Nicolás Naranjo: «Si lideramos con el ejemplo y mantenemos un compromiso genuino, podremos contribuir a una sociedad más justa, diversa y cohesionada»

#CEOPorLaDiversidad es la primera y más amplia alianza europea centrada en la gestión de la diversidad, la equidad y la inclusión desde la alta dirección. ¿Qué te ha motivado a formar parte de esta iniciativa y a liderar este compromiso en representación de tu Compañía?

En IVI RMA trabajamos con personas en momentos clave de sus vidas, lo que nos lleva a comprender y respetar realidades diversas. Colaborar con diferentes instituciones que promuevan estos valores, como #CeoPorLaDiversidad refuerza nuestro compromiso y nos permite contribuir activamente a generar un impacto positivo.

¿Por qué consideras imprescindible que la diversidad, la equidad y la inclusión estén lideradas desde la alta dirección? ¿Qué cambios se producen en la organización cuando el compromiso con la diversidad es visible y activo por parte del CEO?

Nuestras y nuestros pacientes componen una población intrínsecamente diversa. Por eso, es importante que las personas que trabajan para acompañarles puedan representar sus realidades, necesidades y opiniones de la forma más cercana posible.

Cuando desde el Comité de Dirección se lidera este compromiso de forma visible, deja de ser una iniciativa aislada para convertirse en una prioridad estratégica. Esto se traduce en decisiones coherentes, políticas alineadas a nuestros valores y una cultura corporativa consistente en todos los niveles.

¿Qué valor te aporta formar parte de una red de más de 100 empresas comprometidas con la diversidad, la equidad y la inclusión y qué sinergias has identificado gracias a tu pertenencia a esta iniciativa?

Nos ha aportado aprendizaje, perspectiva y colaboración. Formar parte de esta red nos ha permitido compartir buenas prácticas, identificar tendencias y acelerar el impacto de nuestras iniciativas. Las sinergias se generan especialmente en el intercambio de experiencias sobre liderazgo inclusivo y soluciones ante retos comunes, como la igualdad de oportunidades o la integración de talento diverso.

¿Qué proyecto impulsado por tu compañía te gustaría destacar en el ámbito de la gestión de la diversidad, la equidad y la inclusión?

Destacaría la integración de la diversidad y la inclusión como eje en nuestro calendario de cultura corporativa. Es una agenda continua que impulsa la concienciación, fomenta entornos respetuosos y promueve espacios donde cada persona pueda desarrollarse plenamente. A través de iniciativas vinculadas a la igualdad, el bienestar, la conciliación y la inclusión, reforzamos nuestros valores y generamos un cambio cultural sostenido.

En cuanto al medio y largo plazo, ¿qué grandes retos crees que tiene ante sí la sociedad española y que se pueden dar respuesta desde las empresas, en el marco de la gestión de la diversidad y la inclusión?

Nuestra sociedad afronta retos como el acceso a la igualdad real de oportunidades, y la integración de todas las personas con sus diferentes realidades. Las empresas tenemos un papel clave en abordarlos mediante empleo inclusivo, políticas adaptables y entornos respetuosos. Si lideramos con el ejemplo y mantenemos un compromiso genuino, podremos contribuir a una sociedad más justa, diversa y cohesionada.

El mensaje central de Nicolás Naranjo

Más información sobre la Alianza #CEOPorLaDiversidad: https://ceoporladiversidad.com/contacto/

Esta conversación forma parte del Ciclo de Entrevistas de la Alianza #CEOporlaDiversidad, promovida por la Fundación Adecco y la Fundación CEOE.