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La empresa de Girona Noel Alimentaria, nacida en Olot en 1940, con sede central en Sant Joan les Fonts y presencia en más de 60 países, ha sido galardonada este miércoles con el Premio Mercè Sala 2026, el principal reconocimiento de los Premios Factor Humà, en una gala celebrada en el Museu Marítim-Drassanes de Barcelona ante más de 450 directivas y directivos y profesionales de empresas catalanas y multinacionales.
El Jurado de los Premios Factor Humà, integrado por representantes de organizaciones miembros de la Fundació y profesionales de referencia en el ámbito empresarial, institucional, académico y de la Gestión de Personas, ha reconocido a Noel Alimentaria por su trayectoria, habiendo pasado de un pequeño obrador de embutidos artesanales a convertirse en uno de los principales grupos de alimentación en España, con una facturación de 664 millones de euros en 2024, sin perder el arraigo en el territorio ni la cultura de empresa familiar, actualmente en manos de la cuarta generación. Con este galardón, que reconoce a organizaciones alineadas con los valores de mirada humana, innovación y visión global, el Jurado ha querido destacar un modelo de crecimiento que combina compromiso con las personas, profesionalización, diversificación de productos, internacionalización, innovación tecnológica y retorno social.
Según Anna Bosch, presidenta de Noel Alimentaria, este galardón “es un reconocimiento a una manera de entender la empresa que forma parte de nuestra identidad: crecer sin perder el arraigo, innovar para ser más competitivos y sostenibles, y mantener un compromiso real con las personas y con el territorio, ya que en Noel siempre hemos creído en la necesidad de devolver a la sociedad parte de lo que esta nos da. Somos una empresa familiar con más de ochenta y cinco años de historia, pero también una organización que mira al futuro y que quiere generar impacto positivo más allá de su actividad empresarial”.
Uno de los principales empleadores de la Garrotxa
Noel Alimentaria cuenta con más de 2.700 personas trabajadoras y es uno de los principales motores económicos y sociales de la Garrotxa, en Girona. La compañía acredita un 98% de contratos indefinidos y el 100% de la plantilla cubierta por convenio colectivo, en un modelo de gestión de personas orientado a la estabilidad, el desarrollo profesional y la proximidad.
En el ámbito del talento, la empresa ha impulsado la Noel Academy, una academia de formación interna que durante 2024 ha permitido impartir más de 55.000 horas de formación a más de 1.700 personas, con una inversión superior a 1,4 millones de euros. La compañía también ha desarrollado herramientas de comunicación interna como Noel One, espacios de diálogo con la dirección e iniciativas de bienestar como La Cantina -un espacio de restauración corporativa-, o la adaptación del transporte colectivo a los turnos laborales.
La diversidad es otro de los rasgos destacados del modelo de Noel, con una plantilla integrada por personas de hasta 51 nacionalidades y un 42% de presencia femenina. La compañía cuenta también con protocolos activos en materia de igualdad e inclusión, y el 100% del personal directivo ha recibido formación en igualdad y diversidad. En 2026, Noel ha sido reconocida con la certificación Great Place to Work, que refuerza su posicionamiento como empresa empleadora de referencia. Paralelamente, la compañía también ha recibido la certificación ‘Brecha Salarial Verificada’ concedida por AENOR, que acredita que la organización aplica de manera efectiva el principio de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, garantizando que no existen diferencias salariales por razón de género.
“Más de 2.700 personas trabajadoras, 55.000 horas de formación y una apuesta estratégica por la innovación tecnológica, la sostenibilidad y el compromiso social”
Noel Alimentaria también ha situado la innovación como una de las palancas de su modelo de crecimiento. La compañía impulsa proyectos orientados a la robotización de líneas de producción, la implantación de sensores digitales y la digitalización de procesos, con el objetivo de mejorar la eficiencia, la trazabilidad y la calidad de los productos.
Esta estrategia se complementa con el desarrollo de nuevos productos sin conservantes, el impulso de envases más sostenibles y la colaboración con centros tecnológicos, universidades y programas europeos. Noel también trabaja para reducir el impacto ambiental de su actividad, con medidas vinculadas a la eficiencia energética, la gestión del agua, el tratamiento de residuos y la incorporación de criterios de sostenibilidad en toda la cadena de valor.
El retorno social al territorio es otro de los ejes del reconocimiento. A través de la Fundació Albert Bosch, que promueve la investigación de soluciones médicas, biomédicas y quirúrgicas para enfermedades, en especial el cáncer infantil, en estrecha colaboración con el Hospital Vall d’Hebron de Barcelona, y de la Fundació Maria Rosa Sans, que impulsa becas para que jóvenes de la Garrotxa con capacidades académicas pero recursos económicos limitados puedan acceder a la formación universitaria, Noel proyecta su compromiso social más allá de la actividad empresarial.
Vídeo Noel Alimentaria, Premio Mercè Sala 2026 (en catalán)
El Hospital Sant Joan de Déu Barcelona, primer clasificado en el Premio Impacta 2026
Durante la gala también se ha dado a conocer la clasificación final de los tres Premios Impacta, seleccionados entre las doce candidaturas recibidas este año y dedicados a iniciativas de innovación en herramientas, procesos y modelos organizativos para las Áreas de Personas.
El primer puesto del ranking ha sido para el Hospital Sant Joan de Déu Barcelona por el proyecto “Innovar en la Gestión de Personas: un modelo basado en unidades expertas y figuras puente”. La iniciativa reconoce la transformación del Área de Recursos Humanos del Hospital hacia una Dirección de Personas y Valores más cercana, integrada, proactiva y corresponsable. El modelo combina cinco unidades expertas con la figura de las People Business Partner: profesionales que actúan como puente entre el Área de Personas y las diferentes direcciones del Hospital. Estas figuras participan en espacios de decisión, anticipan necesidades y construyen soluciones compartidas en proyectos de employer branding, selección, acogida, promoción interna, nuevos roles profesionales o bienestar. Entre 2022 y 2025, la recomendación del Hospital como buen lugar para trabajar ha pasado del 65% al 77%, el compromiso global del 69% al 77% y la satisfacción profesional del 64% al 75%.
Vídeo Hospital Sant Joan de Déu, 1º Premio Impacta (en catalán)
El segundo Premio Impacta ha sido para la Fundación Pasqual Maragall por su “Modelo de trabajo flexible”, basado en la filosofía smart-working y el uso responsable de una bolsa de horas que permite gestionar la jornada a lo largo del año en un marco de confianza, corresponsabilidad y orientación a objetivos. Actualmente, más del 90% del equipo utiliza su sistema de autogestión de la bolsa de horas y la organización ha registrado mejoras significativas en indicadores como el de absentismo entre 2024 y 2025.
Vídeo Fundación Pasqual Maragall, 2º Premio Impacta (en catalán)
Y el tercer Premio Impacta ha sido para el Grupo Bon Preu por el proyecto “Horizonte 2025: una visión compartida”, impulsado para alinear estrategia, equipos y futuro organizativo en un momento de crecimiento sostenido. Entre 2020 y 2025, la iniciativa ha permitido poner en marcha 28 proyectos en cuatro ámbitos: modelo comercial, transformación digital, personas y branding.
Vídeo Grupo Bon Preu, 3º Premio Impacta (en catalán)
Una gala sobre influencia responsable
La gala de este año, conducida por la periodista de Catalunya Ràdio y 3Cat Elisenda Carod, ha reflexionado sobre la capacidad de las organizaciones para incidir, movilizar y generar conversación desde la coherencia, el propósito y el impacto positivo.
El acto ha contado con la bienvenida de José Miguel de la Dehesa, Director de la Fundació Factor Humà, que, entre otros hechos relevantes, ha presentado el nuevo proyecto “Horizonte Humano”, una de las principales apuestas de la entidad para reforzar su papel como agente de influencia responsable en el mundo del trabajo. En este marco, también ha dado a conocer el lanzamiento del estudio “Horizonte Humano: estado de la humanización en las organizaciones 2026” y ha hecho un llamamiento a la participación. “Influir con causa significa reducir la distancia entre lo que las organizaciones dicen y lo que las personas viven en su día a día; una influencia que debe nacer de la capacidad de generar confianza y dar sentido al trabajo compartido. Con Horizonte Humano queremos reforzar el papel de la Fundació como espacio de observación, reflexión y acción en torno a la humanización de las organizaciones”, ha afirmado.
La ceremonia también ha incluido la intervención de David Quirós, Diputado delegado de Recursos Humanos del Área de Servicios Generales y Transición Digital de la Diputación de Barcelona y alcalde de L’Hospitalet de Llobregat; la presencia de Alícia Corral, secretaria general de Administración y Función Pública de la Generalitat de Catalunya; y la conferencia de David Aguilar “Hand Solo”, referente internacional en innovación y superación personal.
Durante la clausura, el Dr. Antoni Esteve, Presidente y Fundador de AdSalutem Instituto del Sueño y presidente de la Fundació Factor Humà, ha reivindicado la necesidad de hacer crecer esta influencia a través de alianzas y evidencias, y ha hecho mención también a “Horizonte Humano”. “Esta nueva iniciativa es nuestra manera de influir con causa: generar conocimiento, sumar complicidades y ayudar a construir organizaciones más humanas, responsables y sostenibles. En un momento de grandes transformaciones tecnológicas, sociales y económicas, el factor humano no es menos importante, sino más necesario que nunca”, ha destacado.
El acto ha contado también con varias actuaciones de Beat & Loop Show y ha finalizado con un espacio de networking en el jardín del Museu Marítim-Drassanes de Barcelona.
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