La Fundación Randstad, que trabaja para conseguir la igualdad de oportunidades laborales de las personas con discapacidad, ha llevado a cabo en la sede de Nestlé en Barcelona la jornada: Discapacidad invisible y neurodiversidad, para inaugurar la VI edición del programa Equidad, Diversidad e Inclusión (ED&I).
El programa ED&I de Fundación Randstad reúne a cerca de 50 compañías que trabajan de forma conjunta para impulsar políticas, prácticas y cultura corporativa orientadas a la equidad y la diversidad. Esta VI edición pone el foco en la discapacidad invisible y la neurodiversidad como ámbitos prioritarios para avanzar hacia entornos laborales más equitativos, accesibles e inclusivos.
A este encuentro, moderado por Marta Valer, directora de alianzas estratégicas y coordinación nacional de Fundación Randstad, ha acudido Bel Ramos, directora de la zona nordeste de Fundación Randstad; además ha contado con la participación de profesionales del ámbito empresarial y de la discapacidad, tales como Judith Huerta, conferenciante y asesora en accesibilidad, Inés Segovia, Diversity & Inclusion Lead de Moeve y María Díaz, especialista en Diversidad e Inclusión y Compromiso de los Empleados de Nestlé España.
En concreto, las ponentes han abordado las realidades que suelen pasar desapercibidas en los entornos laborales para personas con algún tipo de neurodivergencia. Además, han analizado los retos a los que se enfrentan estas personas, la importancia del reconocimiento y la adaptación razonable, y cómo crear entornos seguros donde no sea necesario «ocultar» para pertenecer y en los que se realicen adaptaciones de los puestos de trabajo.
Equidad, Diversidad e Inclusión
Durante la apertura, Marta Valer ha subrayado el papel de las empresas que impulsan la inclusión desde la convicción y no solo desde la obligación. En sus palabras: “el compromiso de empresas como Nestlé marca el camino y demuestra que la diversidad no es solo un valor ético, es mucho más”. Además, ha agradecido a la compañía “por haber tenido la valentía de liderar el cambio cuando nadie más lo hacía”.
A continuación, ha dado paso a Judith Huerta, quien ha contado su testimonio como persona con condición del Espectro Autista, lo que ha permitido mostrar la realidad laboral del colectivo.
En este sentido, ha hablado sobre los retos en el mundo laboral en cuanto a la inclusión de las personas con autismo; y también ha mencionado las fortalezas laborales del talento diverso y los ajustes razonables que debe tener una empresa para su inclusión.
Entre ellos, ha señalado la importancia de la empatía y la necesidad de ofrecer instrucciones claras, anticipar tareas y cambios siempre que sea posible y disponer de una persona de referencia a la que acudir cuando surja una dificultad. Según ha explicado, estas medidas permiten reducir la sobrecarga, aportar seguridad y garantizar que cada profesional pueda desarrollar su trabajo en igualdad de condiciones.
También ha expresado que: “Somos personas y queremos que se nos trate como a cualquier trabajador. Si antes de ver que alguien es autista se viera lo que puede aportar, romperíamos muchos prejuicios y ganaríamos en diversidad y en calidad humana”.
Asimismo, Inés Segovia ha compartido la experiencia de Moeve en la incorporación de talento diverso y en la creación de políticas que permiten a las personas trabajar desde su autenticidad. Así, ha destacado: “La inclusión es un viaje muy largo en el que hay que seguir sensibilizando, creando espacios de conversación y empoderando a managers y equipos para que generen seguridad psicológica y pedir ayuda sea algo normal. Pedir ajustes razonables no debe suponer un sobreesfuerzo”.
Por último, María Diaz ha hablado sobre las buenas prácticas de inclusión en las empresas y, en concreto, las que se llevan a cabo en Nestlé.
Sobre este asunto ha indicado que “no hay un libro de instrucciones, cada persona es distinta y debemos verla de manera individual para saber qué necesita”. También ha asegurado que “el acompañamiento de Fundación Randstad como expertos es fundamental”.
Con esta jornada, Fundación Randstad reafirma su compromiso con la sensibilización, la formación y la transformación empresarial, promoviendo espacios donde todas las personas puedan desarrollar su talento sin barreras visibles ni invisibles.
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