Nationale-Nederlanden pertenece al Grupo NN, compañía con 175 años de historia. En España, lleva más de 40 años asegurando a las personas con soluciones de protección, pensiones, ahorro e inversión. Tiene el compromiso de ayudar a sus más de 850.000 clientes a cuidar de lo que más importa, a través de sus 500 empleados y 2.000 agentes. Además, su unidad Nationale-Nederlanden Employee Benefits, con más de 20 años de experiencia, está especializada en soluciones retributivas para empleados y directivos.
De un vistazo
ÁmbitoInternacional
Plantilla500
Facturación544 mill.
Donaciones396.617,73
Consumo agua2.455,09 m3
Consumo energía1.486.699 kwh
Consumo papel4.85 toneladas
Emisiones125.35 toneladas
Contribución a los Objetivos de Desarrollo Sostenible
Iniciativas destacadas
Nationale-Nederlanden, comprometidos con la lucha contra el plástico: La compañía se ha comprometido a reducir los plásticos de un solo uso en sus oficinas y se ha convertido en patrocinador principal del Nationale-Nederlanden Plogging Tour, una iniciativa que busca retirar más de 33 toneladas de basura de nuestras ciudades mientras hacemos deporte.
En 2019, unine fuerzas con Aldeas Infantiles SOS para apoyarles en su Programa Profesional de Cocina, un proyecto dirigido a jóvenes de entre 16 y 19 años en riesgo de exclusión social, que busca darle la vuelta a su situación, aportándoles las herramientas y conocimientos necesarios para su inserción en el mercado de la hostelería. Leer más.
Otras iniciativas
Económico-corporativo :
- En 2020, el Grupo NN, matriz holandesa de Nationale-Nederlanden, obtuvo 84 puntos en el Dow Jones Sustainability Index (DJSI) y Nationale-Nederlanden firmó los Principios de conducta para las empresas contra la discriminación LGBTI de Naciones Unidas. Además, es socio de la Fundación Diversidad desde 2019 y socio fundador de REDI (red de empresas por la diversidad LGBTI en el trabajo) desde 2018.
Medio Ambiente :
- Desde 2020, apoyan el Nationale-Nederlanden Plogging Tour, una iniciativa que tiene como objetivo la recogida de basura de las ciudades españolas mientras se hace deporte. En 2021 y 2022 continuaron con este tour por 11 ciudades españolas.
- La Compañía se comprometió a reducir, reutilizar y reciclar productos de plástico en sus oficinas, lo que se suma a medidas de impresión responsable y compra de papel Ecolabel; y de reducción del consumo de energía y agua, utilizando energía 100% renovable e iluminación LED de bajo consumo.
Social :
- Aldeas Infantiles SOS y la Fundación Junior Achievement son los socios clave de Nationale-Nederlanden en su Programa Future Matters, nacido en 2014 para aliviar las dificultades financieras de los jóvenes. Junto con Junior Achievement, les educa en finanzas y emprendimiento; y, desde 2019, patrocina el Programa Profesional de Cocina de Aldeas Infantiles para integrar en el mercado laboral a jóvenes en riesgo de exclusión.
- En 2020, casi un 10% de la plantilla participó en acciones de voluntariado virtuales, ayudando a más de 1000 estudiantes, y, a través de Aldeas Infantiles SOS, la Compañía apoyó a 200 familias de Madrid en los peores meses de la COVID-19 y un programa de emprendimiento en carpintería, dirigido a madres solteras de las Islas Canarias.
- Las Becas NN Future Matters financian, anualmente, a jóvenes con recursos limitados para estudiar en los Países Bajos. En 2020, fueron becados tres estudiantes españoles.
- En 2021 comenzaron una alianza con Fundación Uno entre cien mil apoyando el proyecto La Aceleradora, una iniciativa para conseguir que todos los niños/as con cáncer infantil tengan derecho a hacer ejercicio como terapia no farmacológica y así influir positivamente en su recuperación y calidad de vida.
- En 2022 colaboran con Adopta un abuelo, un programa intergeneracional de compañía para personas mayores que se encuentran en riesgo de soledad y cuyo objetivo es conseguir que se sientan escuchadas y queridas.
Laboral:
- Nationale-Nederlanden es Top Employer España y Europa, gracias a medidas como el teletrabajo o favorecer la conciliación con horarios flexibles.
- En 2020, se aprobó la Regla 50-50, que requiere el mismo número de candidatos hombres y mujeres para iniciar las entrevistas, se firmó un acuerdo con una aceleradora de talento digital para incorporar mujeres de perfil tecnológico, y y se creó SHe, un grupo formado por mujeres con talento, para fomentar el liderazgo femenino dentro de la Compañía. También se celebraron talleres para empleados sobre violencia, desigualdad de género o no discriminación LGBTI+
En Corresponsables
Publicaciones : 
Contenidos web : 
