Cuando nos preguntan qué hacemos en Alsa, nos gusta contarlo desde la óptica de la conexión, porque no solo movemos personas, sino que conectamos el mundo creando oportunidades. Y lo hacemos con un objetivo claro: liderar la movilidad sostenible, multimodal e inclusiva. Por ello, acabamos de lanzar nuestra nueva marca empleadora, Llegar lejos, estar cerca, con la diversidad como uno de los pilares de nuestra propuesta de valor coincidiendo con el Mes Europeo de la Diversidad.
Con una plantilla de más de 20.000 personas, 103 años de historia, más de 250 destinos internacionales conectados y una diversificación de nuestra actividad en el ámbito sanitario, marítimo o ferroviario, entre otros, nuestro compromiso como organización pasa por abrazar e incluir más que nunca la diversidad que existe en el mundo actual que nos hace mejores, más eficientes, más innovadores, más atractivos y más justos.
En un sector tan masculinizado, uno de los principales retos es vencer los prejuicios y estereotipos que aún persisten en determinadas profesiones. Otro, facilitar la conciliación y adaptar la organización a las necesidades de una plantilla diversa. Estamos convencidos de que podemos superar ambos desafíos con una estrategia clara, con programas de sensibilización, formación específica y, sobre todo, con el compromiso firme de la dirección y de todas las personas que forman parte de Alsa.
En España, solo un 14% de las personas que se dedican a la conducción de autobuses son mujeres (CONFEBUS), y si extrapolamos la presencia femenina al sector del transporte de
forma más global (no solo de autobuses), el dato desciende hasta solo un 2%. Si no logramos visibilizar la presencia femenina en el sector, será muy difícil que las niñas y jóvenes entiendan este trabajo como una posible salida profesional y podamos aprovechar el relevo generacional que se avecina en la próxima década como una oportunidad para reducir la brecha de género en este ámbito.
En Alsa llevamos años trabajando en esta senda y hemos superado ya la media nacional como empresa referente en su sector en materia de igualdad, sobrepasando el 17% de mujeres en el ámbito operativo, en parte gracias a nuestro programa de becas ‘Sumando conductoras’, a través del cual hemos financiado la obtención del permiso D+CAP a 150 mujeres. Con el éxito de esta una iniciativa no solo hemos logrado crear conciencia y atraer talento femenino ofreciendo contratación indefinida a las mujeres que han superado con éxito la formación, sino que, además, hemos cuestionado estereotipos, roto barreras históricas y sentando un precedente en el ámbito de la movilidad.
Y siempre con la vista puesta en asegurar un futuro más inclusivo. Por ello, cuando hablamos de referentes femeninas para las nuevas generaciones, desde Alsa empoderamos a las mujeres que abren camino a las que vendrán en ámbitos donde deben derribar muros aún demasiado altos.
En esta línea, este mes de mayo hemos desarrollado un taller impartido a alumnos de Educación Primaria sobre seguridad vial por parte de dos trabajadoras de Alsa voluntarias para visibilizar la presencia femenina en el sector y hemos organizado un foro de debate público en el que hemos podido compartir impresiones y experiencias con mujeres referentes. Ambas acciones han sido en Barcelona, pero las replicaremos este año en Santander y Almería y las hemos desarrollado también el pasado año en ciudades como A Coruña, Madrid, Zaragoza, León y Granada.
Además, en mayo hemos comunicado nuestra firma de la Carta de la Diversidad que promueven la Comisión Europea y la Fundación Diversidad, poniendo en valor el compromiso que adquirimos como empresa con los principios de diversidad, equidad e inclusión.
Y en materia de diversidad afectivo-sexual, hemos sido patrocinadores de los Premios Triángulo de COGAM, que cada año reconocen la labor de referentes en materia LGTBI+, y hemos renovado nuestro acuerdo con la federación estatal FELGTBI+ para impulsar los programas ‘EMIDIS’ de diagnóstico LGBTI+ y ‘Yes we trans’ para la incorporación de talento trans en plantilla, impulsando un entorno sociolaboral más inclusivo.
Porque en Alsa somos especialistas en acompañarte tan lejos como te propongas y en llegar lejos estando cerca de todas las personas y de lo que verdaderamente importa.
