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Cada vez más empresas declaran su compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI). Sin embargo, convertir ese compromiso en acción real sigue siendo un reto para la mayoría de organizaciones. No por falta de voluntad, sino por barreras que se repiten sistemáticamente: la complejidad de los procesos de diagnóstico, el coste elevado de las evaluaciones especializadas y la falta de conocimiento interno para interpretar los resultados y actuar sobre ellos.
Para eliminar precisamente estas barreras, la consultora DEI Channel ha desarrollado WISE (Workplace Inclusion & Social Equity), una metodología que permite a las empresas medir su nivel de madurez en diversidad e inclusión de forma ágil, rigurosa y accesible, generando un plan de acción personalizado.
Un problema extendido, pero poco visible
Los datos reflejan que el progreso en igualdad y diversidad en el entorno empresarial sigue siendo lento. En España, las mujeres ocupaban en 2025 el 30,2% de los puestos de alta dirección, apenas una décima más que el año anterior, según LinkedIn Noticias. En sectores como el tecnológico, las brechas de género persisten de forma significativa, según informes recientes del Observatori Dona, Empresa i Economia.
Detrás de estos números hay un problema estructural: muchas organizaciones adoptan políticas de diversidad (planes de igualdad, protocolos internos, iniciativas de sensibilización) sin disponer de herramientas que les permitan evaluar si esas políticas están funcionando realmente, ni identificar dónde deben mejorar.
«Hasta ahora, muchos diagnósticos en diversidad e inclusión eran complejos y costosos, lo que dejaba fuera a muchas organizaciones que realmente querían avanzar,» explica Imma Folch Lázaro, CEO de DEI Channel. “Con WISE queremos cambiar eso: que el tamaño o el presupuesto de una empresa no sea un freno para construir entornos más justos e inclusivos”.
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