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Allianz Global Investors (AllianzGI), una de las principales gestoras de activos del mundo con 590 mil millones de euros bajo gestión, ha anunciado su intención de votar en contra de varios puntos del orden del día relacionados con la remuneración en las próximas Juntas Generales de 2026 de las compañías suecas Assa Abloy, BioGaia, Epiroc y Hexpol.
Estas decisiones se producen tras un proceso continuado de diálogo con dichas compañías y reflejan la preocupación de AllianzGI por la insuficiente transparencia en los informes de remuneración y, en particular, por la limitada divulgación sobre la evaluación de los resultados de la retribución variable.
Ausencia de métricas ASG claras
AllianzGI considera que esto restringe la capacidad de los accionistas para evaluar la alineación entre la remuneración de los directivos, su desempeño y la creación de valor a largo plazo. La ausencia de métricas ASG materiales claramente divulgadas en los esquemas de remuneración variable también sigue siendo motivo de preocupación en determinados casos.
La decisión de AllianzGI de preanunciar un voto en contra sobre puntos específicos del orden del día se produce únicamente tras un diálogo reiterado y prolongado con las compañías implicadas. Aunque se han observado algunas mejoras graduales, el ritmo y la profundidad de los cambios han sido, a juicio de AllianzGI, insuficientes para abordar plenamente sus preocupaciones.
Al anunciar públicamente su voto en contra de determinadas propuestas relacionadas con la remuneración, AllianzGI busca subrayar la importancia de los estándares de buen gobierno corporativo, especialmente en lo relativo a la transparencia salarial, la rendición de cuentas y la protección de los accionistas minoritarios.
Al mismo tiempo, AllianzGI también busca reconocer los avances cuando las compañías demuestran mejoras significativas. La firma valora positivamente la mejora en la divulgación de la remuneración en Atlas Copco y tiene la intención de apoyar el informe de remuneración de la compañía en su Junta General de 2026, tras varios años votando en contra
Transparencia y creación de valor a largo plazo
Matt Christensen, Director de Sostenibilidad e Inversión de Impacto en AllianzGI, declara: «La remuneración de los directivos debe ser transparente, estar vinculada al rendimiento y alineada con la creación de valor a largo plazo. Cuando la divulgación y la rendición de cuentas no son suficientes, utilizamos nuestros derechos de voto para transmitir nuestras expectativas. Al mismo tiempo, queremos reconocer a las compañías que responden de forma constructiva al diálogo y elevan sus estándares de gobierno corporativo”.
En 2025, AllianzGI participó en 8.690 juntas de accionistas a nivel global, votando sobre aproximadamente 90.000 propuestas. La firma se opuso, se abstuvo o retiró su voto al menos una vez en el 71 % de las juntas, y votó en contra del 21 % de las elecciones de consejeros, reflejando su continuo enfoque en la calidad del consejo y la gobernanza de la remuneración.
La remuneración y la calidad del consejo siguieron siendo algunos de los principales motivos de desacuerdo, reflejando las altas expectativas de AllianzGI en materia de mejores prácticas de gobierno corporativo, especialmente en relación con la transparencia salarial, la rendición de cuentas y la protección de los accionistas minoritarios
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