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RIU Hotels & Resorts ha formalizado la firma de su II Plan de Igualdad junto a las federaciones sindicales de CCOO Servicios y FeSMC-UGT. Este documento se constituye como un instrumento estratégico y vinculante que consolida el compromiso de la hotelera con la creación de un entorno laboral justo, diverso y libre de discriminación en aras de avanzar en la igualdad real y efectiva.
El Plan no solo garantiza la igualdad de trato y oportunidades para todas las personas trabajadoras de la empresa, sino que articula compromisos evaluables mediante indicadores de seguimiento en áreas clave como selección, formación, retribución y prevención del acoso.
En materia de contratación, el Plan prioriza la promoción interna frente a la externa y refuerza el derecho de las personas trabajadoras con contrato a tiempo parcial a incrementar su jornada antes de realizar nuevas contrataciones.
En el ámbito formativo, RIU garantiza que el aprendizaje se realice dentro de la jornada laboral o sea compensado, facilitando el acceso a la formación incluso para quienes se encuentren en periodos de excedencia o bajo medidas de conciliación.
Uno de los pilares del acuerdo es la mejora de la calidad de vida de las personas trabajadoras a través de avances significativos en conciliación. El documento establece la creación de una bolsa de horas anuales para el acompañamiento médico de familiares y prioriza la adaptación de jornada frente a la reducción para evitar pérdidas salariales. Además, se amplía a tres años la reserva del puesto en excedencias por cuidado de dependientes y se introduce la posibilidad de solicitar reducciones de jornada temporales tras incapacidades de larga duración.
El Plan integra la perspectiva de género en la salud laboral, con protocolos específicos para embarazo y lactancia, y adaptaciones de turno para personas con enfermedades graves o crónicas que les facilite la asistencia a pruebas diagnósticas.
En un compromiso firme por la seguridad de sus trabajadoras y de tolerancia cero contra la violencia de género, RIU refuerza el protocolo de prevención del acoso y amplía los derechos para víctimas de violencia de género, incluyendo permisos específicos para trámites urgentes, apoyo psicológico especializado, preferencia en movilidad geográfica y medidas organizativas para evitar la coincidencia laboral con el agresor.
Naomi Riu, Directora ejecutiva de RIU Hotels & Resorts: «Este plan es fruto de la negociación colectiva y, por tanto, del esfuerzo compartido por ambas partes para alcanzar un acuerdo de consenso sólido. Se constituye como el nuevo marco normativo por el que se regirán las mujeres y los hombres de nuestra plantilla en materia de igualdad. Esta firma no supone el fin del proceso de diálogo, sino el principio de una alianza que irá progresando y mejorando significativamente las condiciones laborales del equipo de trabajo de RIU. Nuestro objetivo es que la igualdad sea una realidad, y confiamos plenamente en que este plan será el mecanismo que impulse definitivamente este compromiso en toda la organización.»
Con el objetivo de impulsar el desarrollo de todas estas medidas, se ha creado una Comisión de Seguimiento en la que participarán de forma conjunta RIU Hotels & Resorts y las representaciones sindicales de CCOO y FeSMC-UGT. Este órgano tripartito será el encargado de evaluar periódicamente el cumplimiento de los indicadores y asegurar que la igualdad de oportunidades sea una realidad cotidiana en todos los centros de trabajo de la compañía.
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