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Grupo Albia ha sido reconocida como Best Company for All Talent por Equipos y Talento, un distintivo que pone en valor el trabajo de la compañía en materia de igualdad, diversidad e inclusión dentro de su estrategia de gestión de personas.
El galardón reconoce la evolución de Albia en la creación de entornos laborales más equitativos, respetuosos y basados en la igualdad de oportunidades. La compañía, perteneciente a Grupo Santalucía, refuerza así una línea de actuación centrada en el desarrollo profesional, la escucha activa y la construcción de equipos donde cada persona pueda aportar desde su propia experiencia, capacidades y trayectoria.
En un sector como el funerario, especialmente vinculado al acompañamiento humano, la diversidad interna adquiere también una dimensión social. Contar con equipos plurales y entornos laborales inclusivos contribuye a fortalecer la organización y a ofrecer una atención más cercana, sensible y adaptada a las necesidades actuales de las familias.
Diversidad como eje de gestión del talento
El distintivo Best Company for All Talent valora la integración de la diversidad como una dimensión estratégica de la gestión del talento. El sello analiza políticas inclusivas que incorporan la diversidad en sentido amplio, incluyendo género, edad, cultura, capacidades, orientación e identidad, así como el impacto real de estas medidas en la cultura corporativa, la atracción de talento y la fidelización de los equipos.
“Este reconocimiento nos anima a seguir avanzando hacia una cultura corporativa en la que todas las personas se sientan valoradas, escuchadas y con las mismas oportunidades para evolucionar profesional y personalmente. En Grupo Albia entendemos la diversidad como una fortaleza y la igualdad como una responsabilidad corporativa, que debe estar presente tanto en nuestra forma de trabajar como en la manera en la que acompañamos a la sociedad”, ha señalado Rosana Domenech, Directora de Personas de Grupo Albia.
La compañía enmarca este reconocimiento en su compromiso con la creación de espacios profesionales donde el talento pueda desarrollarse en igualdad de condiciones, independientemente del género, la edad, el origen, las capacidades, la orientación o la identidad de cada persona.
Liderazgo inclusivo y espacios laborales seguros
Albia continuará trabajando para que la igualdad, la diversidad y la inclusión formen parte transversal de su estrategia corporativa. Entre sus prioridades se sitúan el impulso del liderazgo inclusivo, la igualdad efectiva y la consolidación de espacios profesionales seguros, colaborativos y alineados con una sociedad cada vez más diversa.
El reconocimiento de Equipos y Talento subraya también el papel de estas políticas en el bienestar de los equipos y en el desempeño empresarial. Para la compañía, avanzar en diversidad implica reforzar la cohesión interna, mejorar la capacidad de respuesta ante distintas realidades sociales y consolidar una cultura laboral basada en el respeto y la igualdad de oportunidades.
Accede a más información responsable en nuestra biblioteca digital de publicaciones Corresponsables y en el Caso Práctico de Grupo Albia en el Anuario Corresponsables 2026.
