Nationale-Nederlanden

Aseguradoras

Nationale-Nederlanden está firmemente comprometida con la sostenibilidad y el bienestar social. A través de acciones concretas, trabajamos para reducir nuestra huella de carbono, fomentar la inclusión y apoyar a las comunidades. Este compromiso refleja nuestros valores y nuestra visión de construir un futuro más equitativo, responsable y sostenible para todos.

Ana Porras

Responsable de RSC, Community Investment, Sustainability and Diversity & Inclusion en Nationale-Nederlanden

“Día Mundial Contra el Cáncer: juntos en la lucha para combatir la enfermedad”

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Contribución a los Objetivos de Desarrollo Sostenible

De un vistazo

ÁMBITO

Internacional

FACTURACIÓN

677 millones €

CONSUMO AGUA

2.422 m3

CONSUMO PAPEL

3.9 toneladas

PLANTILLA

584 empleados

DONACIONES

300.000 €

CONSUMO ENERGÍA

1.289.485 kwh

EMISIONES CO2

300,42 tCO2e

Iniciativas destacadas

Nationale-Nederlanden colabora con techô para garantizar el seguro de hogar a más de 220 viviendas sociales.

Con esta alianza, se convierte en la aseguradora oficial de la organización dedicada a mejorar las condiciones de vivienda de personas y colectivos en riesgo de exclusión social. Durante 2024, proporcionará su seguro de hogar a 220 familias que viven en viviendas sociales de techô.

Otras iniciativas

Gobierno Corporativo:

Medio ambiente

Compromiso de eliminar las emisiones netas de carbono de la cartera de inversiones propia para 2050 y en las operaciones diarias para 2040.
Lanzamiento del Plan de Acción Climática por parte del Grupo NN que busca reducir las emisiones GEI.
Fomento del teletrabajo, uso de energía eléctrica 100% verde en oficinas o la renovación de la flota de vehículos por modelos híbridos o eléctricos.
Implementación de medidas para la reducción, reutilización y reciclaje de plásticos de un solo uso y papel en sus oficinas.
Apoyo a Nationale-Nederlanden Plogging Tour desde 2020.

Social:

Laboral:

Cuenta con la certificación “Espacio Cerebro protegido” de la Fundación Freno al Ictus, tras formar a sus empleados en la prevención, identificación y actuación ante los principales síntomas del ictus en 2024.
Creación de un 'pool de embajadores' con empleados de diferentes áreas de la compañía comprometidos con la Diversidad, Equidad e Inclusión.
Actualización del Plan de Igualdad en 2022 con acciones como formaciones, planes de carrera, desarrollo del talento femenino y políticas de retribución igualitaria.