efr, la certificación empresas familiarmente responsables, liderada por Iván Javier González en México, y Let Her Pitch, encabezada por Carolina Arango y Laura Isabella De Rosa, quienes acaban de ser certificadas bajo el modelo efr, reunirán en la 5° edición de Let Her Pitch x efr a empresarios, profesionales, directivos, ejecutivas C-level y líderes de servicios profesionales el próximo 13 de noviembre en El Cantoral, en la Ciudad de México.
El encuentro conmemora un nuevo año de operación de la certificación efr en el país. Durante la jornada se posicionarán temas de escalamiento empresarial, liderazgo, capital humano, conciliación, sostenibilidad, tecnología e inteligencia artificial aplicada en la humanización.
El panel de ponentes estará conformado por Roberto Martínez, director global de la iniciativa efr; Itzel Torres, Directora General de Merco; y Estela Acosta, Directora de personas, sostenibilidad y medios de Solunion, además de directivos especializados en el ámbito de la responsabilidad laboral corporativa.
“México ha girado su atención a comprender que poner en el centro a las personas, potencializa los resultados de la organización. Crecemos en líderes que impulsan el equilibrio, en consultores que acompañan implementaciones y empresas que entendieron que la conciliación ya no es solamente una política de bienestar; es un factor de competitividad para atraer y fidelizar talento. Uno de cada dos trabajadores estaría dispuesto a cambiar de empresa por mejores medidas de conciliación” comenta Iván Javier González, Country Manager de efr en México.
Actualmente, efr tiene más de 1,300 empresas certificadas a nivel mundial. En el ámbito nacional, el padrón incluye a Management Kino, Solunion México, Xignux, La Maroma Promo, Human performance, ACCSE, Viakable y CSR Consulting.
Los registros de las organizaciones certificadas muestran que la implementación del modelo incrementa el compromiso de los colaboradores en más del 55%, disminuye el estrés hasta un 45% y eleva la productividad entre 20% y 30% por empleado.
Por su parte, Carolina Arango de Let Her Pitch, organización que recientemente obtuvo la certificación efr, afirmó que “la brecha es real, también lo son las oportunidades para todos, por eso el transformar a mujeres líderes hace que emerjan y que crean en sí mismas. El ser efr reafirma que detrás de una gran líder hay una mujer maravillosa, imparable en los negocios y la inversión”.
El contexto operativo se cruza con las cifras de la Encuesta Nacional sobre Uso del Tiempo (ENUT) 2024 del INEGI, la cual indica que la población de 12 años y más destina un promedio de 59.6 horas semanales al trabajo total, con una brecha de género que impacta de forma particular a las mujeres.
Asimismo, el informe señala que 53% de los trabajadores mexicanos emplea herramientas de inteligencia artificial de manera regular, mientras que 45% prevé la sustitución de su puesto de trabajo por procesos de automatización en el plazo de dos años y 41% carece de capacitación para enfrentar dicha transición.
“Hoy, el camino es largo aún y sé que entre todos podemos transformar la nueva forma del trabajo de México, creyendo en que las personas pueden trabajar mejor sin desgastarse y que la vida plena también debe ponerse en la mesa de conversación de una organización” concluyó Roberto González.
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