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Correos Express participará por segundo año consecutivo en la Carrera de Tacones y se suma por primera vez como colaborador oficial de Madrid Orgullo (MADO), una de las citas internacionales más relevantes en defensa de la diversidad, la igualdad y los derechos LGTBIQ+.
La filial de paquetería urgente de Grupo Correos da así un nuevo paso en una línea de trabajo que conecta con su cultura corporativa y con su manera de entender las relaciones laborales: crear entornos donde las personas puedan desarrollarse con libertad, respeto y autenticidad, independientemente de su identidad u orientación.
La presencia de Correos Express en MADO tendrá visibilidad en distintos soportes y acciones durante la celebración, además de su participación en la Carrera de Tacones, uno de los actos más reconocibles del programa. La prueba reúne cada año a decenas de participantes que recorren la calle Pelayo con tacones de hasta 15 centímetros, superando diferentes retos en una cita que combina humor, reivindicación y simbolismo.
Diversidad, igualdad y libertad en el centro de MADO
Para Correos Express, su participación en Madrid Orgullo supone dar continuidad al camino iniciado el pasado año y reforzar públicamente su apoyo a una sociedad plural e inclusiva.
“Participar en Madrid Orgullo es una forma de reafirmar nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión como pilares fundamentales de nuestra cultura corporativa. Creemos en entornos donde cada persona pueda ser ella misma y desarrollarse plenamente, independientemente de su identidad u orientación”, ha señalado Patricia Álvarez, Directora de Recursos Humanos de Correos Express.
Desde la organización de MADO, Alfonso Llopart, Presidente de AEGAL, ha destacado la continuidad del apoyo de la compañía: “Agradecemos el firme compromiso, por segundo año consecutivo, de Correos Express con MADO Madrid Orgullo y, muy especialmente, su apoyo en el propósito común de promover los valores de diversidad, igualdad y libertad”.
La compañía entiende la diversidad como un valor social y también como una palanca interna para construir equipos más abiertos, innovadores y cohesionados. Esa visión se alinea con su propósito de conectar personas y generar impacto positivo en los territorios donde desarrolla su actividad.
Una cultura corporativa basada en el respeto
El compromiso con la diversidad y la inclusión forma parte también de la estrategia de Grupo Correos. La compañía fue la primera empresa pública española en adherirse a la Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGTBI (REDI), un paso con el que reforzó su compromiso con la creación de espacios laborales seguros, respetuosos e inclusivos.
En esa misma línea, Correos Express desarrolla diferentes iniciativas internas orientadas a promover la igualdad de oportunidades y una convivencia basada en el respeto. Entre ellas figuran acciones formativas en materia de igualdad, una guía de lenguaje inclusivo, un glosario de términos LGTBIQ+ y medidas dirigidas a fortalecer una cultura corporativa que valore la diversidad como fuente de riqueza y progreso.
Estas actuaciones se suman a otros programas de la compañía vinculados a la inclusión de personas con discapacidad y de otros colectivos, con el objetivo de contribuir a una sociedad más igualitaria y libre de discriminación. En el marco de Madrid Orgullo, Correos Express traslada ese compromiso al espacio público y lo vincula a una celebración que mantiene intacta su dimensión festiva, social y reivindicativa.
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