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Delaviuda Confectionery Group comparte su nueva Memoria Anual, ejercicio cerrado en 2025, en los que informa de los últimos avances en su hoja de ruta ambiental, social y de gobernanza (ESG). Durante este período, la compañía ha reforzado sus indicadores en eficiencia energética, ha consolidado la evaluación externa de su desempeño social y de sostenibilidad y ha seguido impulsando medidas orientadas al bienestar y al desarrollo profesional de sus equipos.
En el ámbito ambiental, Delaviuda CG redujo un 8% su consumo eléctrico respecto al ejercicio anterior y alcanzó un 13% de autoconsumo renovable tras la ampliación de su planta fotovoltaica en Sonseca (Toledo). Además, midió y verificó su huella de carbono por tercer año consecutivo, avanzando en el seguimiento de sus emisiones y en la definición de nuevas líneas de mejora en materia de impacto ambiental.
Evaluación externa y estándares internacionales
Durante el ejercicio, Delaviuda renovó su calificación en EcoVadis, una de las plataformas internacionales de referencia en evaluación de sostenibilidad empresarial. La compañía mejoró su puntuación respecto al ejercicio anterior, situándose en el percentil 81 y posicionándose entre el 35% de las empresas con mejor desempeño en Sostenibilidad en criterios vinculados a medioambiente, prácticas laborales, derechos humanos, ética y compras sostenibles. A este avance, se suma el resultado positivo de la auditoría SMETA (Sedex Members Ethical Trade Audit), uno de los estándares más reconocidos a nivel internacional para evaluar aspectos relacionados con las condiciones laborales, la seguridad, la ética empresarial y el desempeño ambiental.
Personas, conciliación y desarrollo del talento
En el ámbito social, Delaviuda renovó la certificación efr (Empresa Familiarmente Responsable), concedida por la Fundación Másfamilia ascendiendo a la categoría B- Proactiva. Este reconocimiento acredita su compromiso con la conciliación de la vida laboral, personal y familiar, así como un modelo de gestión de personas orientado al bienestar y la corresponsabilidad.
El desarrollo del talento también registró avances relevantes durante el ejercicio. A través del programa DCG Talent University, la compañía impartió 26.412 horas de formación con foco en la capacitación específica por puesto de trabajo y en el fortalecimiento de competencias clave para la organización. En este marco, el proyecto Secuoya, el plan de formación con mayor impacto del Grupo hasta la fecha, supera ya las 35.000 horas acumuladas desde su puesta en marcha.
«Los avances de este ejercicio reflejan un crecimiento de negocio acompañado de una mejora continua en eficiencia, sostenibilidad y desarrollo de las personas «, ha señalado Isabel Sánchez, CEO de Delaviuda Confectionery Group.
Con estos resultados, la compañía continúa avanzando en un modelo de crecimiento que integra competitividad, responsabilidad social y compromiso ambiental.
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