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“Bequal actúa como catalizador del cambio para que más organizaciones participen activamente con la Agenda 2030” 

Jose Antonio Martín Rodríguez, Director Gerente en Fundación Bequal

La Fundación Bequal, impulsada por CERMI y Fundación ONCE, se presenta como una herramienta estratégica que guía a las organizaciones hacia la excelencia en inclusión laboral, alineándolas con los Objetivos de Desarrollo Sostenible y la Agenda 2030. Este sello no solo mide el cumplimiento normativo, sino que establece un modelo de indicadores que promueve buenas prácticas corporativas (estrategia, liderazgo, recursos humanos, accesibilidad), ayudando a las empresas a transitar de la conformidad a la inclusión real. Además, la Fundación amplía su impacto a través de la formación de auditores, la consultoría a municipios y la internacionalización del sello, lo que impulsa un cambio cultural y social profundo tanto en el sector público como en el privado. 

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El Sello Bequal reconoce la inclusión laboral y promueve la innovación en el entorno empresarial 

 

Marcos González, Presidente Editor de Corresponsables, de su Fundación y de ObservaRSE

El Sello Bequal es una certificación que reconoce a las organizaciones que integran de forma real y efectiva a las personas con discapacidad en su estructura y funcionamiento. Se trata de una herramienta rigurosa que evalúa distintos ámbitos de gestión —como liderazgo, recursos humanos, accesibilidad, compras responsables, acción social y comunicación— con el objetivo de promover una inclusión transversal y sostenible. Más allá del reconocimiento formal, el sello impulsa a las empresas y entidades a avanzar en la mejora continua, fortaleciendo su compromiso con la diversidad, la igualdad de oportunidades y la innovación social. Su impacto se alinea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible, especialmente con el ODS 8 y el ODS 10, convirtiéndose en una palanca clave para construir entornos laborales más justos, diversos y competitivos.

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La discapacidad es un factor elemental a integrar en el ecosistema corporativo

David García Núñez

Presidente de MWCC

El compromiso real de Accenture con la inclusión y la diversidad

María José Vos

Responsable de la Estrategia de Talento, Inclusión, Diversidad y Cultura de Accenture

Cooprado: las personas por encima de todo

Ángel Pacheco

Presidente de COOPRADO

Inclusión sin barreras

El Corte Inglés

Con motivo del Dosier Corresponsables – Bequal

Pelayo tiene un compromiso real con la diversidad, la inclusión y la igualdad de oportunidades

Rosa Campos Romero

Responsable de Atención al Cliente Contact Center en Pelayo

Hacia un sistema alimentario de impacto positivo

9 de julio

Dosier Corresponsables

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Fundación Bequal

Empresas reconocidas

3º Estudio: Empresas IBEX35 y la discapacidad

Guía Discapacidad e Información no Financiera