Veit Stutz: «El verdadero diferencial será cómo combinamos tecnología y diversidad para generar valor sostenible»
Entrevistamos a Veit Stutz, CEO de Allianz Seguros
Mercedes Payá: «El liderazgo empresarial debe asumir un papel activo en la construcción de organizaciones más inclusivas y de una sociedad más cohesionada»
Entrevistamos a Mercedes Payá, Directora General de Atos en España y Portugal
Nicolás Naranjo: «Si lideramos con el ejemplo y mantenemos un compromiso genuino, podremos contribuir a una sociedad más justa, diversa y cohesionada»
Entrevistamos a Nicolás Naranjo Villamizar, CEO of Iberia, Latam and Czechia de…
Antonio González: «CBRE defiende la diversidad como respuesta estratégica a los nuevos retos del talento»
Entrevistamos a Antonio González San Isidro, Director General de CBRE Global Workplace…
Andrés Romero: «Organizaciones más diversas e inclusivas contribuyen a construir sociedades más justas y libres de prejuicios y sesgos»
Entrevistamos a Andrés Romero Peña, Consejero Director General en Santalucía Seguros
Bernardo Velázquez: «La diversidad enriquece nuestra cultura y nos impulsa hacia un crecimiento sostenible»
Entrevistamos a Bernardo Velázquez, CEO de Acerinox
La alta dirección toma la palabra sobre diversidad, talento e inclusión
La Alianza #CEOPorLaDiversidad, promovida por Fundación Adecco y Fundación CEOE, pone el…
Pedro Ruiz: «La actitud ejemplarizante es siempre mucho más impulsora que cualquier otro discurso»
Entrevistamos a Pedro Ruiz, presidente en Mitsubishi Electric España
Rafael García Meiro: «Cuando el compromiso parte del CEO y del comité de dirección, la diversidad se integra en la gobernanza, la toma de decisiones y el modelo de negocio»
Entrevistamos a Rafael García Meiro, CEO de AENOR
Leopoldo Maestu: «Los equipos diversos toman mejores decisiones el 87% de las veces y tienen un 70% más de probabilidades de acceder a nuevos mercados»
Entrevistamos a Leopoldo Maestu, Presidente de Alstom España
José Álvarez: «La transformación cultural comienza cuando la alta dirección actúa con coherencia y convierte la inclusión en un criterio real de decisión»
Entrevistamos a José Álvarez Dafonte, CEO de Femxa
Rosa Vidal: «En Broseta percibimos la diversidad como un factor que aporta valor y fortalece la organización»
Entrevistamos a Rosa Vidal Monferrer, Socia Directora de Broseta Abogados
