Como cada mayo, acabamos de celebrar el mes Europeo de la Diversidad. Por todos es sabido que, de un tiempo a esta parte, soplan vientos no del todo favorables a la consolidación de las políticas que durante décadas llevan avanzando en la adaptación y fortalecimiento de medidas en apoyo de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), incluyendo a aquellas que afectan a tres de los siete pilares en los que AXA lleva años trabajando, como son la Igualdad de Género, el colectivo LGBTI+ y la Diversidad Cultural. Por eso, lo primero que quisiera destacar en estas líneas es mi orgullo de pertenencia a una región, la Unión Europa, que sigue reforzando día a día sus principios fundacionales de respeto por todas las diferencias; como ha demostrado desde todas sus instituciones el mes pasado.
Y en mi caso, debo decir que ese orgullo de pertenencia es doble. Porque nuestra organización, el Grupo AXA, sigue redoblando día a día aquellos primeros compromisos en materia de DEI que asumió allá por 1985, con la creación de la marca. Desde entonces, y han pasado más de 40 años, no hemos dejado de esforzamos por crear lugares de trabajo libres de discriminación, acoso y exclusión, donde todos se sientan seguros y valorados. Y en ese empeño seguimos trabajando todos los días el año.
Y digo todos los días del año porque las acciones que desarrollan nuestra Política de Diversidad e Inclusión, además de formar parte de la estrategia de negocio de la compañía, se extienden durante los 365 del año. Este mes de mayo en AXA España hemos celebrado la Semana de la Diversidad, donde han participado más de 1.000 empleados en sesiones online y presenciales a través de talleres, conferencias, cursos y mesas redondas. Esta Semana ha sido el epicentro de una actividad que no cesa nunca.
Además de los colectivos ya mencionados, AXA tiene el foco puesto en otros cuatro pilares, que son: la diversidad generacional, la discapacidad, la salud emocional, y la conciliación. En términos muy generales, podríamos decir que la forma de abordar cada uno de ellos es doble. Por un lado, acometemos acciones que impactan positivamente en cada uno de estos colectivos (programas de desarrollo para reforzar la presencia de mujeres en puestos de management, pre directivos y directivos; campañas de afloramiento confidencial de situaciones de discapacidad, etc.). Y por otro, de forma periódica llevamos a cabo acciones de sensibilización y acompañamiento dirigidas a todos aquellos que conforman la Familia AXA, consideren o no que forman parte de algunos de los siete pilares que trabajamos.
Pero lo más importante de todo, el lugar al que quería llegar en esta tribuna es la Encuesta de Inclusión que puso en marcha hace ahora cinco años el Grupo AXA en todo el mundo.
Porque todas las grandes organizaciones tienen planes de igualdad, todas llevan a cabo políticas de inclusión, pero lo que no tienen todas, y en esto creo que AXA forma parte de la avanzadilla, son KPIs transparentes, homogéneos y comparables que midan la efectividad de todo lo que hacemos en materia de DEI. Cada mes de septiembre, AXA realiza una encuesta anónima a todos sus empleados en el mundo para conocer su grado de satisfacción y efectividad de nuestra Política de Diversidad e Inclusión.
Para mí, como director de Personas de AXA España, se trata de una brújula de vital importancia que me dice exactamente dónde estamos y hacia dónde nos dirigimos. Y en función de lo que indica, recalculamos la ruta y tomamos las decisiones oportunas para asegurarnos que llegamos a buen puerto y cumplimos con nuestros objetivos.
Y en este sentido, no puedo sentirme más feliz. De la última encuesta realizada se desprende que el 90% de los empleados de AXA en España recomendaría la empresa como un lugar de trabajo inclusivo y diverso. Se trata del porcentaje más alto de todas las entidades de AXA en Europa.
Llevamos cinco años preguntando sobre aspectos como el sentimiento de inclusión dentro de la organización, la opinión sobre si nuestro equipo directivo crea una cultura de inclusión, apertura y confianza; o si alguien ha experimentado personalmente u observado algún comportamiento no inclusivo. Y los resultados nos dicen que AXA España es una de las entidades mejor posicionadas en todo el mundo.
Esto no significa que no tengamos cosas que mejorar, que las tenemos, y en ello estamos, pero nos ha ayudado a encontrar el leitmotiv que nos mueve, nos define y repetimos como un mantra dentro de la casa: #EnAXApuedoSerYo.
