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BBVA lleva años impulsando iniciativas para promover la igualdad de oportunidades y la visibilidad del talento femenino, como parte de su estrategia global de diversidad. En este contexto, la iniciativa #DóndeEstánEllas de la Oficina del Parlamento Europeo en España se presenta como una oportunidad para dar un paso adicional: actuar directamente sobre la visibilidad del talento femenino, promoviendo su participación activa en estos espacios y reforzando el compromiso del banco la igualdad en ámbitos de influencia reales.
“Esta adhesión supone un paso natural dentro de nuestra evolución en materia de diversidad y nos permite alinearnos con estándares europeos en diversidad e inclusión, consolidar nuestro posicionamiento en esta materia y contribuir activamente a la generación de entornos más equitativos y representativos”, afirma Carlos Pérez Beruete, Responsable de Cultura y Compromiso en BBVA. “Apostar por el talento femenino es una decisión estratégica. Queremos atraer, desarrollar y potenciar a las mejores profesionales para fortalecer nuestro liderazgo como organización”, añade.
Las organizaciones adheridas a #DóndeEstánEllas asumen un compromiso público y medible que incluye fomentar la participación de mujeres en eventos, evitar paneles formados exclusivamente por hombres, promover el liderazgo femenino en espacios de influencia, medir y hacer públicos los avances anuales en esta materia e impulsar acciones de comunicación y sensibilización.
Además, la iniciativa impulsa la creación de redes de mujeres expertas y acciones de visibilidad que favorecen su desarrollo profesional y su presencia en el debate público.
Apuesta por el talento femenino
BBVA avanza de forma sostenida en su compromiso con la diversidad de género, con el objetivo de alcanzar un 36,8% de mujeres en puestos directivos en 2026. A cierre de 2025, este porcentaje se sitúa ya en el 36,1%, reflejo de un progreso constante hacia una meta ambiciosa, concreta y medible, respaldada por un conjunto de iniciativas estratégicas. El banco apuesta por una plantilla diversa y con talento, trabajando activamente para incorporar, desarrollar y retener el mejor talento femenino en todos los niveles de la organización.
Para lograrlo, la entidad ha puesto en marcha diferentes líneas de actuación que abarcan la gestión y el desarrollo del talento, la revisión de procesos y el impulso de una cultura inclusiva. Entre ellas destacan la identificación proactiva de talento femenino con potencial para asumir nuevas responsabilidades, la implementación de la regla Rooney para garantizar procesos de selección más equilibrados, y la promoción de referentes femeninos. A esto se suman medidas de conciliación orientadas a fomentar la corresponsabilidad y la flexibilidad laboral.
Consulta más información responsable en las publicaciones Corresponsables y en el Caso Práctico de BBVA en el Anuario Corresponsables 2026.
