas

Económico-corporativo:

  • En 2024, ha aprobado su I Política de Sostenibilidad, que nace con la finalidad de concretar y formalizar los objetivos y principios de sostenibilidad que persigue la compañía y los compromisos adquiridos hasta el momento, su interacción con los grupos de interés y su organización en torno a esta materia.
  • En esta línea, a finales de 2022 se creó el Comité de Sostenibilidad con el propósito de integrar diversas áreas estratégicas para trabajar de manera conjunta y alineada en proyectos relacionados con la sostenibilidad.
  • Además, es socio de la Fundación Diversidad desde 2019, y socio fundador de REDI (red de empresas por la diversidad LGBTI en el trabajo) desde 2018.

Medio ambiente

  • Desde 2020, apoya el Nationale-Nederlanden Plogging Tour, la primera gira en Europa que fusiona circuitos de actividad física al aire libre y el cuidado del entorno, a través de la cual se han recogido ya más de 54 toneladas de residuos en nuestras ciudades.
  • La compañía ha fijado el objetivo de eliminar las emisiones netas de carbono de la cartera de inversiones propia para 2050 y, en 2040, en las operaciones diarias. Para ello, el Grupo NN lanzó, en 2022, un Plan de Acción Climática cuya prioridad es reducir las emisiones GEI.
  • Además, ha implantado diversas acciones como la sustitución de la presencialidad por el teletrabajo, la compra de energía eléctrica 100% verde en sus oficinas o la renovación de la flota de vehículos, sustituyéndolos por modelos híbridos o 100% eléctricos.
  • La Compañía se comprometió a reducir, reutilizar y reciclar productos de plástico en sus oficinas, lo que se suma a medidas de impresión responsable y compra de papel Ecolabel; y de reducción del consumo de energía y agua, utilizando energía 100% renovable e iluminación LED de bajo consumo.

Social:

  • Aldeas Infantiles SOS y la Fundación Junior Achievement son los socios clave de Nationale-Nederlanden en su Programa Bienestar Financiero, nacido en 2014 para aliviar las dificultades financieras de los jóvenes. Además, junto con Junior Achievement, educa en finanzas y emprendimiento. Asimismo, en 2019 unió fuerzas con Aldeas Infantiles SOS para apoyar la inserción laboral de jóvenes en riesgo de exclusión a través de sus programas: profesional de cocina, programa de protección y el de prevención.
  • La compañía cuenta con aliados estratégicos como Adopta un Abuelo, Banco de Alimentos, Hogar Sí, Eurofirms y A la Par, aunando diversidad, equidad e inclusión con la inversión comunitaria y voluntariado; así como con la Fundación Piel de Atún, con el objetivo de contribuir a causas sociales y medioambientales.
  • Como parte del Grupo NN, ha fijado el objetivo de alcanzar el millón de personas beneficiadas para 2025 a través de sus programas de inversión comunitaria.
  • A través de la iniciativa ‘Liga del Voluntariado’, los empleados disponen de ocho horas laborables al año para dedicar actividades de voluntariado vinculadas con los pilares estratégicos de inversión comunitaria de la compañía.
  • En 2021, comenzaron una alianza con Fundación Uno entre cien mil apoyando el proyecto La Aceleradora, una iniciativa para conseguir que todos los niños/as con cáncer infantil tengan derecho a hacer ejercicio como terapia no farmacológica y así influir positivamente en su recuperación y calidad de vida. En 2023, también participó en la campaña “Punto y Final”, un corto que perseguía la promoción de colaboración y donación para la investigación, con Blanca Suárez y Luis Tosar.
  • Desde 2022, colaboran con Adopta un abuelo, un programa intergeneracional de compañía para personas mayores que se encuentran en riesgo de soledad y cuyo objetivo es conseguir que se sientan escuchadas y queridas.

Laboral:

  • Nationale-Nederlanden es Top Employer España y Europa, gracias a medidas como el teletrabajo o favorecer la conciliación con horarios flexibles; en 2024, ha sido reconocida por tercer año consecutivo como una de las 100 mejores empresas para trabajar en España según Forbes; y ha sido nuevamente seleccionada por INTRAMA como Top Diversity Company.
  • En 2020, se aprobó la Regla 50-50, que requiere el mismo número de candidatos hombres y mujeres para iniciar las entrevistas, se firmó un acuerdo con una aceleradora de talento digital para incorporar mujeres de perfil tecnológico. También se celebraron talleres para empleados sobre violencia, desigualdad de género y no discriminación LGBTI+.
  • En el ámbito de la diversidad, equidad e inclusión, cuenta con un 'pool de embajadores' formado por 17 empleados de diferentes áreas de la compañía que están comprometidos con la DEI, y una red de empleados LGTBI.
  • Asimismo, la compañía imparte anualmente formaciones relacionadas con la diversidad, equidad e inclusión: sesgos, liderazgo inclusivo, corresponsabilidad, etc.
  • En 2021, impulsó la ‘Semana Global de Voluntariado’, una iniciativa que celebra cada año y que está dirigida a que los empleados se impliquen y contribuyan con la sociedad en actividades de voluntariado.
  • En 2022, actualizó el Plan de Igualdad con formaciones sobre sesgos inconscientes, igualdad de género, liderazgo inclusivo, no discriminación e identificación de la violencia de género, planes de carrera y acciones de desarrollo del talento femenino para corregir la segregación vertical, acuerdo con universidades para la contratación de mujeres en departamentos como el de IT, políticas de retribución igualitaria o adhesiones a REDI, INTRAMA o la Fundación Diversidad.
  • En 2024, ha recibido la certificación “Espacio Cerebro protegido” de la Fundación Freno al Ictus, tras formar a sus empleados sobre la prevención e identificación de los principales síntomas del ictus, así como la actuación.

Diálogo con los grupos de interés:

  • La compañía colabora en la consecución del ODS 17 a través del impulso de las alianzas estratégicas y el fortalecimiento de las relaciones con sus socios aliados para seguir contribuyendo y ampliar el impacto de sus acciones en beneficio de la sociedad y el planeta.

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