El acceso gratuito a la formación digital, el acompañamiento y el aprendizaje continuo son los pilares de la alianza entre IBM SkillsBuild y Bejob. En esta entrevista con Corresponsables, Mariola García Arellano, CEO de Bejob, y Estela Quesada, Directora de Responsabilidad Corporativa, IBM España, Portugal, Grecia e Israel, explican cómo combinan sus capacidades para acercar las competencias tecnológicas a más personas y mejorar sus oportunidades profesionales. Ambas abordan las barreras que dificultan el aprendizaje, la medición del impacto y los retos de preparar a las personas para un mercado laboral cada vez más transformado por la inteligencia artificial.
- ¿Cómo nació esta alianza y qué objetivo social compartís IBM SkillsBuild y BeJob?
- ¿Qué barreras de acceso a la formación digital y a las competencias en IA estáis ayudando a superar y a qué perfiles llegáis?
- ¿Cómo encaja esta colaboración en el compromiso de IBM de capacitar a 30 millones de personas a nivel global hasta 2030?
- ¿Qué resultados habéis conseguido y cómo medís el impacto de estas iniciativas en la empleabilidad y la preparación de los participantes para un mercado laboral cada vez más impulsado por la IA?
- ¿Cómo acompañáis a los alumnos para que lo aprendido se traduzca en nuevas oportunidades profesionales?
- ¿Cómo puede la formación contribuir a que el avance de la inteligencia artificial no amplíe las desigualdades?
- ¿Qué aprendizajes de esta alianza destacaríais y cuáles son vuestros próximos retos para ampliar su impacto social?
- En un momento en el que la inteligencia artificial evoluciona tan rápido, ¿qué habilidades considera IBM que serán más importantes para que las personas puedan aprovechar las oportunidades del futuro del trabajo?
¿Cómo nació esta alianza y qué objetivo social compartís IBM SkillsBuild y BeJob?
ESTELA QUESADA · IBM
Creemos que las habilidades son clave para la generación oportunidades y acceso al empleo en la actualidad. Y eso es algo que compartimos IBM y BeJob, queremos ayudar a que más personas desarrollen las competencias que necesitan para participar y prosperar en una economía cada vez más digital e impulsada por la inteligencia artificial.
A través de IBM SkillsBuild ponemos a disposición de estudiantes, educadores y profesionales formación gratuita en áreas como inteligencia artificial, ciberseguridad, programación, cloud y habilidades profesionales. La colaboración con BeJob nos permite complementar esa oferta con experiencias de aprendizaje guiadas, memorables y en las que las personas aplican en la práctica sus conocimientos.
Desde IBM creemos en el valor de las colaboraciones para ampliar el alcance de la formación en tecnología y acercar nuevas oportunidades de desarrollo a más personas.
MARIOLA GARCÍA ARELLANO · BEJOB
La alianza nace de una complementariedad muy clara. IBM SkillsBuild tiene el conocimiento, la tecnología y la ambición de democratizar el acceso a competencias críticas para el futuro del empleo. En BeJob sabemos cómo conseguir que ese conocimiento llegue a las personas y se convierta en aprendizaje real.
La alianza nació hace cuatro años de una coincidencia muy clara en la manera de entender el futuro del empleo. IBM SkillsBuild tenía la ambición de hacer accesibles las competencias digitales que estaban empezando a transformar el mercado laboral y BeJob podía aportar algo complementario: convertir ese conocimiento y esos contenidos en experiencias de aprendizaje de calidad, capaces de llegar a muchas personas y, sobre todo, de generar resultados formativos.
Nuestro trabajo no empieza cuando un alumno entra en un curso. Empieza antes, identificando y captando las audiencias a las que queremos llegar, y continúa diseñando la experiencia, acompañando el aprendizaje y activando a esas personas para que sigan desarrollándose.
Eso es lo que nos ha permitido pasar, en cuatro años, de un programa de Python a un ecosistema de aprendizaje mucho más amplio.
¿Qué barreras de acceso a la formación digital y a las competencias en IA estáis ayudando a superar y a qué perfiles llegáis?
MARIOLA GARCÍA ARELLANO · BEJOB
La primera barrera es evidente: el acceso. Toda la formación que desarrollamos junto a IBM SkillsBuild es gratuita. Pero hacer disponible un recurso no significa necesariamente conseguir que llegue a quienes pueden beneficiarse de él.
Por eso trabajamos también la captación y activación de audiencias. Buscamos llegar a perfiles diferentes, despertar su interés y facilitarles una puerta de entrada a competencias como IA, ciberseguridad o programación.
Y después hay una segunda barrera: la confianza: no saber por dónde empezar, pensar que determinadas competencias tecnológicas “no son para mí”. Muchas personas siguen percibiendo determinadas competencias tecnológicas como algo ajeno o demasiado complejo. Una buena experiencia de aprendizaje también tiene que conseguir que la persona piense: “yo puedo aprender esto y puedo utilizarlo en mi futuro profesional”.
¿Cómo encaja esta colaboración en el compromiso de IBM de capacitar a 30 millones de personas a nivel global hasta 2030?
ESTELA QUESADA · IBM
IBM está comprometida con la capacitación, la formación y el desarrollo de habilidades como impulsores de oportunidades económicas y profesionales.
A medida que tecnologías como la inteligencia artificial transforman la forma en que trabajamos, es fundamental que las personas puedan acceder a las competencias que les ayuden a desenvolverse con éxito en el futuro, ya presente, del trabajo.
Por ello, IBM mantiene el compromiso de capacitar a 30 millones de personas a nivel global para 2030 y ya ha alcanzado a más de 22 millones de personas a través de iniciativas como IBM SkillsBuild.
Las alianzas son fundamentales para alcanzar este objetivo. Colaborando con organizaciones como BeJob, podemos acercar formación de calidad, experiencias prácticas y nuevas oportunidades de aprendizaje a un mayor número de personas en España.
¿Qué resultados habéis conseguido y cómo medís el impacto de estas iniciativas en la empleabilidad y la preparación de los participantes para un mercado laboral cada vez más impulsado por la IA?
ESTELA QUESADA · IBM
Nuestro enfoque se centra en ayudar a los participantes a desarrollar habilidades relevantes para el mercado laboral actual y futuro. Evaluamos aspectos como la participación en los programas, la obtención de credenciales, la adquisición de nuevas competencias, el grado de preparación que los participantes perciben para continuar su desarrollo académico y profesional, horas de formación, así como el acceso a empleos en tecnología o mejoras en la empleabilidad por las competencias adquiridas.
Más allá de los indicadores cuantitativos, observamos un creciente interés por las competencias en inteligencia artificial y un mayor conocimiento de las oportunidades profesionales asociadas a estas tecnologías. Este es un elemento clave en un entorno en el que el aprendizaje continuo adquiere cada vez más relevancia.
MARIOLA GARCÍA ARELLANO · BEJOB
Medimos el impacto a lo largo de todo el recorrido: desde nuestra capacidad de atraer personas hacia las oportunidades de aprendizaje hasta su participación, avance, finalización, satisfacción y obtención de credenciales.
Y hay un indicador que para nosotros es especialmente relevante: la continuidad. Personas que llegan por una formación, vuelven para realizar otra, comparten sus logros y permanecen vinculadas al ecosistema.
El otro indicador es el número de usuarios, que cada año aumenta el número de alumnos formados anualmente.
Eso explica también su evolución. Empezamos con Python y hoy trabajamos además IA, ciberseguridad, empleabilidad y distintos formatos de aprendizaje.
Porque el resultado que buscamos no es acumular cursos realizados. Es conseguir personas que incorporen el aprendizaje continuo como una herramienta para mejorar su empleabilidad.
¿Cómo acompañáis a los alumnos para que lo aprendido se traduzca en nuevas oportunidades profesionales?
MARIOLA GARCÍA ARELLANO · BEJOB
Nuestro modelo no termina en la formación. Trabajamos todo el recorrido: captamos, formamos, acompañamos y activamos.
Diseñamos experiencias aplicables, combinamos formatos y mantenemos la relación con los participantes para que puedan seguir accediendo a nuevas oportunidades de aprendizaje.
Porque adquirir conocimiento es importante, pero el verdadero impacto aparece cuando una persona lo convierte en capacidad, confianza y acción sobre su futuro profesional. Tenemos un seguimiento continuado y después de finalizar el curso, contactamos a los 3 y 6 meses para saber qué impacto ha tenido la formación en su vida profesional.
¿Cómo puede la formación contribuir a que el avance de la inteligencia artificial no amplíe las desigualdades?
ESTELA QUESADA · IBM
La inteligencia artificial representa una enorme oportunidad para impulsar la innovación, la productividad y el crecimiento económico. Para que más personas puedan beneficiarse de estas oportunidades, es fundamental ampliar el acceso a la formación y al desarrollo de habilidades.
En IBM creemos que la alfabetización en inteligencia artificial será una competencia cada vez más relevante en el futuro del trabajo. Por ello, a través de IBM SkillsBuild ofrecemos formación gratuita diseñada para ayudar a estudiantes, educadores y profesionales en activo o personas desempleadas a desarrollar habilidades relacionadas con la IA y otras tecnologías emergentes.
Nuestro objetivo es contribuir a que más personas estén preparadas para aprovechar las oportunidades que surgen en una economía impulsada por la tecnología, fomentando el aprendizaje continuo y el desarrollo profesional.
¿Qué aprendizajes de esta alianza destacaríais y cuáles son vuestros próximos retos para ampliar su impacto social?
ESTELA QUESADA · IBM
Uno de los principales aprendizajes ha sido comprobar el interés creciente que existe por adquirir competencias relacionadas con la inteligencia artificial y otras tecnologías emergentes. Para nosotros es fundamental hacer un uso responsable de la tecnología y la gobernanza.
También hemos constatado el valor de las alianzas para acercar oportunidades de aprendizaje a un mayor número de personas. La combinación de capacidades, experiencia y conocimiento permite generar experiencias más completas y con mayor alcance.
De cara al futuro, queremos seguir ampliando el acceso a estas oportunidades de formación, fortalecer la conexión entre aprendizaje y empleabilidad y continuar impulsando el desarrollo de habilidades que ayuden a preparar a las personas para los empleos del futuro.
MARIOLA GARCÍA ARELLANO · BEJOB
El principal aprendizaje es que una iniciativa de formación genera más impacto cuando pensamos en toda la cadena y no solamente en el contenido: a quién queremos llegar, cómo conseguimos movilizarlo, qué experiencia le ofrecemos y qué ocurre después del aprendizaje.
Ese es también nuestro siguiente reto con IBM: seguir ampliando el alcance y, al mismo tiempo, aumentar la capacidad de personalizar, acompañar y activar a cada participante.
Para las compañías, el conocimiento puede convertirse en una extraordinaria palanca de impacto social. El reto es conseguir que ese conocimiento llegue a las personas adecuadas y produzca un cambio real en sus capacidades y oportunidades.
E insistir mucho en que la formación continua es la solución en un entorno tan cambiante. La mejor manera de entender todo el cambio que trae la IA a la vida profesional es formarte en ello. Necesitamos modelos de aprendizaje mucho más continuos, personalizados y capaces de adaptarse rápidamente a nuevas necesidades.
En un momento en el que la inteligencia artificial evoluciona tan rápido, ¿qué habilidades considera IBM que serán más importantes para que las personas puedan aprovechar las oportunidades del futuro del trabajo?
ESTELA QUESADA · IBM
En IBM creemos que el aprendizaje continuo será una de las habilidades más importantes del futuro. La tecnología evoluciona constantemente y la capacidad de adquirir nuevos conocimientos y adaptarse al cambio será cada vez más valiosa.
Junto a ello, la alfabetización en inteligencia artificial se está convirtiendo en una competencia transversal. No se trata únicamente de conocimientos técnicos, sino también de comprender cómo utilizar estas herramientas de forma eficaz y responsable en distintos ámbitos profesionales.
Además, habilidades como el pensamiento crítico, la comunicación, la colaboración y la resolución de problemas seguirán siendo esenciales. El futuro del trabajo requerirá una combinación de capacidades humanas y tecnológicas.
Por eso impulsamos IBM SkillsBuild, que ofrece más de 1.000 cursos gratuitos para ayudar a estudiantes, educadores y profesionales a desarrollar tanto competencias tecnológicas como habilidades profesionales.
Ya hemos alcanzado a más de 22 millones de learners en todo el mundo y seguimos avanzando hacia nuestro compromiso de capacitar a 30 millones de personas a nivel global para 2030.
ESTELA QUESADA · IBM
“La inteligencia artificial está creando nuevas oportunidades para las personas, las empresas y la sociedad. Nuestro objetivo es ayudar a que más personas desarrollen las habilidades necesarias para participar activamente en ese futuro.”
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