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ODS 5 Igualdad de género

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“La sostenibilidad tendrá un impacto similar en los próximos años al de la digitalización”

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ODS5. Visibilidad e inclusión del colectivo LGTBIG+

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Potenciar la ambición empresarial para liderar un cambio transformador en cuestiones de género

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ODS5. «Los equipos diversos son más fuertes»

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ODS5. «40 años de VIH nos enseñan que un colectivo LGTBI+ para ser libre tiene que ser sano, sin estigmas ni VIH»

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ODS5. Accem celebra el Día del Orgullo llamando la atención sobre la realidad de las personas refugiadas LGTB+

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ODS 5: “En Accor llevamos trabajando muchos años para promover la presencia de la mujer en puestos de responsabilidad”

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ODS 5. «En materia de diversidad, estamos trabajando en actualizar y adaptar la normativa a nuestro Plan de Igualdad»

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ODS5. «Las lecciones de liderazgo de una madre profesional: retos, oportunidades y medidas necesarias para construir entornos equitativos»

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«Demandar un mayor protagonismo para las mujeres en puestos directivos, y defender la meritocracia al mismo tiempo, es compatible y necesario»

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«En TIPSA siempre hemos estado muy comprometidos con la igualdad»

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“Queremos ser una compañía diversa e inclusiva”

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