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ENGIE España

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ENGIE España

Energía e Infraestructuras

Líder global en energía con presencia en más de 70 países, basa su modelo de negocio en energías renovables, soluciones de activos industriales para clientes, gestión y operación de redes de energía y generación térmica baja en carbono.

Carolina Ubis

Responsable de Comunicación Corporativa de ENGIE España

Contribución a los Objetivos de Desarrollo Sostenible

De un vistazo

Ámbito

Estatal

Facturación

1.973 M€

Plantilla

1.732

Iniciativas destacadas

DH Eco Energías ha promovido la implementación de una nueva red de calefacción urbana en Palencia. Para su desarrollo ha contratado los servicios de ENGIE España, que llevará a cabo el desarrollo técnico de la nueva red urbana de calor (District Heating), así como las instalaciones de la central de producción de energía térmica en la ciudad de Palencia.

La red se alimentará de biomasa como fuente de energía renovable. Este nuevo proyecto beneficiará a unos 10.000 hogares a los que suministrará energía térmica para uso de agua caliente y calefacción.

La planta de generación térmica se diseñará y construirá en tres fases, según la extensión de la red y la demanda, con una solución de biomasa (astillas de madera) y calderas de gas natural de respaldo adicionales, para garantizar la seguridad de suministro en situaciones de emergencia para picos de consumo, alcanzando una capacidad final total de 28 MWt.

Este proyecto permitirá un ahorro de 26.275 toneladas de CO2 por año, lo que representa una reducción del 93% de las emisiones de gases de efecto invernadero de la actual solución de combustible fósil.

ENGIE entra a formar parte del Consejo Empresarial Español para el Desarrollo Sostenible, un lugar de encuentro empresarial de alto nivel que se constituye con la ambición de ser la referencia del liderazgo empresarial en sostenibilidad en España. El Consejo propone, en línea con los tres desafíos de sostenibilidad prioritarios que enfrenta nuestra sociedad como son la emergencia climática, buen gobierno empresarial y la desigualdad social:

-Que las empresas establezcan la ambición de alcanzar cero emisiones netas de gases de efecto invernadero (GEI) a ser posible en esta década y, a más tardar, en 2050 y tengan un plan fundamentado en la ciencia para lograrlo.

-Que establezcan metas ambientales ambiciosas, a corto y medio plazo, que contribuyan a la recuperación de la naturaleza y la biodiversidad para 2050.

-Que integren el apoyo a los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos mediante la implantación de una política de respeto a los derechos humanos y un proceso de debida diligencia.

-Que integren el apoyo a la inclusión, la igualdad, la diversidad y la eliminación de cualquier forma de discriminación.

-Que operen con los más altos estándares de gobierno corporativo y transparencia, mediante la divulgación de información material de sostenibilidad, y alineen la Gestión de Riesgos Empresariales (ERM) con los riesgos ambientales, sociales y relacionados con la gobernanza.

Otras iniciativas

Económico-corporativo:

Social:

Laboral:

Gestión responsable y sostenible

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