En Lactalis España, el compromiso con el bienestar de las personas es mucho más que una declaración: es una realidad estructurada bajo la iniciativa #LactalisExperience Bienestar, que engloba todas las medidas de conciliación, salud y desarrollo que promueven una cultura laboral humana, flexible y sostenible.
Una estrategia centrada en las personas
El bienestar interno y el compromiso con el entorno son una de las cuatro grandes líneas estratégicas dentro del plan de Recursos Humanos y de Responsabilidad Social Corporativa 2023-2025 de Lactalis España. Este compromiso parte de la convicción de que cuidar a las personas que forman parte del equipo es imprescindible para construir una organización sostenible, diversa, participativa y saludable.
Con más de 2.500 personas empleadas y presencia en todo el país, la compañía ha definido un modelo empresarial que no solo pone en el centro a las personas, sino que adapta constantemente sus medidas para dar respuesta a nuevas realidades sociales, familiares y laborales. Esta estrategia de RRHH se articula bajo el paraguas #LactalisExperience Bienestar, una iniciativa que da nombre y coherencia a todas las acciones orientadas a mejorar la experiencia profesional desde una perspectiva integral.
Conciliación y calidad en el empleo: medidas reales y cercanas
Lactalis España cuenta con un amplio catálogo de medidas de conciliación y bienestar, articuladas en diferentes ámbitos que reflejan una apuesta integral por el cuidado de las personas:
Flexibilidad y tiempo personal
- Jornada intensiva los viernes y en fechas clave del calendario laboral.
- Jornada flexible con franjas de entrada y salida adaptables.
- Posibilidad de teletrabajo parcial y adaptado a distintas necesidades organizativas o personales.
Apoyo a la familia y la conciliación
- Sala de lactancia en oficinas, con condiciones higiénicas y de confort.
- Cesta bebé con orientación al desarrollo infantil y atención personalizada.
- Ayudas económicas para personas con hijos con discapacidad reconocida.
- Inclusión de familiares convivientes en la póliza médica de Adeslas.
Bienestar físico, emocional y financiero
- Servicio de psicología y social accesible para toda la plantilla.
- Servicio de fisioterapia en algunos centros de trabajo.
- Campañas de salud preventivas (vacunación, revisiones).
- Distribución de fruta en oficinas.
- App de bienestar corporativo con recursos de salud, actividad física y coaching.
- Acceso a parte del salario en tiempo real mediante la app Payflow.
- Seguro de vida y accidentes.
- Descuentos en productos de la casa y acuerdos con servicios externos.
- Chat médico, veterinario y jurídico.
Entorno de trabajo y servicios complementarios
- Zona office con dotación básica para el descanso.
- Sorteo de plazas de parking para facilitar la movilidad.
- Servicio de vending.
- Instalación de desfibriladores en los centros de trabajo.
Todas estas medidas se comunican y activan bajo la iniciativa #LactalisExperience Bienestar, que refuerza el sentimiento de pertenencia y consolida una cultura organizativa basada en el respeto, el cuidado mutuo y la calidad en el empleo.
Desconexión digital: una política firme para proteger el descanso
Lactalis España cuenta con una Política Interna del Derecho a la Desconexión Digital, que garantiza que las personas trabajadoras no están obligadas a responder comunicaciones fuera de su jornada laboral, ni durante vacaciones, permisos o días de descanso.
Esta política incluye:
- Compromiso de los mandos de no enviar comunicaciones fuera de horario salvo causa justificada.
- Planificación responsable de reuniones, formaciones y comunicaciones.
- Atención especial a colectivos más expuestos, como teletrabajo o puestos directivos.
- Acciones de sensibilización y formación para fomentar una cultura digital saludable.
- El respeto por el tiempo personal y la intimidad se convierte así en una seña de identidad organizativa, promoviendo entornos más equilibrados, respetuosos y sostenibles.
Desarrollo, participación y sentido de pertenencia
El bienestar en Lactalis España también se construye desde el desarrollo profesional, la participación y la conexión emocional con la organización:
- Plan de desarrollo de talento con formación continua y rutas personalizadas.
- Plataforma abierta de cursos sobre habilidades personales y profesionales.
- Evaluación del desempeño objetiva y constructiva.
- Publicación interna de vacantes para favorecer la promoción.
- Onboarding con jornadas de acogida y materiales de bienvenida.
- Apoyo integral en expatriaciones e impatriaciones (vivienda, escolarización, integración).
- Desayunos con la dirección para el diálogo directo con la plantilla.
- Red social corporativa para compartir iniciativas, noticias y reconocimiento.
- Actividades culturales, concursos internos y celebraciones anuales.
- Programa de voluntariado corporativo promovido desde la empresa.
Un enfoque coherente con el propósito
El compromiso de Lactalis España con el bienestar de su equipo no es un gesto aislado, sino un pilar estratégico que atraviesa todas las decisiones organizativas. Las medidas implantadas responden a una visión integral del cuidado: respetar, acompañar, motivar y facilitar entornos donde cada persona pueda desarrollarse en equilibrio con su vida personal.
En definitiva, el bienestar y la conciliación no son solo un valor corporativo: son una forma de entender el futuro. Un futuro que en Lactalis España se cultiva cada día con hechos concretos, con escucha activa y con el convencimiento de que solo cuidando a quienes forman parte del proyecto se puede nutrir el futuro de forma sostenible y humana. Esa es la esencia de #LactalisExperience Bienestar.
Este artículo forma parte del Dosier Corresponsables: La conciliación en 2025
