Hablar de diversidad es hablar de respeto, de asegurar que todo el mundo tenga las mismas oportunidades y de ofrecer un espacio de trabajo donde cada persona se sienta apoyada y segura por mostrarse tal y como es. Es también hablar de talento, de innovación y de confianza, de responsabilidad empresarial y de impacto social, especialmente en sectores donde el compromiso con las personas forma parte del propósito corporativo.
Así es como entendemos la diversidad en Grünenthal, como una manera de entender el impacto que queremos generar como compañía comprometida con las personas. Y es que, para una compañía farmacéutica líder en el abordaje del dolor en nuestro país, como es Grünenthal, el compromiso con los pacientes con esta afección empieza por trabajar cada día por el bienestar también de nuestro propio equipo.
Este compromiso se traduce en políticas y prácticas concretas. Contamos desde hace años con un Plan de Igualdad, un protocolo frente al acoso, medidas de conciliación y corresponsabilidad, un firme compromiso con el colectivo LGTBIQ+ y con la igualdad salarial, garantizando que mujeres y hombres reciben la misma retribución por un trabajo de igual valor. Estas iniciativas no solo cumplen con la normativa, sino que reflejan una convicción profunda: solo en entornos justos y respetuosos las personas pueden desarrollarse plenamente.
Un hito relevante en este camino ha sido nuestra adhesión a la Carta de la Diversidad en 2023, una iniciativa respaldada por la Comisión Europea y promovida por la Fundación Diversidad. Esta firma refuerza nuestro cumplimiento con diez principios clave que promueven la igualdad de oportunidades, el respeto a la diversidad y la integración de políticas inclusivas en todos los niveles de la organización. Formar parte de esta red supone, además, asumir un rol activo en la transformación cultural del tejido empresarial.
La diversidad también se construye desde la participación y la escucha. Por ello, hemos fortalecido nuestro Consejo de Diversidad e Inclusión, un espacio transversal que impulsa iniciativas, analiza avances y propone mejoras continuas. Este enfoque participativo nos permite evolucionar, identificar nuevos retos y asegurar que nuestras políticas reflejan la realidad y las necesidades de las personas que forman parte de la organización.
Los resultados avalan este esfuerzo. Nuestro equipo percibe la diversidad como una fortaleza y valora positivamente el clima de confianza, equidad y respeto existente. No es casualidad que Grünenthal haya sido reconocida en múltiples ocasiones como una de las Mejores Empresas para Trabajar en España por la consultora Great Place to Work®, donde en la última edición de esta encuesta su equipo afirmó que se trata justamente a las personas sin importar su género (98%), su origen (99%) y su orientación sexual (99%).
Asimismo, hemos recibido reconocimientos externos por nuestra estrategia de diversidad e inclusión, y cada año renovamos nuestra adhesión a los programas Best Company for All Talent y Empowering Women’s Talent de Equipos & Talento, así como con la iniciativa Mujeres en Farma.
Estos logros no son un fin en sí mismos, sino un estímulo para seguir avanzando con coherencia y ambición.
En el Mes Europeo de la Diversidad, queremos reafirmar una idea clave: la inclusión no es solo una cuestión de valores, es una palanca de sostenibilidad y de competitividad. Construir entornos laborales diversos e inclusivos nos permite atraer y fidelizar talento, innovar con mayor impacto y generar confianza en nuestros grupos de interés.
En Grünenthal, seguiremos trabajando para que la diversidad no sea únicamente un principio declarado, sino una realidad vivida cada día. Porque solo así podremos contribuir, desde nuestro ámbito de actuación, a una sociedad más equitativa, más humana y, en definitiva, mejor para todos.
