Pedro Ruiz: «La actitud ejemplarizante es siempre mucho más impulsora que cualquier otro discurso»

¿Qué te ha motivado a formar parte de #CEOPorLaDiversidad y a liderar este compromiso en representación de tu Compañía?

Formar parte de #CEOPorLaDiversidad está íntimamente vinculado a nuestra  de nuestra filosofía de compañía que no es otra  más que contribuir a una sociedad mejor.

Las compañías tenemos la  capacidad —y la responsabilidad—  de devolver a la sociedad aquello que nos da. La diversidad, la equidad y la inclusión no son solo valores fundamentales sino que nos  guían para construir ese mejor futuro.

Sumarnos a esta Alianza ha sido una manera natural de alinear aquello en lo que creemos con aquello que hacemos, una manera de caminar junto a otros líderes que comparten la misma visión y de impulsar, desde la alta dirección, un compromiso que trasciende a nuestras propias organizaciones y genera impacto en la sociedad.

¿Por qué es imprescindible que la DEI esté liderada desde la alta dirección?

Desde mi punto de vista, la actitud ejemplarizante es siempre mucho más impulsora que cualquier otro discurso. Cuando se lidera desde la alta dirección, dejan de ser una iniciativa puntual para convertirse en una forma de entender el liderazgo y la cultura empresarial. De esta manera,  la organización gana en coherencia y se crea un entorno más colaborativo y con las personas como protagonistas.

¿Qué valor aporta formar parte de una red de más de 100 empresas comprometidas con la DEI? ¿Qué sinergias destacas?

Más de 100 empresas compartiendo e implantando experiencias nos permite avanzar más rápido y con mayor impacto .

Pero la mayor sinergia podríamos decir que es el aprendizaje colectivo: escuchar otras miradas, compartir retos comunes, intercambiar buenas prácticas y reforzar una idea clave: la diversidad suma cuando se gestiona de forma consciente y estratégica.

Además, como Alianza, se  amplifica nuestro mensaje hacia la sociedad y refuerza la idea  esencial de que la  DEI es una prioridad empresarial compartida, no una excepción.

¿Qué proyecto o enfoque DEI de tu compañía te gustaría destacar?

Creemos en acciones sostenibles en el tiempo, en avanzar de forma constante, con coherencia y propósito. Y es por ello que llevamos tiempo invirtiendo en  aquellas acciones  que puedan tener impacto en empleados y familias, clientes, consumidores y, en definitiva, en todos nuestros partners.

Ejemplo de ello son el Patrocinio de la Carrera Síndrome de Down en Madrid durante 7 años consecutivos, el Patrocinio de CarrerBlau en Barcelona pro autismo o el patrocinio de la Selección Femenina de Futbol durante 4 años . A nivel interno, anualmente facilitamos el acceso a mujeres al programa ejecutivo  Promociona y Progresa desarrollado por la CEOE y ESADE para impulsar el talento femenino

A medio y largo plazo, ¿qué grandes retos tiene la sociedad española y cómo pueden contribuir las empresas desde la DEI?

Vivimos un momento de grandes transformaciones: cambios demográficos, escasez de talento, desigualdades sociales, diversidad cultural creciente. Ante estos retos, las empresas no podemos permanecer al margen.

Desde la gestión de la diversidad, equidad e inclusión podemos:

• Aprovechar todo el talento disponible, sin dejar a nadie atrás.
• Contribuir a una sociedad más cohesionada, innovadora y justa.

Estoy convencido de que el talento no conoce de género o procedencia.

Apostar por el talento es  sinónimo de liderar por el futuro,  no solo por los resultados inmediatos, sino por el impacto positivo que se generará en las personas y en la sociedad.

El mensaje central de Pedro Ruiz

Más información sobre la Alianza #CEOPorLaDiversidad: https://ceoporladiversidad.com/contacto/

Esta conversación forma parte del Ciclo de Entrevistas de la Alianza #CEOporlaDiversidad, promovida por la Fundación Adecco y la Fundación CEOE.