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La Alianza #CEOPorLaDiversidad, impulsada por Fundación Adecco y Fundación CEOE, ha reunido en Madrid a una representación de los más de 90 CEO que forman parte de esta iniciativa para analizar el papel de la empresa ante una sociedad más diversa, envejecida, tecnológica y polarizada.
El encuentro, celebrado en el Hotel NH Collection Madrid Eurobuilding bajo el título “Leer el mundo para liderar mejor”, puso el foco en la compañía como espacio cotidiano de convivencia. En las organizaciones trabajan juntas personas de distintas generaciones, orígenes, culturas, capacidades y formas de pensar. Esa realidad, según coincidieron los asistentes, convierte a la empresa en un actor especialmente relevante para generar confianza, fortalecer el diálogo y contribuir a la cohesión social.
La jornada contó con la participación de Emilio Lamo de Espinosa, sociólogo, experto en relaciones internacionales, expresidente del Real Instituto Elcano y catedrático emérito de la Universidad Complutense de Madrid. Su intervención sirvió como punto de partida para reflexionar sobre las grandes transformaciones sociales, económicas y geopolíticas que condicionan el liderazgo empresarial.
Entre las empresas y entidades participantes estuvieron Acerinox, Air Liquide, Atlantic Copper, Atos, Bahía de Bizkaia Gas, Banca March, CBRE, Fábrica de Moneda y Timbre, Gómez-Acebo & Pombo, Inerco, Intrum, Magellan, SGS, Sonepar, Start Madrid Retail, The Adecco Group, Uría Menéndez, Verallia y la Universidad Carlos III de Madrid.
Diversidad como decisión estratégica
La bienvenida corrió a cargo de Inés Juste, Vicepresidenta de la Fundación CEOE, quien defendió el papel de las empresas como espacios de convivencia y oportunidades ante los cambios profundos que atraviesa el mercado laboral.
“En una sociedad cada vez más plural y ante una transformación del mundo del trabajo sin precedentes, las empresas tienen un papel esencial como espacios de convivencia, confianza y generación de oportunidades”, señaló.
Juste subrayó además que la diversidad “no es solo una cuestión ética, sino una decisión empresarial estratégica que fortalece la competitividad, impulsa la innovación y nos ayuda a aprovechar todo el talento”. En este sentido, puso en valor la importancia de que el compromiso nazca desde la alta dirección: “cuando el compromiso con la diversidad parte del CEO, deja de ser una declaración de intenciones y se convierte en cultura, estrategia y decisiones reales dentro de la organización”.
La Alianza #CEOPorLaDiversidad trabaja precisamente en esa dirección: acelerar estrategias de diversidad, equidad e inclusión desde el liderazgo empresarial, conectando excelencia organizativa, competitividad del talento e impacto social.
Comprender el cambio para liderar mejor
Durante su intervención, Emilio Lamo de Espinosa ofreció una lectura amplia de los cambios que están redefiniendo el papel de las organizaciones. El sociólogo destacó que la empresa trasciende su función económica cuando se convierte en un entorno capaz de integrar pluralidad, conocimiento, cooperación y objetivos compartidos.
“Entender el nuevo orden mundial implica cambiar nuestra forma de mirar la realidad. Hemos pasado de un mundo definido por fronteras y Estados a otro basado en conexiones, talento, conocimiento y grandes redes globales. En este escenario, las empresas tienen un papel clave como motores de innovación, colaboración y progreso”, afirmó.
Lamo de Espinosa también apuntó al papel de Europa y de las propias empresas en un entorno internacional más exigente. “Europa debe reforzar su unión y las empresas tienen que impulsar y exigir un verdadero mercado común que permita ganar escala, competitividad e influencia en un entorno internacional cada vez más complejo”, añadió.
El experto defendió la necesidad de recuperar vínculos colectivos frente al individualismo y situó la cooperación como una palanca de progreso. “El gran reto es construir un modelo capaz de combinar libertad, eficacia y valores compartidos. Iniciativas como la Alianza #CEOPorLaDiversidad son clave para impulsar la colaboración empresarial, afrontar los desafíos del futuro y contribuir a escribir nuestra propia historia”, expresó.
Empresas preparadas para una sociedad más compleja
Los CEO asistentes coincidieron en que la diversidad ya forma parte de la realidad diaria de las organizaciones. La convivencia intergeneracional, la transformación tecnológica, los cambios demográficos, la internacionalización del talento y la creciente complejidad social obligan a repensar culturas corporativas, modelos de liderazgo y estrategias de inclusión.
Durante el encuentro se abordó especialmente el envejecimiento demográfico y su impacto en el empleo, así como la necesidad de construir estructuras empresariales capaces de responder a mercados laborales más diversos. También se puso el acento en la confianza, un activo cada vez más relevante para las compañías en sociedades donde la polarización y el debilitamiento institucional ganan peso.
La empresa apareció así como un espacio privilegiado para ensayar formas de convivencia basadas en el respeto, la colaboración y el reconocimiento del talento. Para los participantes, liderar desde la diversidad implica preparar mejor a las organizaciones, pero también contribuir a una sociedad más cohesionada.
Liderazgo empresarial con impacto social
La clausura corrió a cargo de Francisco Mesonero, Director General de la Fundación Adecco, quien vinculó diversidad e inclusión con la capacidad de las empresas para anticiparse a los grandes retos sociales.
“Vivimos un momento de grandes transformaciones sociales, económicas y demográficas que nos invitan a mirar el futuro con responsabilidad y ambición. En una sociedad cada vez más envejecida y con un mercado laboral que refleja ya esta realidad, las empresas deben anticiparse y construir estructuras diversas capaces de responder a los retos del futuro”, destacó.
Mesonero defendió que las compañías están llamadas a marcar la diferencia “no solo generando riqueza y empleo, sino también creando espacios donde todas las personas puedan desarrollarse, convivir y aportar su talento”. En su intervención, añadió que “liderar desde la diversidad y la inclusión significa construir organizaciones más preparadas, generar confianza y demostrar que el progreso solo es posible cuando nadie se queda atrás”.
Con este encuentro, la Alianza #CEOPorLaDiversidad refuerza su papel como espacio de reflexión y compromiso para líderes empresariales que buscan integrar la diversidad en la estrategia, la cultura y la toma de decisiones de sus organizaciones.
En Corresponsables impulsamos el Ciclo de Entrevistas de la Alianza #CEOporlaDiversidad, promovida por la Fundación Adecco y la Fundación CEOE.
