Lee un resumen rápido generado por IA
La captación y retención de talento se ha convertido en el gran desafío de la auditoría en Cataluña. Así lo refleja el I Barómetro de la Auditoría en Cataluña, impulsado por el Colegio de Censores Jurados de Cuentas de Cataluña (CCJCC) y presentado en el marco del 36º Fórum de la Auditoría, celebrado en Sitges bajo el lema “Auditoría: orgullo de profesión”. Corresponsables ha participado en el encuentro como Media Partner oficial, acompañando una cita clave para el sector auditor en Cataluña y acercando a los asistentes nuestras publicaciones corresponsables especializadas en Responsabilidad Social, Sostenibilidad y Comunicación Responsable.
El informe, elaborado a partir de una encuesta realizada durante el primer cuatrimestre del año entre más de 60 firmas asociadas al Colegio, señala que el 80,3% de las firmas identifica la captación y retención de profesionales como el principal reto del sector. La dificultad atraviesa a compañías de todos los tamaños: grandes, medianas y pequeñas coinciden en que atraer talento cualificado se ha vuelto una prioridad estratégica.
Junto al talento, el Barómetro sitúa entre las principales preocupaciones la digitalización y adopción de la Inteligencia Artificial, mencionada por el 78,7% de las firmas, y el cumplimiento normativo y regulatorio, señalado por el 77%. La fotografía del sector combina, por tanto, presión por incorporar nuevos perfiles, necesidad de adaptación tecnológica y exigencia creciente en materia regulatoria.
Una profesión que busca conectar con nuevas generaciones
El Presidente del CCJCC, Joan Vall, puso el foco en la necesidad de explicar mejor el valor de la auditoría a quienes están iniciando su trayectoria profesional. “La auditoría es una profesión exigente, rigurosa y de alto valor. Tenemos que ser capaces de explicar mejor su propósito, sus oportunidades de desarrollo y su contribución al buen funcionamiento de la economía. Tenemos que hacer ver a las nuevas generaciones que esta profesión ofrece aprendizaje, responsabilidad, visión empresarial y una carrera con impacto”, señaló.
Los datos del Barómetro confirman esa preocupación. El 91,8% de las firmas considera que captar talento es difícil o muy difícil: un 44% lo califica como difícil y un 47% como muy difícil. La cuestión, además, no se limita a la entrada de profesionales jóvenes, sino que afecta a la capacidad del sector para fidelizar perfiles, formar especialistas y sostener el crecimiento de los despachos en los próximos años.
En este punto, el Presidente del Instituto de Censores Jurados de Cuentas de España (ICJCE), Víctor Alió, defendió el papel del sector como generador de empleo incluso en plena expansión de la IA. “El número de profesionales en nuestras firmas también mantiene un crecimiento constante. Es muy posible que este crecimiento se modere en los próximos meses y presente alteraciones en su composición, con cambios en los perfiles que estamos incorporando, pero creo que en este momento en el que leemos tanto sobre la reducción de empleos que puede generar el uso de la IA, que el sector siga creando empleo es un magnífico mensaje para la atracción y retención de talento”, afirmó.
Flexibilidad, salarios y formación para retener profesionales
La respuesta de las firmas pasa por adaptar las condiciones laborales y reforzar las políticas internas de desarrollo profesional. Según el Barómetro, la medida más extendida durante el último año ha sido la flexibilidad laboral, aplicada por el 88,5% de las firmas.
También se han reforzado los aumentos salariales o bonificaciones, presentes en el 73,8% de los casos. A mayor distancia aparecen los programas de formación y desarrollo profesional, citados por el 55,7%, y las mejoras en clima laboral y cultura corporativa, mencionadas por el 39,3%.
El análisis por tamaño de firma muestra matices relevantes. La flexibilidad laboral supera el 80% en todos los tipos de organización, lo que confirma su peso transversal. Las grandes firmas destacan especialmente en aumentos salariales o bonificaciones, con un 86,4%. Las medianas dan más protagonismo a la formación y desarrollo profesional, con un 65,2%, mientras que las pequeñas conceden mayor importancia relativa a la mejora del clima laboral, con un 50%.
La IA preocupa, pero todavía avanza con cautela
La Inteligencia Artificial aparece como el segundo gran reto de la auditoría en Cataluña, aunque su implantación en los procesos todavía se encuentra en una fase inicial para buena parte del sector. El 63,9% de las firmas reconoce un uso bajo o muy bajo de la IA en auditoría, mientras que solo el 8,2% declara un nivel alto de aplicación.
El principal freno señalado por las firmas es la falta de conocimientos o formación específica, mencionada por el 80,3%. Este dato conecta directamente con el reto del talento: el sector necesita atraer profesionales, pero también recualificar equipos y preparar nuevos perfiles capaces de trabajar con herramientas digitales, análisis de datos y tecnologías emergentes sin perder el rigor técnico propio de la auditoría.
El Fórum abordó también la aplicación ética de la IA, el papel de las empresas auditadas en el ámbito de las pymes y el acompañamiento de la Sostenibilidad más allá del cumplimiento normativo, tres cuestiones que refuerzan la amplitud del debate que afronta la profesión.
Crecimiento moderado y previsiones positivas
Pese a los retos, el tono general del Barómetro es optimista. El 59% de las firmas valora de forma positiva la evolución del sector durante el último año. Además, el 80,4% declara haber crecido respecto al ejercicio anterior, aunque en la mayoría de los casos se trata de un crecimiento moderado: así lo indica el 60,7% de las firmas.
Las perspectivas para los próximos doce meses apuntan a una demanda estable o ligeramente al alza. El 47,5% de las firmas prevé un ligero aumento de la demanda de servicios. Las grandes firmas son las más confiadas, con un 63,6% que anticipa ese crecimiento, frente al 47,8% de las medianas y el 25% de las pequeñas.
En empleo, casi cuatro de cada diez firmas, el 39,3%, prevén incrementar sus plantillas, mientras que el 59% espera mantenerlas sin cambios. El sector dibuja así un escenario laboral estable, aunque condicionado por la necesidad de incorporar nuevos perfiles y reforzar la formación.
Alió advirtió, no obstante, sobre una tendencia que sigue preocupando a la profesión: “La tendencia que menos nos gusta de todos los datos que manejamos es que sigue cayendo de forma muy lenta el número de ejercientes en el ROAC. Aunque los buenos resultados de la convocatoria de 2025 son una excelente noticia, no podemos bajar la guardia. Animo a quienes se presentan al examen a mantener el esfuerzo y a aprovechar la formación diseñada por el Instituto y el Col.legi, y pido a las firmas que continúen apoyando al máximo a los futuros auditores”.
Pau Relat, Miembro Honorario del CCJCC
El 36º Fórum de la Auditoría tendrá también su tradicional reconocimiento institucional. Durante la cena de gala se haría entrega del Premio Miembro Honorario del Colegio de Censores Jurados de Cuentas de Cataluña a Pau Relat, Presidente del Consejo de Administración de Fira de Barcelona y de Mat Holding.
El Colegio reconoce así su trayectoria profesional e institucional, marcada por el liderazgo, la visión estratégica y el compromiso con el progreso económico y social de Cataluña. Relat se suma a una lista de galardonados en la que figuran nombres como Ramon Agenjo, Carmina Ganyet, Anna Gener, Joan Gual, Anna Garriga, Jaume Amat o Antoni Cañete.
La edición de este año deja una conclusión clara para la auditoría catalana: el sector crece, mantiene expectativas positivas y sigue generando empleo, pero necesita explicar mejor su propuesta profesional, acelerar la formación en nuevas tecnologías y reforzar las condiciones que permitan atraer y retener talento en una etapa de transformación.
Accede a más información responsable en nuestra biblioteca digital de publicaciones Corresponsables.
