Fundación Randstad reunió en Valencia a representantes de entidades sociales y centros especiales de empleo en una jornada centrada en el futuro del empleo inclusivo y en los retos y oportunidades que plantea la transformación del mercado laboral para las personas con discapacidad.
Celebrado en el Hub Empresa de Banco Sabadell, el encuentro sirvió como espacio de reflexión y diálogo sobre el impacto que factores como la digitalización, la inteligencia artificial, la transición energética o los cambios demográficos están teniendo en la configuración del empleo y las competencias más demandadas.
La jornada se desarrolló en un contexto en el que la inclusión laboral continúa representando un importante desafío en la Comunidad Valenciana. Según el informe Radiografía del mercado laboral de las personas con discapacidad, elaborado por Randstad Research y Fundación Randstad, la tasa de actividad de las personas con discapacidad en la comunidad se situó en el 31,5%, frente al 35,4% registrado a nivel nacional. Además, de las 187.600 personas con discapacidad en edad de trabajar que residen en la región, 124.500 permanecen fuera del mercado laboral.
El encuentro comenzó con unas palabras de bienvenida de Marisa Luisa Mezquita, directora general de Planificación y Servicios de LABORA. En este contexto, Mezquita indicó que: “La inclusión laboral de las personas con discapacidad solo es posible cuando sumamos esfuerzos. Cuando aunamos conocimiento y recursos. Desde esa perspectiva, las administraciones públicas tenemos una responsabilidad, que es la posibilidad de generar oportunidades, pero sabemos que los mejores resultados se alcanzan cuando trabajamos junto a las entidades especializadas, el tejido empresarial y todos los agentes que forman parte del ecosistema del empleo”.
Durante el encuentro, la analista senior de Randstad Research Mª del Pilar Fernández Romero, presentó las principales conclusiones del último estudio realizado:¿Están las personas con discapacidad preparadas para el mercado laboral del futuro?, que analiza el grado de preparación del colectivo ante las transformaciones que experimentará el empleo en los próximos años. Entre sus principales hallazgos, el informe señala que el 67% del empleo de las personas con discapacidad se concentra actualmente en ocupaciones asociadas a competencias estabilizadas o en declive, mientras que un tercio del empleo ya se sitúa en ámbitos alineados con las competencias con mayor potencial de crecimiento futuro.
En este sentido, la analista indicó que: “La transformación estructural del mercado laboral, está redefiniendo, entre otros temas, la formación. Cuando reflexionamos sobre esta cuestión, nos encontramos con un nuevo riesgo y un nuevo techo formativo. Si hace unos años nuestro techo formativo eran los estudios primarios, ahora estamos detectando, por el volumen de personas que se encuentra en estos niveles de estudios medios que no son puente hacia otros niveles formativos especializados”.
De igual manera, los asistentes pudieron conocer la experiencia de Francisco, que tras años sin poder trabajar encontró en Fundación Randstad un aliado con el que volver a retomar la motivación necesaria para encontrar un empleo y tras meses de trabajo se integró con éxito a un nuevo puesto de trabajo. Francisco comentó: “Si tuviera que destacar algo de mi paso por la Fundación Randstad, sería la formación y motivación que aportan a las personas. Como les hacen comprender que la actitud de uno mismo es el primer paso hacia el logro de un puesto en el mercado laboral. Todo esto con el grandioso equipo humano que tiene la Fundación”.
También tuvieron la oportunidad de conocer la visión de la Administración Pública sobre los desafíos que plantea la evolución del mercado laboral mediante las palabras de la Directora General de Personas con Discapacidad de la Conselleria de Servicios Sociales, Familia e Infancia de la Comunidad Valenciana, Bárbara Congost, quien manifestó que “sigue habiendo muchos estigmas en torno a la discapacidad. Es verdad que estas personas se tienen que formar, pero también todos los demás” Además, señaló que “las alianzas son imprescindibles porque sin las empresas privadas, que son las que más contratan, no hay posibilidad de llegar a ese trabajo; las entidades sociales ayudan a formar y acompañar; y las administraciones que tenemos que fomentar la inclusión y el empleo. Hay que tender puentes para trabajar entre nosotros y que estos foros sean cada vez menos necesarios”.
Asimismo, debatieron sobre casos reales de éxito e impacto desarrollados en el territorio, poniendo en común experiencias orientadas a favorecer una inclusión laboral cada vez más efectiva.
En este marco, la directora de acción social de Fundación Randstad, Silvia Galán, expresó que “nos encontramos en un reto de transformación en el que estamos todos implicados. Tenemos que lograr que en el empleo del futuro las personas con discapacidad estén en todas las posiciones y eso lo vamos a hacer juntos”.
En esta línea, la directora de proyectos de Fundación Randstad en Levante, Teresa Cordente, expresó que: “Las personas con discapacidad son el motivo por el que trabajamos todos los días en Fundación Randstad. Nuestro trabajo no es solo el empleo, es capacitar, que estas personas tengan una autonomía, unos derechos, unos deberes; que sean parte de la sociedad. No hay mejor manera que el empleo para ser parte de una sociedad totalmente normalizada”.
Finalmente, la jornada concluyó con un espacio de networking que permitió a los asistentes intercambiar experiencias, fortalecer relaciones y explorar nuevas oportunidades de colaboración orientadas a seguir impulsando la inclusión laboral en la zona de Levante.
Consulta más información responsable en las publicaciones Corresponsables.
