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La conciliación, el bienestar y la gestión responsable del tiempo constituyen hoy algunos de los principales desafíos de las organizaciones. Con el objetivo de seguir avanzando en este ámbito, la iniciativa efr, promovida por Fundación Másfamilia, y ARHOE – Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles, han acordado sumar esfuerzos para impulsar conjuntamente la sensibilización, difusión y promoción de los horarios racionales como elemento clave para mejorar la calidad de vida de las personas.
Esta integración nace del convencimiento compartido de que la conciliación no depende únicamente de las medidas que las organizaciones ponen a disposición de sus profesionales, sino también de cómo se organiza y utiliza el tiempo en los diferentes ámbitos de la sociedad.
ARHOE lleva más de dos décadas trabajando para fomentar una cultura del tiempo más eficiente, saludable y sostenible, promoviendo iniciativas relacionadas con la racionalización horaria, la flexibilidad laboral, la corresponsabilidad, el derecho a la desconexión digital y la mejora de la calidad de vida de las personas. Y, por su parte, efr se ha consolidado como el principal modelo internacional de gestión de la conciliación, el bienestar y la corresponsabilidad, presente en más de 1.200 organizaciones de Europa, Latinoamérica y África, beneficiando a millones de trabajadores.
Ambas entidades comparten una visión basada en que una mejor gestión del tiempo genera beneficios para las personas, las familias, las organizaciones y la sociedad en su conjunto. Además, numerosos estudios señalan que los horarios extensivos, la prolongación innecesaria de las jornadas laborales o los hábitos sociales tardíos pueden afectar negativamente al descanso, la salud, la productividad y el bienestar general. En este sentido, ARHOE defiende la necesidad de impulsar cambios culturales que favorezcan un uso más racional e inteligente del tiempo, tanto en el ámbito laboral como en el social. Por esa razón, la integración de ARHOE permitirá a efr desarrollar acciones conjuntas de sensibilización, intercambio de conocimiento y divulgación de buenas prácticas dirigidas a organizaciones, administraciones públicas y agentes sociales.
Horarios racionales y conciliación: dos retos inseparables
La experiencia acumulada por efr demuestra que las políticas de conciliación alcanzan un mayor impacto cuando se acompañan de modelos organizativos que favorecen la flexibilidad, la orientación a resultados, la autonomía responsable y una cultura basada en la confianza. En este contexto, la racionalización de los horarios constituye una herramienta especialmente relevante para avanzar hacia organizaciones más humanas, productivas y sostenibles, facilitando una mejor integración de la vida personal, familiar y laboral.
Roberto Martínez, director de la Iniciativa efr, ha señalado que, “La conciliación no puede entenderse únicamente como un conjunto de medidas. Requiere también reflexionar sobre cómo organizamos nuestro tiempo, cómo trabajamos y cómo vivimos. La colaboración con ARHOE nos permite incorporar una dimensión complementaria y estratégica para seguir avanzando hacia entornos laborales más saludables y sostenibles”.
Por su parte, César Martín, Director de Cultura del Tiempo y Racionalización Horaria y embajador de ARHOE en efr, y quien aportará su experiencia para desarrollar esta área de conocimiento y trabajo incorporándose al equipo de efr, destacó que “la gestión racional del tiempo es uno de los grandes retos sociales de nuestro país. Avanzar hacia horarios más coherentes y saludables contribuye a mejorar la conciliación, la corresponsabilidad, la salud, la productividad y la calidad de vida de las personas”.
Consulta más información responsable en las publicaciones Corresponsables y en Ficha Corporativa de efr en el Anuario Corresponsables 2026.
