“Bejob es una empresa española de formación digital y empleabilidad con 10 años de experiencia. Diseña programas gratuitos o financiados en IA, ciberseguridad, marketing digital y programación junto a relevantes partners, dirigidos a mujeres jóvenes, personas desempleadas y colectivos vulnerables, para democratizar el acceso al empleo digital.”
Nacional, con proyección internacional en América Latina
10 años
1,3M €
IBM, Samsung, Telefónica, Renfe, Cepsa, LG, Kostal, Cofares, Prisa, LeasePlan, Google
Gobierno de España (Ministerio de Industria, Comercio y Turismo), ICEX, red.es,
Cruz Roja, Fundación de Secretariado Gitano, ACADE, Plan International, Inspiring Girls, Fundación Orange, Ecoembres/Naturaliza, Alianza por la pobrera infantil Cero, Clece
EOI, CSIC, Las Rozas Innova, APTE
Cámara de Álava, Cámara de Comercio de Campo de Gibraltar
Programas con jóvenes en Brasil, formación de servidores públicos y docentes en México, y proyectos educativos en Guatemala y Perú, además de colaboraciones con las embajadas y consulados de Estados Unidos, Colombia, Ecuador y México
IA, Python, Ciberseguridad, Marketing Digital, Análisis de Datos, Especialista de Medios, Digitalización, Competencias digitales, Infografía 3D, Cloud y gestión, Estrategia con IA, Desarrollo web
Programas gratuitos o financiados públicamente sin coste para el alumnado
+50
+ 50.000 alumnos formados
VIII Foro Alianza por el desarrollo del talento digital de AMETIC: Reclamando un pacto de estado por la educación y el talento. En el marco del VIII Foro Alianza por el Desarrollo del Talento Digital, organizado por AMETIC bajo el lema #AlianzaTalento2025, Mariola García Arellano, CEO de Bejob y presidenta de la Comisión de Talento de AMETIC, protagonizó uno de los momentos más relevantes de la jornada al subrayar la necesidad urgente de un Pacto de Estado por la Educación y el Talento capaz de transformar el futuro profesional del país.
Al finalizar la mesa, Mariola lanzó un mensaje claro y directo:
«Todos tenemos que apoyar el pacto. Contamos con todos vosotros para el pacto.»
Una declaración que resume el espíritu del foro: la transformación del talento es un reto compartido entre educación, empresa, instituciones y sociedad.
Un compromiso con la sostenibilidad social
Un Pacto de Estado por la Educación y el Talento es, en el fondo, una apuesta por la sostenibilidad a largo plazo. Conectar la formación con las necesidades reales del mercado laboral es la mejor garantía de un empleo digno y duradero (ODS 8) y de una educación de calidad que prepare a las personas para profesiones que aún no conocemos (ODS 4). Al situar al alumno en el centro y buscar que el final del trayecto sea siempre el empleo, esta propuesta ayuda a reducir desigualdades de origen y oportunidades (ODS 10) y solo es posible desde la colaboración entre administraciones, universidades y empresas (ODS 17). Para Bejob, defender este pacto es defender una transición justa: aquella en la que el talento se convierte en motor de progreso sin dejar a nadie fuera.
Bejob participa en la presentación del VII Estudio de Empleabilidad y Talento Digital en España Un informe clave sobre el futuro del talento digital en España. Bejob participó en la presentación del VII Estudio de Empleabilidad y Talento Digital en España, elaborado por Fundación VASS en colaboración con la Fundación de la Universidad Autónoma de Madrid, un informe que analiza la evolución del talento digital en nuestro país y los principales desafíos que plantea la irrupción de la inteligencia artificial en el mercado laboral.
Nuestra CEO, Mariola, asistió al encuentro como presidenta de la Comisión de Talento de AMETIC, reforzando el compromiso de Bejob con el desarrollo de competencias digitales, la formación continua y la colaboración entre empresas, universidades e instituciones.
En un contexto marcado por la aceleración de la inteligencia artificial, la transformación de los perfiles profesionales y la necesidad de reducir brechas de acceso al empleo tecnológico, Bejob continúa trabajando para impulsar programas formativos que ayuden a empresas, instituciones y profesionales a adaptarse a los nuevos retos del talento digital.
Un compromiso con la sostenibilidad social
Más allá de las cifras, este estudio pone de manifiesto que el talento digital es una palanca de sostenibilidad social. Cerrar la brecha entre las competencias disponibles y las que demanda el mercado no es solo una cuestión económica: es garantizar que la transformación digital no deje a nadie atrás. En esa dirección, Bejob orienta su trabajo hacia una empleabilidad inclusiva (ODS 8), la formación continua a lo largo de toda la vida (ODS 4) y la reducción de las desigualdades de acceso al empleo tecnológico (ODS 10), con especial atención a colectivos infrarrepresentados como las mujeres — que apenas suponen el 18,5% del alumnado en titulaciones informáticas— y las personas con discapacidad. Además, la apuesta por la formación digital y en remoto contribuye a un modelo educativo con menor huella ambiental, alineado con una transición que aspira a ser, a la vez, digital y sostenible.
