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Tras varios meses de trabajo, FCC Medio Ambiente ha concluido la primera edición del Proyecto ALMA, una iniciativa orientada a potenciar el liderazgo femenino en las áreas operativas de la compañía y a impulsar el desarrollo profesional de mujeres con responsabilidades de gestión en diferentes servicios y centros de trabajo.
El programa ha contado con la participación de 26 profesionales procedentes de 14 de las 18 delegaciones de la empresa, que han participado en un itinerario de formación y acompañamiento diseñado para reforzar competencias clave para el liderazgo, la gestión de equipos y el desarrollo de carrera.
A lo largo del proyecto, las participantes han trabajado aspectos relacionados con el liderazgo transformador, la comunicación, la gestión del cambio, la toma de decisiones y el desarrollo personal y profesional. Asimismo, ALMA ha servido como espacio de encuentro para compartir experiencias, identificar desafíos comunes y fortalecer las redes de colaboración entre profesionales de diferentes territorios.
Las participantes en esta primera edición de ALMA representan una muestra del talento femenino que impulsa la actividad de FCC Medio Ambiente (España) y FCC Ámbito (residuos industriales). Ingenieras industriales, químicas, agrónomas, forestales, ambientales, de caminos o telecomunicaciones, así como profesionales promovidas desde puestos operativos, desempeñan responsabilidades en ámbitos tan diversos como la limpieza viaria, la recogida de residuos, el tratamiento y valorización, la gestión de plantas, los servicios urbanos, los residuos industriales o la dirección de delegaciones. Con trayectorias que abarcan desde profesionales recientemente incorporadas a puestos de jefatura hasta directivas con más de dos décadas de experiencia, todas comparten una sólida vocación por la gestión de equipos, la excelencia operativa y la mejora continua de los servicios que prestan a ciudadanos, clientes e instituciones.
Objetivo
“Nuestro objetivo con este programa es contribuir a que las participantes no encuentren ninguna barrera en el desarrollo de su talento e impulsar su liderazgo en entornos operativos”, destacó Íñigo Sanz, consejero delegado de FCCenviro, quien puso en valor la importancia del programa en el cierre de esta primera edición.
La iniciativa se enmarca en la estrategia de la compañía para promover entornos de trabajo más diversos e inclusivos, con el objetivo de favorecer la presencia de mujeres en posiciones de responsabilidad y contribuir a eliminar barreras para su desarrollo profesional.
Además de la formación recibida, el programa ha permitido generar una comunidad de apoyo entre las participantes, que continuará fomentando el intercambio de conocimientos y experiencias más allá de la finalización del proyecto.
Con la clausura de esta primera edición, FCC Medio Ambiente refuerza su apuesta por el talento interno y por el desarrollo de iniciativas que contribuyan al crecimiento profesional de sus equipos, impulsando una cultura organizativa basada en la igualdad de oportunidades, la diversidad y el liderazgo.
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