JTI (Japan Tobacco International) ha formalizado su adhesión a la Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGBTI (REDI). Esta alianza refuerza el compromiso de la organización con la creación de espacios laborales inclusivos, seguros y diversos para todas las personas, independientemente de la orientación sexual, identidad, expresión de género o características sexuales.
REDI es la primera red de empresas y profesionales en España comprometida con la igualdad y el respeto hacia el talento LGBTI en el entorno laboral. A través de esta adhesión, JTI busca generar un impacto positivo tanto dentro como fuera de la organización, fomentando una cultura corporativa basada en el respeto, la visibilidad, la equidad y el sentido de pertenencia.
“La diversidad no es solo un valor en JTI, sino un pilar estratégico de nuestra cultura. Sumarnos a REDI visibiliza nuestro compromiso firme con un entorno laboral donde cada persona se sienta libre, respetada y valorada con igualdad real de oportunidades”, señala Jose Ramón Rojas, Commercial Financial Manager de JTI Iberia y cofundador del grupo Iberia.
Un modelo de inclusión real: la red Iberia PROUD
En el marco de su estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), JTI Iberia cuenta con Iberia PROUD, un grupo gestionado por y para la plantilla donde se da voz al colectivo LGTBIQ+ y se respalda su libertad para expresarse con autenticidad. Asimismo, la red integra a colaboradores que, sin pertenecer necesariamente al colectivo, impulsan activamente un entorno libre de sesgos y barreras, y cuya participación es clave para dar visibilidad, normalizar la diversidad e integrar la inclusión en el día a día de la empresa.
La iniciativa invita a participar a cualquier colaborador que desee impulsar el cambio o mostrar su apoyo, reafirmando el firme compromiso de JTI Iberia con la creación de un entorno laboral verdaderamente abierto, equitativo e inclusivo. La compañía complementa este modelo con políticas pioneras a nivel global como el Permiso Familiar Igualitario (Equal Family Leave) y el respaldo de la acreditación internacional Global Equality Standard (GES).
- Compromiso explícito y canal ético: contar con un marco normativo estricto y mecanismos efectivos contra cualquier acto de discriminación o LGTBIfobia.
- Red de apoyo y aliados: mantener un grupo activo de personas empleadas LGTBI y aliadas para impulsar la visibilidad e inclusión en el día a día.
- Procesos libres de sesgos: garantizar la equidad en los procesos de selección, contratación y promoción profesional.
- Formación y sensibilización: impartir programas continuos de capacitación a la plantilla sobre diversidad e inclusión laboral.
- Alianzas y participación externa: crear red de organizaciones referentes como REDI y participar en foros y eventos especializados.
REDI acompaña a las organizaciones con herramientas, formaciones y espacios de encuentro para avanzar en políticas inclusivas. Su visión es construir un entorno profesional libre de discriminación y lleno de oportunidades para todas las personas.
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