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La 21ª edición de los Premios Fundación Randstad volvió a poner el foco en una idea tan sencilla como urgente: el talento de las personas con discapacidad existe, está preparado y necesita entornos que sepan reconocerlo, acompañarlo e incorporarlo en igualdad de condiciones. La ceremonia, celebrada en el Real Casino de Madrid, reunió a representantes de instituciones públicas, empresas, entidades sociales y profesionales vinculados a la inclusión sociolaboral, la accesibilidad, la innovación y la comunicación responsable. Corresponsables, medio internacional líder en RSE, Sostenibilidad y Comunicación Responsable, estuvo presente en la gala cubriendo lo más destacado en nuestros perfiles de redes sociales ¡Síguenos para no perderte nada!
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La Fundación @Randstad_es celebra la entrega de la 21ª edición de los #PremiosFundaciónRandstad 🏆
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— Corresponsables (@Corresponsables) June 17, 2026
Los galardones reconocieron este año a Moeve, Universo Vrulé, Asteroid Technologies, Gente Accesible, Ayuntamiento de Madrid, Fundación CNSE, Lucía Matamoros Pava y Enrique Bernabeu, en una edición marcada por la incorporación de una nueva categoría dedicada a la accesibilidad y por la división del reconocimiento a la “Persona con discapacidad más influyente” en dos modalidades: trayectoria profesional e influencer.
Durante la apertura, Ana Requena, Presidenta de Fundación Randstad, subrayó la necesidad de avanzar hacia una sociedad más inclusiva no desde el discurso, sino desde las oportunidades reales. “Hoy es un día importante, los que estamos aquí creemos en una sociedad más inclusiva”, afirmó, antes de plantear una pregunta clave: “¿Están las personas con discapacidad preparadas para incorporarse a las oportunidades laborales? Sí”. En este sentido, recordó que “el 32% de las personas con discapacidad tienen estudios superiores” y defendió que “tenemos talento disponible y cualificado; es una enorme oportunidad, ellos lo necesitan y el país lo necesita”.
La Presidenta de Fundación Randstad insistió además en que la inclusión debe formar parte de la estrategia de las organizaciones y no limitarse a acciones aisladas. “Si el futuro demanda alta cualificación, perfiles preparados, ahí es donde tenemos que seguir trabajando”, señaló. “La inclusión avanza cuando se pone al servicio de las personas”, añadió, destacando que los proyectos finalistas representan distintas formas de transformar la sociedad desde la igualdad de oportunidades.
El empleo como autonomía, propósito y reconocimiento
La gala incluyó también el diálogo de sensibilización “Diálogos para la sensibilización”, con la participación de Paz Jaramillo, Yago Rubio y Anabel Domínguez. La conversación permitió escuchar testimonios en primera persona sobre las barreras visibles e invisibles que todavía condicionan la vida de muchas personas con discapacidad, especialmente en el acceso al empleo y en la participación plena en la sociedad.
Una de las ideas más repetidas fue que el trabajo no se reduce al salario. “El trabajo es un hito en la vida de las personas con discapacidad, da autonomía a la persona”, se señaló durante el diálogo, recordando que aún persisten sesgos de capacidad y límites asumidos que frenan lo que cada persona puede aportar. También se reivindicó el papel de las redes sociales como herramienta para romper prejuicios y mostrar realidades diversas: “Son una herramienta a la orden del día para que rompamos la barrera y que las personas conozcan nuestra vida y actúen de forma menos sesgada”.
Los testimonios pusieron de relieve el valor del empleo como espacio de dignidad y desarrollo personal. “Tener un empleo va más allá de un salario: es poder de autonomía, propósito y motivación al despertarme cada día”, se compartió en la mesa. También se destacó el acompañamiento de Fundación Randstad como un apoyo decisivo para romper barreras y acceder a oportunidades laborales desde el reconocimiento del talento.
Proyectos premiados: inclusión laboral, accesibilidad y tecnología con impacto
En la categoría de Mejor Proyecto de Inclusión Laboral en Gran Empresa, el reconocimiento fue para Moeve por su iniciativa “Un viaje hacia la plena inclusión”, un proyecto orientado a consolidar un modelo integral basado en formación, acompañamiento, accesibilidad y cultura inclusiva dentro de la compañía.
En el ámbito de las pymes, Universo Vrulé fue distinguida por su escuela de hostelería para personas con discapacidad. El proyecto combina formación adaptada, experiencias laborales reales y acompañamiento individualizado a través de una escuela-restaurante en Pozuelo. La iniciativa cuenta con 60 personas con discapacidad en formación y seguimiento, y 12 personas incluidas laboralmente, demostrando cómo la formación conectada con entornos reales puede abrir itinerarios efectivos hacia el empleo.
El premio a la Mejor Innovación Tecnológica recayó en Asteroid Technologies por Háblalo, una aplicación gratuita de accesibilidad universal que facilita la comunicación de personas con dificultades auditivas, del habla, cognitivas o idiomáticas. La herramienta convierte texto en voz, voz en texto y permite el uso de pictogramas personalizados, además de funcionar sin conexión a internet. Su impacto alcanza ya a más de 500.000 personas en más de 70 países.
Gente Accesible, de Canal Sur Radio, fue reconocida como Mejor Campaña de Comunicación. La iniciativa, emitida semanalmente en radio y distribuida también en formato pódcast, acerca la discapacidad y la accesibilidad universal a la ciudadanía desde una mirada centrada en derechos, testimonios reales y soluciones prácticas. Su valor diferencial reside en integrar estos contenidos en un magacín generalista, contribuyendo a normalizar la discapacidad en la conversación pública.
En la categoría de Mejor Proyecto de Inclusión en Entidades Sociales, Universidades y Administraciones Públicas, el premio fue para el Ayuntamiento de Madrid por su Unidad de Inclusión del Personal con Discapacidad. Esta iniciativa acompaña a personas con discapacidad intelectual en el acceso, desarrollo y promoción dentro del empleo público municipal. Entre sus resultados destacan la incorporación de 40 alumnos con discapacidad intelectual en prácticas y 56 funcionarios de carrera con discapacidad intelectual.
La nueva categoría de Mejor Proyecto de Accesibilidad tuvo como ganadora a Fundación CNSE por SVIsual, un servicio de videointerpretación creado en 2009 para facilitar la comunicación en tiempo real entre personas sordas y oyentes. Gratuito y disponible las 24 horas, permite comunicarse mediante lengua de signos, lectura labial y chat escrito. Con más de 1,7 millones de llamadas y más de 70 entidades colaboradoras, se ha consolidado como una herramienta clave para acceder a servicios públicos, privados y de emergencia.
Trayectorias que abren camino
En la modalidad de Trayectoria Profesional dentro de la categoría Persona con Discapacidad más Influyente, la ganadora fue Lucía Matamoros Pava, Project Manager en Barça Vision y Crew Scientist Analogue Astronaut en Hypatia Mars. Su recorrido une ciencia, tecnología, innovación y divulgación desde una experiencia personal marcada por el autismo y el TDAH. Su participación en misiones análogas Hypatia, su trabajo en investigación biomédica y espacial, y su presencia en foros internacionales contribuyen a visibilizar el talento neurodivergente en espacios de alta exigencia.
En la modalidad Influencer, el premio fue para Enrique Bernabeu, creador de contenido que ha convertido el humor en una herramienta para normalizar la discapacidad y conectar con públicos muy amplios. Con presencia en televisión, redes sociales y proyectos culturales, Bernabeu ha construido una comunidad de más de 184.000 seguidores en Instagram y cerca de 350.000 en TikTok, ampliando la conversación social sobre discapacidad, diversidad e inclusión desde un lenguaje cercano.
La 21ª edición de los Premios Fundación Randstad volvió así a reunir proyectos empresariales, iniciativas públicas, soluciones tecnológicas, campañas de comunicación y trayectorias personales que comparten un mismo objetivo: hacer que la inclusión avance desde hechos concretos, con impacto medible y con las personas con discapacidad como protagonistas.
Corresponsables ha acompañado esta edición como Secretaría Técnica de los Premios Fundación Randstad por tercer año consecutivo, reforzando su compromiso con la Comunicación Responsable, la visibilidad del talento diverso y la construcción de alianzas que impulsen una sociedad más inclusiva.
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