Tras la pausa café, ha iniciado la ‘Mesa de Cápsulas de Buenas Prácticas Innovadoras de Pymes’ que ha contado con la participación de la AirCO2, Dcycle, Conpas y Tejas Verea. Esta mesa ha sido moderada por Pedro Tasende, Subdelegado de DIRSE Galicia y CEO Aporta Comunicación.
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En esta mesa, Máximo Sánchez Táboas, CEO y Cofundador de AirCO2, ha comenzado argumentando que “Desde AirCO2 somos habilitadores para que las empresas puedan contar con datos y herramientas que les permitan comunicar sus avances en sostenibilidad. Llevamos en nuestro ADN el desarrollo de buenas prácticas y somos conscientes de que, actualmente, las pymes se enfrentan a una serie de necesidades y obligaciones que les exigen sacar tiempo de donde no lo tienen. En muchos casos, se les reclama el mismo nivel de cumplimiento que a una gran empresa”.
En este sentido, Sánchez Táboas ha explicado que AirCO2 nació precisamente para dar respuesta a esta realidad y acompañar a las pymes en este proceso, especialmente teniendo en cuenta que “el 95% de las pymes en España y LATAM no reportan todavía, aun siendo conscientes del riesgo reputacional al que se enfrentan”.
Asimismo, ha recordado que regulaciones como la CSRD, el CBAM, el RD 214/2025 o determinadas normativas autonómicas exigen ya a miles de empresas medir y actuar sobre sus emisiones. “Somos un SaaS que cubre todas las etapas del dato. Hacemos que el cálculo, el reporting y la reducción de la huella de carbono sean procesos fáciles, rápidos y asequibles para cualquier empresa, sin necesidad de recurrir a consultoría”, ha destacado.
Por último, el CEO y Cofundador de AirCO2 ha subrayado que, gracias a la nueva inteligencia artificial desarrollada por AirCO2, “en cuestión de minutos una pyme puede conocer su huella de carbono mediante un proceso estandarizado y certificado”. Además, ha añadido: “Somos sectorialmente agnósticos y nos adaptamos a cualquier tipo de empresa, tanto dentro como fuera del territorio español”.
A continuación, Jorge Latorre, Sustainabilty Strategist de Dcycle, ha tomado la palabra para reflexionar sobre el papel de la inteligencia artificial y la importancia de la calidad del dato en sostenibilidad.
“Puede parecer que la inteligencia artificial nos va a permitir disfrutar más, hacerlo todo más fácil y no tener que esforzarnos tanto, pero no es exactamente así. El problema nunca ha sido únicamente el reporting, sino que este ha sido simplemente el síntoma de un problema mayor”, ha señalado.
Latorre ha explicado que gran parte del trabajo de Dcycle consiste en dialogar con empresas, también con aquellas que no trabajan directamente con la compañía, para comprender cómo están gestionando sus procesos y sus datos. En este sentido, ha aludido al concepto del “dato de Schrödinger”, es decir, aquel dato del que no se sabe con certeza si es correcto o incorrecto: “Cuando dos datos que deberían ser iguales no coinciden, debemos averiguar si estamos ante un error o si, por el contrario, existe una explicación válida”.
Asimismo, ha compartido que, tras su experiencia en Silicon Valley, los principales referentes en inteligencia artificial coinciden en que los datos son el nuevo orden. “Si partimos de un dato incorrecto y se lo entregamos a la inteligencia artificial, obtendremos un informe ultrarrápido, con imágenes maravillosas, pero erróneo en su contenido”, ha advertido.
No obstante, Latorre también ha querido lanzar un mensaje positivo: “Las personas responsables de sostenibilidad somos los mineros de este nuevo oro que son los datos. Nadie más dentro de la empresa sabe hacer lo que nosotros hacemos, y esa es precisamente la clave”. Por último, ha subrayado que los datos reflejan la realidad de la empresa y que, cuando se trabaja de forma transversal, es posible garantizar que esos datos sean correctos y útiles para la toma de decisiones.
Acto seguido, Sonia Cembrero Pérez, CCO de Conpas, ha señalado que, cuando recibieron la invitación de Corresponsables, que agradecieron especialmente, pensaron que tenían la oportunidad de abordar muchas cuestiones vinculadas al talento, la tecnología y el territorio.
“Durante años se ha asumido que el talento debía estar allí donde estaban las oportunidades, normalmente en las grandes ciudades. Esto ha provocado que una persona joven con talento, que vive en su pueblo, haya tenido que elegir entre su carrera profesional y su lugar de origen; entre desarrollarse profesionalmente o permanecer cerca de los suyos”, ha explicado.
En este sentido, Cembrero ha subrayado que, gracias a proyectos como Conpas, esta realidad empieza a cambiar: “La distancia ya no tiene por qué ser una barrera. Un proyecto de transformación digital de alto nivel, con clientes en cualquier punto del país, ya no depende del código postal”. Asimismo, ha destacado que la tecnología ha proporcionado las herramientas necesarias para distribuir mejor las oportunidades, aunque todavía persisten muchas inercias. “En Conpas tomamos la decisión de cambiar esta dinámica y crecer desde donde casi nadie lo hace”, ha afirmado.
La CCO de Conpas ha recordado que la compañía comenzó en Madrid, “de forma lógica, por los datos, el ecosistema y el talento disponible”, pero pronto se planteó por qué no desarrollar ese mismo modelo en otros territorios. “Apostamos por Lugo y encontramos un territorio con talento bien formado, con ganas de seguir aprendiendo y de especializarse en tecnología. Era la oportunidad que estábamos buscando: identificar talento local y formarlo desde cero”, ha concluido.
Para finalizar, Andrea López Novoa, Responsable de RRHH de Tejas Verea, ha defendido la importancia de impulsar una sostenibilidad con una clara dimensión social, especialmente desde el entorno rural.
“Estamos en un pueblo de 2.300 habitantes y trabajamos para que la sostenibilidad también contribuya al desarrollo social y al futuro de la comunidad en la que operamos. Algo verdaderamente sostenible es aquello que se implica activamente en el desarrollo de su entorno y en la construcción de oportunidades para las próximas generaciones”, ha señalado.
En esta línea, López Novoa ha explicado que el papel de la empresa va más allá de su actividad productiva. Así nace Cerámica con Futuro, una iniciativa orientada a acercar la realidad empresarial y las oportunidades profesionales a los jóvenes. “La sostenibilidad consiste también en asegurarnos de que el talento pueda desarrollarse allí donde está. Lo rural también tiene futuro”, ha afirmado.
Asimismo, la Responsable de RRHH de Tejas Verea ha destacado que sectores como la cerámica, la energía, la logística o la automatización ofrecen oportunidades reales de desarrollo profesional, estabilidad y crecimiento. “Hoy los jóvenes no necesitan tener todas las respuestas, pero sí empezar a descubrir aquello que les motiva y dónde pueden desarrollar su talento. Queremos que los jóvenes conozcan las oportunidades que tienen a su alcance y puedan desarrollar su talento sin renunciar a su entorno”.
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