La iniciativa «Nuestro Legado a las Siguientes Generaciones», promovida por AutentiZity e IT GETS BETTER ESPAÑA, reúne a más de veinte organizaciones para sensibilizar a más de 200.000 profesionales frente al origen social del bullying.
Coincidiendo con la celebración del Orgullo, empresas, instituciones y asociaciones de distintos sectores se han unido al movimiento corporativo «Nuestro Legado a las Siguientes Generaciones», una iniciativa impulsada por AutentiZity en colaboración con IT GETS BETTER ESPAÑA que busca contribuir a frenar el bullying actuando sobre una de sus principales causas: los prejuicios y comportamientos que las nuevas generaciones aprenden de las personas adultas.
El movimiento nace con un mensaje claro: el acoso escolar no puede abordarse únicamente desde los centros educativos. También requiere la implicación de empresas, administraciones públicas, universidades y entidades sociales, que desempeñan un papel fundamental en la construcción de una sociedad basada en el respeto, la diversidad y la inclusión.
Un compromiso compartido
Con motivo del Orgullo, empresas como ManpowerGroup, El Corte Inglés, MSD, Haleon, HPE CDS o Stamp; organizaciones como Fundación Legálitas, REDI, CCCE; instituciones como el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, el Ayuntamiento de Madrid, el Ilustre Colegio de la Abogacía de Madrid (ICAM), entre otras, se han sumado a esta iniciativa promoviendo entre sus profesionales la participación en el concurso creativo «Esta Historia MEJORA Contigo».
Las organizaciones adheridas representan una capacidad de difusión superior a los 200.000 profesionales y un alcance potencial de más de 8 millones de personas mediante sus canales de comunicación interna y redes sociales, convirtiendo esta iniciativa en una de las mayores campañas colaborativas de sensibilización frente al bullying impulsadas desde el ámbito empresarial y social.
A través de sus canales de comunicación interna y externa, estas organizaciones invitarán a sus plantillas a reflexionar sobre el bullying y la discriminación, promoviendo una mayor implicación frente a esta realidad. Además de fomentar la participación en el concurso creativo, las empresas podrán organizar actividades de concienciación en el marco de sus eventos internos, favoreciendo espacios de diálogo y reflexión sobre el respeto, la diversidad y la inclusión.
El movimiento cuenta también con un grupo de embajadores de #NuestroLegado, integrado por profesionales que han sufrido bullying en primera persona por motivos como la orientación sexual, el origen, la discapacidad o cualquier otra circunstancia personal. Hoy comparten sus historias para que nadie tenga que vivir experiencias similares durante su infancia o adolescencia.
«Esta Historia MEJORA Contigo»
El concurso constituye la primera gran acción del movimiento y está abierto a toda la ciudadanía. Las personas participantes podrán colaborar mediante relatos cortos, fotografías, vídeos o publicaciones en redes sociales que transmitan mensajes positivos de superación, empatía y esperanza frente al bullying y cualquier forma de discriminación.
Entre los incentivos se incluyen un viaje para dos personas a Canadá, cortesía de Air Canada, y una selección exclusiva de artículos de las marcas de LVMH.
Este concurso fue presentado oficialmente el pasado mes de mayo, con motivo del Día Mundial contra el Acoso Escolar, durante un acto institucional celebrado en el Museo Nacional del Romanticismo. El encuentro reunió a representantes del ámbito jurídico, institucional, empresarial y social y contó con la participación del fiscal de Sala contra los Delitos de Odio y Discriminación, Miguel Ángel Aguilar; la jurista Rocío Guerrero; y los testimonios de Adrián Bono y Miguel M., en una mesa redonda moderada por la periodista Denise Tampone. Entre las principales conclusiones del encuentro destacó la necesidad de reconocer que el acoso suele tener su origen en prejuicios aprendidos socialmente y que su erradicación requiere un compromiso colectivo que involucre a familias, instituciones educativas, empresas y administraciones públicas.
Esta semana se ha dado a conocer la composición del jurado que seleccionará las obras ganadoras del concurso. Estará integrado por profesionales de reconocido prestigio procedentes de ámbitos como la comunicación, el derecho, la universidad, la cultura, el bienestar, la diversidad e inclusión y el entorno digital. Entre ellos figuran la Social Media Manager de LinkedIn, Judith Marcos; el administrador de FilmAffinity, Jon Arozamena; el catedrático de la Universidad de Salamanca, Adán Carrizo; la abogada y editora de Wikipedia, Raquel Flórez; así como especialistas en diversidad e inclusión, periodistas, fotógrafos, escritores y representantes de IT GETS BETTER ESPAÑA. La composición del jurado refuerza el carácter plural de una iniciativa que busca movilizar a la sociedad frente al bullying desde múltiples perspectivas.
Un movimiento que quiere trascender el Orgullo
Aunque el lanzamiento coincide con el Orgullo, el objetivo de esta iniciativa es mantenerse activa durante todo el año y seguir incorporando nuevas empresas, instituciones y entidades comprometidas con dejar un legado positivo a las siguientes generaciones.
«La cultura que construimos hoy en nuestras organizaciones influye directamente en la sociedad del mañana. Si queremos frenar el bullying, debemos empezar por revisar aquello que las personas adultas normalizamos y transmitimos cada día», señala Miguel Garzón, fundador de AutentiZity.
Bajo el lema #NuestroLegado y #EstaHistoriaMejoraContigo, el movimiento aspira a movilizar a miles de profesionales para demostrar que la prevención del bullying también comienza en los lugares de trabajo.
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