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Borja Sainz de Aja Tirapu, Presidente de REDI
En un mundo empresarial cada vez más diverso, la inclusión LGTBI se presenta no solo como un compromiso ético, sino como una estrategia empresarial fundamental. Bajo el lema “En la diversidad pintamos”, REDI reafirma su dedicación a fomentar entornos laborales inclusivos donde todas las personas, independientemente de su identidad de género o sexualidad, tengan una oportunidad real de aportar valor y desarrollarse profesionalmente. Esta convicción no se limita a un solo evento o campaña, sino que se materializa en un esfuerzo constante desde 2018, en el que REDI trabaja con más de 320 empresas para integrar la diversidad LGTBI en sus políticas y prácticas. La diversidad no es una moda ni una tendencia pasajera; gestionada de manera coherente y constante, es una palanca estratégica que incrementa la productividad y cohesión organizacional. En este contexto, las decisiones empresariales deben ser inclusivas, permitiendo que todos los colaboradores se expresen de manera auténtica y contribuyan plenamente al desarrollo de la cultura corporativa. Este enfoque sostenible es el que REDI impulsa a través de sus tres ejes principales: “Activa”, “Conecta” y “Potencia”, generando un impacto real y positivo tanto a nivel interno como en la atracción de talento. Además, este enfoque inclusivo no solo enriquece la cultura organizacional, sino que también posiciona a las empresas como líderes en responsabilidad social y ética empresarial.
Marcos González, Presidente Editor de Corresponsables, de su Fundación y de ObservaRSE
La inclusión del colectivo LGTBI en el ámbito laboral sigue siendo un desafío clave a pesar de los avances en derechos y legislación en los últimos años. A menudo, las personas LGTBI enfrentan discriminación en procesos de selección, barreras para ser auténticas en el entorno de trabajo y una falta de visibilidad que afecta su bienestar y desarrollo profesional. Desde Corresponsables, entendemos que fomentar entornos laborales inclusivos no solo es una cuestión de derechos, sino de justicia y progreso social. Cuando las empresas respetan y promueven la diversidad afectivo-sexual y de identidad de género, los empleados se sienten más seguros, lo que mejora la confianza, motivación y productividad. Además, este enfoque favorece una cultura organizacional más cohesionada e innovadora. En este sentido, organizaciones como REDI tienen un papel crucial, sensibilizando a las empresas para implementar políticas inclusivas efectivas. Iniciativas como la campaña “En la Diversidad Pintamos” visibilizan la importancia de crear espacios laborales sin miedo a la discriminación, favoreciendo el entendimiento de la diversidad como un valor, no un problema. Aunque aún queda camino por recorrer, el compromiso de organizaciones, empresas y empleados puede generar un cambio real, promoviendo un entorno laboral más inclusivo, igualitario y respetuoso.
“En ENAIRE, la diversidad y la inclusión forman parte esencial de nuestra estrategia corporativa”
Arancha Hernández
Directora de Personas de ENAIRE
“La diversidad no es solo un compromiso ético o una ‘cuota’ que cumplir; es un imperativo estratégico”
David García Núñez
Presidente de MWCC
“Nuestro propósito es ser una empresa de referencia del sector de eventos en cuanto a inclusividad, equidad y diversidad”
Raquel Seiz
CMO de 4foreverything
“Tenemos el objetivo de ser una empresa de referencia en inclusividad, equidad y diversidad”
Emili Pascual Carreras
Director de Cultura Corporativa en Banco Sabadell
Diversidad: Menos discurso y más ventaja competitiva
Vicenç Àlvaro
Director de Marketing, Comunicación y Estrategia de Candidato de ManpowerGroup
Nuestra receta para la inclusión: El valor de ser uno mismo
Paloma Cabral
Directora de Impacto Corporativo de McDonald’s España
Ley 4/2023 y el Real Decreto 1026/2024
Informe ‘La gestión de la Diversidad LGBTI en España’
Diversidad en las Empresas
Las personas LGBT en el ámbito del empleo en España
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