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La jubilación flexible abre una vía para recuperar talento sénior en el sector de los cuidados

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La dificultad para encontrar determinados profesionales se ha convertido en uno de los principales retos del sector de los cuidados. Al mismo tiempo, cada año abandonan el mercado laboral trabajadores con décadas de experiencia que podrían estar interesados en mantener alguna actividad después de jubilarse.

La nueva regulación de la jubilación flexible busca ampliar las posibilidades para compatibilizar una parte de la pensión con el regreso voluntario al trabajo, abriendo un debate especialmente relevante para ámbitos como las residencias y los servicios de atención a personas mayores.

La normativa permite que quienes vuelvan a trabajar por cuenta ajena lo hagan con jornadas parciales comprendidas entre el 33% y el 80% de una jornada completa comparable.

Durante ese periodo se adapta la cuantía de la pensión y, una vez finalizada la actividad profesional, se recupera su percepción íntegra.

Experiencia profesional ante el reto del relevo generacional

La medida puede resultar especialmente interesante para perfiles como enfermería, medicina, fisioterapia o terapia ocupacional, donde algunas organizaciones encuentran dificultades para cubrir puestos.

La regulación incorpora además incentivos para determinadas personas que regresen al empleo después de transcurrido un periodo desde su jubilación y amplía el alcance de la figura a ciertos supuestos de trabajo por cuenta propia.

Su aplicación deberá analizarse con el tiempo para conocer hasta qué punto consigue atraer nuevamente al mercado laboral a profesionales que desean continuar vinculados parcialmente a su actividad.

El debate conecta con la importancia que Fundación Edad&Vida concede al talento sénior, al propósito tras la jubilación y a la necesidad de adaptar las trayectorias laborales a una mayor longevidad.

Una vida más larga está haciendo menos rígida la frontera entre actividad profesional y jubilación. El desafío será crear fórmulas voluntarias y equilibradas que permitan aprovechar la experiencia acumulada sin convertir la prolongación de la vida laboral en una obligación.

Esta noticia forma parte del Canal Edad&Vida, un espacio sobre envejecimiento activo, longevidad y calidad de vida impulsado por Fundación Edad&Vida. Proyecto cofinanciado por el IMSERSO.

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