Organizado por Stronger Together México, PERIPLO —impulsado por Fundación Avina—, AHIFORES, CIERTO Global e Institute for Human Rights and Business, el encuentro reunió a representantes de empresas, gobierno, sociedad civil y organismos internacionales en conversaciones sobre comercio internacional, debida diligencia en derechos humanos, contratación responsable, migración laboral, equidad de género y participación de las personas trabajadoras.
Los derechos laborales también definen el acceso a mercados
Una conclusión destacó por su relevancia para la agroindustria exportadora: el respeto a los derechos laborales ya no es solo un asunto reputacional, sino un factor cada vez más importante para acceder a los mercados internacionales. Los mecanismos del T-MEC y las medidas contra bienes vinculados con trabajo forzoso, junto con las Directivas de Canadá y la Unión Europea, refuerzan la necesidad de prevenir y abordar riesgos laborales en las cadenas de suministro.
De las auditorías a la mejora continua
Las personas participantes coincidieron en que el reto está en aplicar los marcos existentes en las operaciones cotidianas. La debida diligencia en derechos humanos implica identificar y gestionar riesgos, prevenir y mitigar impactos, dar seguimiento y facilitar la reparación para las personas y comunidades afectadas; no basta con prepararse para una auditoría. También requiere colaboración entre empresas y proveedores, y mecanismos confiables para que las personas trabajadoras expresen sus preocupaciones.
Entre las prácticas señaladas figuran los corredores migratorios regionales de contratación responsable, las políticas corporativas y cartas éticas construidas mediante diálogo social, una inspección laboral más cercana al campo y mecanismos de queja confiables y accesibles para las personas trabajadoras. El Foro también subrayó la necesidad de incorporar la perspectiva de género y atender la informalidad en el reclutamiento de personas trabajadoras migrantes.
Una agenda compartida
El cumplimiento no puede recaer únicamente en pequeños productores. Compradores y comercializadores pueden acompañar a sus proveedores más allá de las auditorías, compartir los costos de cumplimiento e invertir en la participación de las personas trabajadoras. Las empresas también pueden colaborar para mejorar las prácticas del sector, incluso cuando compiten entre sí.
El encuentro concluyó con el interés de mantener el diálogo entre empresas, gobierno y sociedad civil, y de hacer que la experiencia regional contribuya a los estándares globales. La próxima Política Nacional de Derechos Humanos y Empresas de México representa una oportunidad para avanzar en contratación responsable y protección laboral; su fecha de publicación aún no está confirmada.
Sobre Stronger Together México
Stronger Together México apoya a las empresas agrícolas para integrar prácticas de contratación responsable y debida diligencia en derechos humanos en sus operaciones y cadenas de suministro, en colaboración con actores del sector privado, público y social.
