Nationale-Nederlanden | Corresponsables.com España
Nationale-Nederlanden
Aseguradoras
91 602 46 00​
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Nationale-Nederlanden pertenece al Grupo NN, compañía con 175 años de historia. En España, lleva más de 40 años asegurando a las personas con soluciones de protección, pensiones, ahorro e inversión. Tiene el compromiso de ayudar a sus más de 850.000 clientes a cuidar de lo que más importa, a través de sus 500 empleados y 2.000 agentes. Además, su unidad Nationale-Nederlanden Employee Benefits, con más de 20 años de experiencia, está especializada en soluciones retributivas para empleados y directivos.

Persona de contacto
Rosario García Crespo
Especialista de RSC y Diversidad e Inclusión en Nationale-Nederlanden
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De un vistazo

Ámbito
Internacional
Plantilla
500
Facturación
544 mill.
Donaciones
47.760
Consumo agua
4.651 m3
Consumo energía
1.623.388 kwh
Consumo papel
9,4 toneladas
Emisiones
973,4 toneladas

Contribución a los Objetivos de Desarrollo Sostenible

Iniciativas destacadas

En 2014 iniciamos nuestra colaboración con la Fundación Junior Achievement para fomentar la formación emprendedora, la educación financiera y la preparación laboral en tres programas de voluntariado corporativo: Socios por un día, Social Innovation Relay y el Campamento de Innovación. Leer más.

En 2019, unimos fuerzas con Aldeas Infantiles SOS para apoyarles en su Programa Profesional de Cocina, un proyecto dirigido a jóvenes de entre 16 y 19 años en riesgo de exclusión social, que busca darle la vuelta a su situación, aportándoles las herramientas y conocimientos necesarios para su inserción en el mercado de la hostelería. Leer más.

Otras iniciativas

Icono económico-corporativoEconómico-corporativo : 
  • Nationale-Nederlanden busca inversiones con un impacto positivo en la sociedad, como proyectos que consideren las energías renovables y la eficiencia de los recursos.
  • El Grupo NN, matriz holandesa de Nationale-Nederlanden, es uno de los firmantes fundadores de los Principios para los seguros sostenibles de Naciones Unidas en 2012.​
  • La Política de Inversión Responsable de Nationale-Nederlanden marca unos límites claros. El más importante es la no inversión en compañías relacionadas con el comercio de armas a gobiernos u organizaciones sancionadas por Naciones Unidas o la Unión Europea. 
  • Nationale-Nederlanden no invierte en compañías que desarrollan, producen o comercializan “armas controvertidas” (minas antipersona, bombas de racimo, armas químicas, etc.), ni, por supuesto, en empresas involucradas en armamento nuclear.
  • Las inversiones en empresas relacionadas con la producción de tabaco, arenas petrolíferas, minería de carbón térmico y oleoductos controvertidos tienen fuertes restricciones, así como en industrias de entretenimiento para adultos, juegos de azar, perforación en el ártico, comercio de pieles, energía nuclear, y ciertas industrias relacionadas con el petróleo y el gas.
Medio AmbienteMedio Ambiente : 
  • El Grupo NN, matriz holandesa de Nationale-Nederlanden, es firmante del Acuerdo de París por el Clima de 2015 para limitar el calentamiento global. 
  • En 2019 Nationale-Nederlanden se alió con Ecoembes y SEO Birdlife para limpiar el monte de El Pardo, recolectando 162 kg de basura en una mañana.
  • Nationale-Nederlanden ha puesto en marcha en nuestras oficinas una iniciativa de reducción, reutilización y reciclaje de productos hechos con plástico.
  • Nationale-Nederlanden es una compañía “papel cero”, impulsando una impresión responsable y comprando papel con certificación Ecolabel.
  • Nationale-Nederlanden promueve la separación de residuos, y la reducción del consumo de energía y agua,
  • Nationale-Nederlanden utiliza iluminación LED de bajo consumo y se abastece de energía 100% renovable.
  • Nationale-Nederlanden solicita a sus proveedores políticas de gestión ambiental.
Social : 
  • El Grupo NN, matriz holandesa de Nationale-Nederlanden, es firmante del Pacto Mundial de Naciones Unidas y llevamos a cabo acciones que ayuden a quienes más lo necesitan.
  • En 2014 nació el programa de RSC “Future Matters” para apoyar la estabilidad económica de los jóvenes entre 10 y 25 años, con tres objetivos: Aliviar las dificultades financieras de las familias, Promover el empoderamiento financiero de los jóvenes y Crear oportunidades económicas para ellos.
  • Aldeas Infantiles SOS y la Fundación Junior Achievement, socios clave de la estrategia Future Matters de Nationale-Nederlanden.
  • Nationale-Nederlanden ofrece las Becas NN Future Matters para ofrecer la posibilidad a estudiantes con recursos limitados cursar un máster en los Países Bajos que les permita impulsar su desarrollo y futuro profesional.
  • En 2019, el 10% de la plantilla participó en acciones de voluntariado de apoyo a más de 900 estudiantes de 15 ciudades españolas.
Icono laboralLaboral: 
  • La igualdad de género y la no discriminación del colectivo LGBTI+ son los dos pilares fundamentales la nuestra estrategia de diversidad e inclusión de Nationale-Nederlanden.
  • En 2019, Nationale-Nederlanden crea la figura del Embajador de Diversidad e Inclusión, que vela por que todas las personas sean respetadas y valoradas por su talento.
  • Nationale- Nederlanden es socio de la Fundación Diversidad y firmante de los principios del Chárter de Diversidad para promover la diversidad, la igualdad de oportunidades y la inclusión en el ámbito público y privado en el marco de la Unión Europea.
  • Nationale-Nederlanden promueve el teletrabajo y favorece la conciliación de sus empleados.
  • Nationale-Nederlanden es socio fundador de REDI (red de empresas por la diversidad y la inclusión del colectivo LGBTI en el ámbito laboral) desde 2018 y pertenecemos a su Comité de Gobierno Ejecutivo.
  • Nationale-Nederlanden patrocina el estudio “La diversidad LGTBI en el contexto laboral en España”, que ofrece una visión contrastada de la situación laboral del colectivo LGBTI+ en nuestro país.
  • En 2020, Nationale-Nederlanden se suma como firmante a los Principios de conducta para las empresas contra la discriminación LGBTI de Naciones Unidas.
  • Nationale-Nederlanden se ha marcado el objetivo de aumentar al 40% la presencia de mujeres en puestos de responsabilidad para 2023 (en la actualidad, es del 35,5%, aunque las mujeres componen el 51% de nuestra plantilla total).
  • En 2019, Nationale-Nederlanden aprobó su ´Plan de Igualdad´ y un ‘Protocolo contra el acoso sexual en el trabajo’. Este plan incluye medidas específicas en las áreas de selección y contratación, promoción interna, retribución, conciliación, formación, comunicación, prevención del acoso, y protección de las personas víctimas de violencia de género.
  • Para fomentar el talento femenino, Nationale-Nederlanden creó SHe, un grupo de trabajo y mentoring para ayudar al desarrollo de carrera y promoción de aquellas mujeres que ocupan mandos intermedios en la empresa.
  • Nationale-Nederlanden se adhiere al decálogo de buenas prácticas de la Fundación Woman’s Week, como muestra de su compromiso por garantizar la igualdad de oportunidades de hombres y mujeres, y fomentar una presencia equilibrada de género dentro de la empresa.
  • Nationale-Nederlanden firma un acuerdo con la aceleradora de talento digital The Bridge para incorporar más mujeres de perfil tecnológico a sus equipos.

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