Rafael García Meiro: «Cuando el compromiso parte del CEO y del comité de dirección, la diversidad se integra en la gobernanza, la toma de decisiones y el modelo de negocio»
Entrevistamos a Rafael García Meiro, CEO de AENOR
Leopoldo Maestu: «Los equipos diversos toman mejores decisiones el 87% de las veces y tienen un 70% más de probabilidades de acceder a nuevos mercados»
Entrevistamos a Leopoldo Maestu, Presidente de Alstom España
José Álvarez: «La transformación cultural comienza cuando la alta dirección actúa con coherencia y convierte la inclusión en un criterio real de decisión»
Entrevistamos a José Álvarez Dafonte, CEO de Femxa
Rosa Vidal: «En Broseta percibimos la diversidad como un factor que aporta valor y fortalece la organización»
Entrevistamos a Rosa Vidal Monferrer, Socia Directora de Broseta Abogados
Jesús Izcue: «Cuando la diversidad se integra en la agenda estratégica, la empresa se vuelve más innovadora, más resiliente y cercana a la realidad de la sociedad a la que sirve»
Entrevistamos a Jesús Izcue, Country Manager España de ArcelorMittal
Lourdes López: «Las miradas diversas permiten crear entornos donde todas las personas puedan desarrollar su talento en igualdad de condiciones»
Entrevistamos a Lourdes López, Directora General de Becton Dickinson
Jesús Casas: «Las empresas deben ser una muestra representativa de la sociedad, donde quede reflejada su diversidad y pluralidad»
Entrevistamos a Jesús Casas, CEO de Grupo Tragsa
Fernando Silva: «La competitividad, la innovación y la responsabilidad son valores inseparables de la diversidad»
Entrevistamos a Fernando Silva, Presidente y CEO de Siemens España
