Laboratorios de creatividad, portales de innovación, concursos de ideas, hackatons… las mejores empresas están desplegando una amplia variedad de iniciativas para fomentar la innovación y la curiosidad entre los empleados.
De hecho, el 75% de las compañías Top Employers España ya cuenta con prácticas para potenciar una cultura organizativa que fomente la creatividad y la innovación. El objetivo de todos estos programas es que los empleados experimenten, asuman riesgos y compartan ideas abiertamente sin temor a consecuencias negativas.
Entre las acciones diseñadas para estimular el pensamiento innovador y la resolución de problemas, se pueden citar también los córners en los que se potencia la innovación, la celebración de días o semanas de la innovación, o las iniciativas de reconocimiento a las personas más innovadoras de la compañía (práctica implantada ya por el 80% de las compañías certificadas en nuestro país).
En las mejores organizaciones, la innovación y la creatividad están incluso consolidándose como parte de la propuesta de valor al empleado (EVP en sus siglas en inglés), en el marco de un enfoque que prioriza el aprendizaje y el crecimiento profesional. El 17% de las compañías Top Employers España ya incluyen la innovación y la creatividad como una de sus tres principales prioridades en materia de EVP.
«Este tipo de iniciativas, además de estimular la creatividad, fomentan el sentido de pertenencia y el compromiso entre los empleados», destaca Massimo Begelle, Regional Manager de Sur de Europa y Oriente Medio de Top Employers Institute.
Explicamos tres casos de éxito: el portal de innovación de Indra Group, los Innovation Days+ de SEAT & CUPRA y los hackatons de Holcim
El portal de Indra Group para fomentar la cultura innovadora
El Área de Cultura de Innovación de Indra Group ha lanzado un nuevo Portal Interno de Tecnología e Innovación que ofrece un acceso centralizado a servicios y capacidades de la compañía.
El Portal, impulsado por el área de Portfolio y Gobernanza de la Innovación – CTO, es un punto de encuentro global para toda la comunidad innovadora de Indra Group, ofrece herramientas a los empleados para activar, compartir y escalar ideas e iniciativas innovadoras.
El área de Cultura de Innovación cuenta con servicios enfocados al intraemprendimiento y la divulgación interna y externa de la innovación de Indra Group como Inno Focus, Inno Impulse o Inno 360º.
Con Inno Focus e Inno Impulse, los empleados pueden compartir ideas innovadoras que la compañía contribuye a visibilizar y potenciar.
Inno 360º, por su parte, es una guía de recursos y capacidades de I+D+i que ofrece un mapa completo y actualizado de información asociada al ámbito de innovación en Indra Group.
Los Innovation Days+ de SEAT & CUPRA
Los Innovation Days+ de SEAT & CUPRA es una iniciativa que invita a todos los equipos a presentar proyectos disruptivos que promuevan e impulsen mejoras estratégicas. En sus siete ediciones, Innovation Days+ ha congregado a más de 20.000 visitantes, con 263 proyectos presentados y 40 charlas inspiradoras organizadas. Este recorrido ha consolidado el evento como el espacio de referencia para la innovación y la colaboración transversal en SEAT & CUPRA, reflejando el compromiso de la compañía por liderar la nueva era de la movilidad e impulsar la creatividad y la tecnología como motores de un futuro sostenible y conectado. En su última edición ha reunido a más de 200 expositores y ha vuelto a poner en valor el papel de la innovación como la energía que impulsa a SEAT & CUPRA.
Además, durante todo el año la innovación se experimenta a través de la plataforma SEAT INNOVA, un espacio de networking e inspiración que conecta a las personas trabajadoras de todas las áreas, que alberga proyectos y contenidos multimedia, al tiempo que permite participar en iniciativas, talleres y expert talks.
Los hackathons de Holcim para cocrear la construcción sostenible del futuro
En el marco de su estrategia NextGen Growth 2030, Holcim España ha transformado la innovación en un motor cultural y participativo a través de «The Change Lab». Esta iniciativa, integrada en sus proyectos Crecemos y Customer Connection, redefine la capacidad de transformación del sector de los materiales de construcción a través de la innovación.
A través de seis hackathons en los que han participado cerca de 200 empleados y empleadas de todas sus oficinas y fábricas en España (20% de la plantilla), la compañía fomenta la innovación abierta y el desarrollo de soluciones disruptivas para resolver retos reales de negocio, combinando creatividad, tecnología e inteligencia artificial. Utilizando la metodología Design Thinking, los profesionales que trabajan sobre el terreno cocrean el futuro de la construcción sostenible.
Como resultado, se han diseñado 11 proyectos orientados a la excelencia operativa y a la experiencia del cliente. Tras las sesiones, los equipos ganadores reciben soporte especializado para acelerar sus ideas antes de presentarlas formalmente ante el Comité Ejecutivo. Con esta propuesta de valor, Holcim demuestra que el progreso y la transformación se construyen impulsando el talento interno, empoderando y haciendo partícipes a los profesionales de la compañía en la consecución de objetivos.
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