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Fundación Randstad cerró 2025 con la mayor tasa de integración laboral de las últimas dos décadas: el 44% de las personas atendidas por la entidad consiguió acceder a un empleo. El dato, recogido en su Memoria Anual 2025, consolida un año de crecimiento para la fundación, que acompañó a 6.376 personas, un 12,31% más, y facilitó la incorporación laboral de 2.827, un 21% más que en el ejercicio anterior.
Los resultados cobran especial relevancia en un país donde 3,36 millones de personas tienen una discapacidad reconocida y 1,94 millones se encuentran en edad laboral. La fundación sitúa este avance en un modelo de trabajo basado en orientación, formación, accesibilidad, alianzas empresariales y colaboración con entidades sociales.
Más personas atendidas y más empresas implicadas
El crecimiento de 2025 no se limita al número de inserciones laborales. Fundación Randstad también amplió su red de colaboración con el tejido empresarial y social. Durante el ejercicio alcanzó las 2.208 compañías que incorporan talento con discapacidad y elevó hasta 443 el número de entidades aliadas.
La entidad registró además 287 empresas colaboradoras, una cifra que refuerza el papel de las alianzas como una de las claves para transformar la inclusión laboral en oportunidades reales. La evolución de los indicadores muestra un avance sostenido: las personas atendidas pasaron de 5.675 a 6.376 y las integraciones laborales, de 2.336 a 2.827.
Tecnología, accesibilidad y brecha digital
La capacitación tecnológica fue uno de los ejes del año. El programa Brecha Digital continuó facilitando competencias digitales a personas con discapacidad, un aspecto cada vez más decisivo para acceder al empleo y desenvolverse en entornos laborales donde la tecnología marca buena parte de los procesos.
Fundación Randstad también impulsó, junto a la Universidad Internacional de La Rioja (UNIR), una plataforma de autodiagnóstico de accesibilidad para que las empresas puedan evaluar y mejorar la accesibilidad de sus productos y servicios. Esta línea gana peso ante la nueva normativa de accesibilidad, que obliga a organizaciones y empresas a garantizar entornos, canales y servicios plenamente accesibles.
Un ecosistema de apoyo más amplio
La colaboración con empresas, administraciones públicas, universidades y entidades sociales permitió a Fundación Randstad ampliar su capacidad de actuación en todo el territorio. A esa red se sumaron 1.831 personas voluntarias, que participaron en acciones de sensibilización y apoyo durante el año.
La fundación cuenta con 75 profesionales distribuidos en siete oficinas en España. El 8% de su plantilla está formada por personas con discapacidad, un dato que la entidad vincula a su capacidad para comprender mejor las necesidades del colectivo y acompañar a las empresas en procesos de inclusión más efectivos.
Ana Requena, Presidenta de Fundación Randstad, destaca que “2025 marca un punto de inflexión: hemos consolidado un modelo que nos permite servir a la sociedad de una forma más eficiente, cercana y humana, siempre fieles a nuestro propósito”. También subraya que “el empleo inclusivo no es solo una meta social, sino una oportunidad para construir una sociedad más justa, más innovadora y sostenible”.
Prioridades para 2026
De cara a 2026, Fundación Randstad se marca varias líneas de trabajo: ampliar su alcance territorial, reforzar la capacitación tecnológica, promover un uso responsable de la inteligencia artificial, consolidar la accesibilidad como eje transversal y seguir ampliando la colaboración con empresas, administraciones y entidades sociales.
El reto de fondo sigue siendo el mismo, pero los datos de 2025 cambian la escala de la conversación. La inclusión laboral de personas con discapacidad avanza cuando existe una red estable de empresas, formación adaptada, accesibilidad real y acompañamiento continuado. La tasa del 44% alcanzada por Fundación Randstad muestra que ese modelo funciona mejor cuando deja de depender de acciones aisladas y se convierte en una estrategia compartida con el tejido empresarial.
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