¿Qué significa para la Comisión Europea la celebración del Mes Europeo de la Diversidad en España?
La Comisión Europea celebra el mes de mayo como el Mes Europeo de la Diversidad y, junto a empresas, fundaciones, asociaciones, entidades públicas en España y en toda Europa, promueve la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo y en el conjunto de la sociedad. El lema de este año, «Construyendo mercados laborales inclusivos para las personas», hace hincapié en la necesidad de garantizar la igualdad de oportunidades en el empleo y eliminar las barreras que impiden a las personas acceder a un puesto de trabajo.
- ¿Qué significa para la Comisión Europea la celebración del Mes Europeo de la Diversidad en España?
- En su opinión, ¿qué logros ha conseguido España en términos de inclusión y diversidad en los últimos años?
- ¿Qué actividades o iniciativas están llevando a cabo la Comisión Europea y la representación de la CE en España para conmemorar este mes?
- ¿Cómo considera que el sector privado y las empresas pueden contribuir al fomento de la diversidad y la inclusión en el entorno laboral?
- A nivel europeo, ¿cómo se están adaptando las políticas para garantizar la inclusión de personas con discapacidad y de colectivos marginados?
- ¿Qué papel juegan la educación y la sensibilización en la construcción de una sociedad más diversa e inclusiva?
- Por último, ¿cómo ve el futuro de la diversidad en Europa y qué pasos cree que aún necesitamos dar para seguir avanzando?
Esta iniciativa es una excelente ocasión para que las organizaciones, en particular las firmantes de la Carta de la Diversidad, difundan buenas prácticas, muestren el impacto positivo de las medidas implementadas, compartan las dificultades y los desafíos a los que se enfrentan y visibilicen sus esfuerzos. La Carta de la Diversidad reúne actualmente a más de 17.500 organizaciones y a más de 17 millones de empleados en toda la UE. En España, la Carta de la Diversidad, coordinada por la Fundación Diversidad, cuenta ya con más de 1.600 organizaciones firmantes.
En su opinión, ¿qué logros ha conseguido España en términos de inclusión y diversidad en los últimos años?
En los últimos años, España y el conjunto de la UE, han dado pasos significativos en términos de inclusión y diversidad, impulsados por políticas públicas, el desarrollo legislativo, iniciativas sociales, medidas adoptadas por entidades públicas y privadas, etc. Estos avances han sido, en parte, posibles gracias a políticas, programas y normas de la UE. Lo vemos, por ejemplo, con la directiva de condiciones laborales transparentes y previsibles, cuyo objetivo es garantizar la transparencia en salarios y condiciones laborales, incluyendo cláusulas contra la discriminación o la directiva de accesibilidad de los productos y servicios, que garantiza que productos y servicios clave sean accesibles para las personas con discapacidad.
Es importante celebrar los avances y tan importante es visibilizar los diferentes tipos de discriminación. Los datos del informe Empleo y evolución social en Europa 2025 elaborado por la Comisión Europea reflejan, por ejemplo, que las personas nacidas en el país del informe y cuyos padres nacieron en el extranjero, se enfrentaron a barreras más importantes, con una discriminación basada principalmente en su origen. Identificar y visibilizar las discriminaciones es necesario para diseñar acciones efectivas.
¿Qué actividades o iniciativas están llevando a cabo la Comisión Europea y la representación de la CE en España para conmemorar este mes?
La Comisión Europea ha llevado cabo varias iniciativas en el marco del Mes Europeo de la Diversidad, entre las cuales el evento inaugural del Mes de la Diversidad, que tuvo lugar los días 21 y 22 de abril en Bruselas, y ha reunido a responsables políticos, líderes empresariales, autoridades públicas y otros representantes de la sociedad civil. Hemos organizado, también, la 5º edición de los Premios Capitales Europeas de la Inclusión y la Diversidad. Cabe destacar que tres municipios españoles han sido galardonados por su promoción de políticas inclusivas y por acoger la diversidad: Errenteria (País Vasco), Orio (País Vasco) y San Xoán de Río (Galicia).
Hemos tenido, además, la oportunidad de participar en el evento central en España, organizado por la Fundación Diversidad el pasado 20 de mayo en Valencia. Ha sido muy gratificante escuchar de primera mano las experiencias de diferentes organizaciones y empresas, así como participar en la entrega de diplomas a los representantes de entidades que han firmado la Carta de la Diversidad y los representantes de entidades que han reafirmado su compromiso con la carta.
¿Cómo considera que el sector privado y las empresas pueden contribuir al fomento de la diversidad y la inclusión en el entorno laboral?
El papel de las empresas es absolutamente clave para promover lugares de trabajo inclusivos, con medidas que abarcan números aspectos, como pueden los procesos de selección, el desarrollo profesional, la implementación de una cultura corporativa inclusiva y la evaluación del impacto de medidas adoptadas. Es importante subrayar que va más allá de ser una cuestión exclusivamente de responsabilidad social corporativa. Al garantizar entornos laborales inclusivos, las empresas hacen más que proteger a las personas de la discriminación. El impacto es real. Está demostrado que la diversidad mejora la innovación y la productividad, al promover el potencial de las personas y crear entornos donde pueden prosperar. En lugares de trabajo más diversos, los empleados trabajan mejor juntos y toman mejores decisiones relacionadas con el trabajo en un 87 %, según refleja EURopean Employment Services (EURES).
A nivel europeo, ¿cómo se están adaptando las políticas para garantizar la inclusión de personas con discapacidad y de colectivos marginados?
La Comisión Europea ha adoptado diversas leyes, estrategias y programas para promover la inclusión y la diversidad. Desde 2017, contamos con el Pilar Europeo de Derechos Sociales con el objetivo de garantizar mercados laborales justos y sistemas de protección social sólidos. Establece 20 principios estructurados en tres categorías: igualdad de oportunidades, condiciones de trabajo justas, y protección e inclusión social.
En materia de estrategias, cabe destacar que, en enero pasado, adoptamos la primera Estrategia de la UE contra el Racismo. Esta estrategia se suma a otras, como son la Estrategia para la Igualdad de las Personas LGBTIQ+, la Estrategia para la Igualdad de Género y la Estrategia sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad. Junto con los Estados miembros, seguimos aplicando el Marco estratégico para las personas gitanas. Mediante acciones concretas, estamos consolidando nuestra Unión de la Igualdad.
¿Qué papel juegan la educación y la sensibilización en la construcción de una sociedad más diversa e inclusiva?
La educación y la sensibilización son pilares fundamentales para construir una sociedad diversa e inclusiva. Ambas son necesarias para eliminar barreras, fomentar el respeto mutuo, derribar prejuicios y garantizar que todas las personas participen plenamente en la sociedad.
En materia educativa, de formación, juventud y deporte, Erasmus+ es el programa de referencia. La Comisión Europea ha precisamente establecido la inclusión y la diversidad como una de las principales prioridades del programa. El objetivo es garantizar la igualdad de oportunidades a personas que tradicionalmente han tenido más dificultades para acceder a la movilidad internacional.
Por último, ¿cómo ve el futuro de la diversidad en Europa y qué pasos cree que aún necesitamos dar para seguir avanzando?
Tenemos un largo camino por recorrer. El futuro se presenta con muchas oportunidades, pero también con importantes desafíos. En un contexto de profundos cambios sociales y económicos en Europa, es y será importante tener en cuenta que la discriminación no se produce de forma aislada y a menudo se agrava cuando estos factores se entrecruzan, como puede ser, por ejemplo, el caso de una mujer mayor o una persona migrante con discapacidad. Comprender y abordar esta interseccionalidad es una de las cuestiones esenciales para que construyamos lugares de trabajo verdaderamente justos e inclusivos.
Avanzar hacia una sociedad más justa, diversa e inclusiva es una responsabilidad compartida. Las políticas son necesarias, pero por sí solas no generan cambios. Esperamos que, en el futuro, cada vez más personas, organizaciones, comunidades, empresas, centros educativos y autoridades locales en toda Europa pongan estos valores y derechos en práctica cada día.
