Tras la ‘Mesa de Cápsulas de Buenas Prácticas Innovadoras de Pymes’, se ha inaugurado la mesa de grupos de interés, que ha contado con Patricia Quiroga, Specialist in Sustainability and Corporate Social Responsibility (ESG) en Icsem, como moderadora.
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En esta sesión, Cristina Rama, Técnica especializada de la Confederación de Empresarios de Galicia (CEG), ha destacado la importancia de medios como Corresponsables, que ponen en valor las acciones y las buenas prácticas de las empresas. “Gracias por contar con nosotros en este último panel. Me gustaría remarcar el profundo cambio que hemos vivido en un periodo muy corto de tiempo en materia de sostenibilidad. Algunas empresas comenzaron a elaborar de forma voluntaria sus memorias de sostenibilidad allá por el año 2000, pero hoy la sostenibilidad forma parte de todos los ámbitos: los mercados, los clientes, la financiación y, cada vez más, las administraciones públicas”, ha señalado.
En este sentido, Rama ha explicado que esta realidad obliga a las empresas a adaptarse a un contexto cada vez más exigente. “La regulación en Europa ha pisado el acelerador en los últimos años y, aunque afecta principalmente a las grandes empresas, esas exigencias de trazabilidad se trasladan también a las pymes, que deben adaptarse”, ha apuntado.
Asimismo, Cristina Rama ha querido poner el foco en las pequeñas y medianas empresas, al considerar que muchas de ellas no cuentan con las capacidades necesarias para avanzar al ritmo que exige la normativa. “El sector público debe regular, pero debe hacerlo de forma proporcional y realista, teniendo en cuenta las características de nuestro tejido productivo”, ha concluido.
A continuación, Daniel Domínguez Paz, Director de Gobernanza y Reporting en Valora, ha apuntado la importancia de identificar dónde pone el foco cada organización cuando aborda la sostenibilidad. “Se trata de entender dónde centra su atención cada empresa cuando hablamos de sostenibilidad. Estamos asistiendo a un cambio de mentalidad, en el que las cuestiones ESG empiezan a verse como una palanca para ser más competitivos, posicionarse mejor, atraer talento y acceder a financiación”, ha señalado.
Domínguez Paz ha subrayado que no existen dos casos iguales y que cada compañía debe analizar qué aspectos pueden ayudarle a avanzar y en qué ámbitos necesita mejorar. “La clave está en vincular la gestión de estos asuntos al modelo de negocio de cada empresa”, ha explicado.
Asimismo, el Director de Gobernanza y Reporting en Valora ha destacado la necesidad de que la sostenibilidad esté presente en los órganos reales de toma de decisiones de las compañías. “La gobernanza debe tener en cuenta las variables ESG y el impacto de la actividad empresarial cuando se adoptan decisiones estratégicas”, ha afirmado.
Por último, Domínguez ha incidido en la importancia de trasladar información de calidad a estos órganos de decisión y ha señalado que el sector público, aunque cuenta con otras capas y particularidades, también debe sumarse a esta causa. “Desde Bruselas se han dado buenas señales con las últimas regulaciones”, ha concluido.
Por su parte, Sonia Río, Directora General de la Fundación Diversidad, ha enfocado su discurso en la necesidad de integrar la diversidad y la inclusión en la gestión real de las organizaciones. “Muchas empresas ya han firmado la Carta de la Diversidad. Lo que observamos es que, entre estas más de 1.000 compañías comprometidas, que cuentan con códigos éticos y políticas en marcha, todavía existe margen de mejora a la hora de evaluar el impacto real de esas medidas”, ha señalado.
En este sentido, Río ha explicado que, aunque un 60% de las empresas evalúa sus políticas de diversidad, solo un 20% cuenta con objetivos de desempeño y apenas un 9% vincula estos avances a sistemas de incentivos. “Queremos que esto cale más en las organizaciones. Necesitamos que la diversidad y la inclusión formen parte de la rendición de cuentas, de la transparencia y de la gestión transversal de las compañías”, ha defendido.
Por último, la Directora General de la Fundación Diversidad ha subrayado el impacto directo que estas políticas pueden tener en la sociedad: “La diversidad y la inclusión pueden cambiar la vida de las personas”.
Finalmente, Ana M. Álvarez Franco, Directora de la Fundación Érguete-Integración, ha explicado que no puede hablarse de sostenibilidad si no existe inclusión social. “Todo lo que hemos abordado hoy se resume en esta idea: no puede haber sostenibilidad sin inclusión social. Desde la Fundación Érguete-Integración trabajamos con personas en situación de vulnerabilidad y eso nos permite ver una realidad que, para otras personas, puede parecer más lejana”.
Álvarez Franco ha subrayado que las situaciones de exclusión o vulnerabilidad no son ajenas a nadie. “A veces pensamos que esto no nos puede ocurrir a nosotros, pero cualquiera puede verse en una situación así. Todas las personas podemos necesitar apoyo, orientación y oportunidades”.
En este sentido, Álvarez ha destacado la importancia de que las empresas cuenten con canales que permitan ofrecer oportunidades reales a las personas en situación de vulnerabilidad. Asimismo, ha recordado que las entidades sociales también deben trabajar su propia responsabilidad social. “Para nosotros, la coherencia es clave. Todo lo que hacemos responde a un propósito, y es fundamental que aquello que comunicamos tenga sentido y esté alineado con nuestra labor diaria”.
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