En Sacyr, a lo largo de los últimos 6 años, hemos participado en el Mes Europeo de la Diversidad, reforzando nuestro compromiso en esta materia con distintas iniciativas que impulsan entornos más inclusivos, equitativos y respetuosos.
Esta propuesta, liderada por Fundación Diversidad, pretende visibilizar la importancia de la diversidad en las organizaciones y promover acciones concretas que generen un impacto positivo tanto en las personas, en las empresas como en la sociedad en general. Para nosotros, la diversidad no es únicamente un objetivo a alcanzar, sino un valor que define nuestra cultura, guía nuestras decisiones y fortalece nuestra forma de trabajar.
Nuestra participación en esta propuesta se materializa cada año con iniciativas innovadoras que fomentan la participación, la concienciación y la transformación cultural. En este contexto, el Mes Europeo de la Diversidad se convierte en una oportunidad clave para reforzar estos mensajes y conectar a las personas en torno a un propósito común.
Nos gustaría destacar 3 iniciativas concretas que hemos llevado a cabo en los últimos años:
- En el 2021, lanzamos nuestros “Diversitips” en el marco de la campaña “Sé diverso, Sé Sacyr” con la que transmitimos el valoe de la diversidad a través de 10 sencillos pasos (nuestros Diversitips) que incorporados en nuestro día a día nos ayudan a avanzar en diversidad e inclusión.
- El año pasado, en 2025 impulsamos la iniciativa “CANDEI Crush”, una acción de formación global gamificada con el objetivo de conocer el grado de conocimiento que tiene la plantilla en esta materia de diversidad, equidad e inclusión con preguntas semanales en ese mes y un reto final con ranking de ganadores. CANDEI Crush supuso un paso importante en la consolidación de una cultura inclusiva basada en la transparencia y gestión del conocimiento. Además, facilitó que la diversidad dejara de percibirse como un concepto abstracto para convertirse en algo tangible, cercano y compartido.
- Este año damos un paso más con la iniciativa “Who is this?”, una propuesta innovadora que busca romper estereotipos y desafiar nuestros sesgos inconscientes. A través de dinámicas semanales participativas, esta iniciativa invita a cuestionar nuestras percepciones sobre las personas, fomentando una reflexión profunda sobre cómo construimos nuestras ideas preconcebidas en relación con el género, la edad, el origen, la capacidad o la trayectoria profesional.
“Who is this?” pone el foco en la importancia de valorar el talento desde una perspectiva amplia e inclusiva y mirar más allá de las apariencias o percepciones. La iniciativa plantea un ejercicio de descubrimiento que evidencia cómo los prejuicios, muchas veces inconscientes, pueden limitar un trato igualitario. Por ello como cierre de la campaña de este año hemos lanzado a toda nuestra plantilla de manera global una píldora formativa de sesgos inconscientes con distintos materiales como podcast, artículo o videos cortos que ofrece herramientas para identificarlos y superarlos, promoviendo comportamientos más conscientes y alineados con los principios de equidad.
La transición de los DIVERSITIPS al CANDEI Crush y al Who is this? refleja la evolución de nuestra estrategia de diversidad: desde unas recomendaciones a el reconocimiento a la importancia de conocer lo que hacemos en esta materia hacia una fase más profunda de sensibilización y transformación cultural reflexionando en los sesgos inconscientes. Ambas iniciativas comparten un objetivo común: involucrar activamente a las personas y convertirlas en agentes de cambio.
Nuestro compromiso con el Mes Europeo de la Diversidad no se limita a acciones puntuales, sino que forma parte de una visión transversal a largo plazo que integra la diversidad en todos los procesos de la organización. Desde la atracción de talento hasta el desarrollo profesional, pasando por el liderazgo inclusivo y la toma de decisiones, trabajamos para asegurar que todas las personas tengan las mismas oportunidades de crecer y contribuir.
Además, entendemos que la diversidad es un motor de innovación. Equipos diversos aportan perspectivas diferentes, enriquecen el análisis y generan soluciones más creativas y sostenibles. Por ello, fomentar un entorno donde todas las voces sean escuchadas no solo es una cuestión de justicia, sino también de excelencia.
En definitiva, nuestra participación en el Mes Europeo de la Diversidad y el desarrollo de iniciativas como los DIVERSITIPS, CANDEI Crush y “Who is this?” reflejan un compromiso firme y coherente con la creación de una cultura diversa e inclusiva.
