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Grifols ha celebrado en su sede de Sant Cugat del Vallès, en Barcelona, la jornada «FP Dual. Compartiendo experiencias«, un encuentro orientado a poner en común aprendizajes, casos de éxito y retos compartidos en torno a un modelo formativo que gana peso como vía de entrada al talento técnico especializado.
La sesión ha reunido a representantes de empresas, administraciones y centros educativos con un objetivo concreto: reforzar la colaboración entre el ámbito académico y el tejido empresarial para que la formación responda mejor a las necesidades reales de la industria.
El encuentro ha contado con la presencia de Francisco Ramos, Secretari de Treball i Empresa de la Generalitat de Catalunya; Francesc Roca, Secretari de Formació Professional de la Generalitat de Catalunya; representantes de los Ayuntamientos de Granollers y Rubí; compañías como Seidor, Mutua de Terrassa, Galenicum, Synerkos, Inibsa, Moehs o Coma y Riba; además de responsables territoriales y de coordinación de Formación Profesional.
La FP Dual combina la formación teórica en el centro educativo con el aprendizaje práctico en la empresa. Este modelo busca ajustar mejor los estudios a las necesidades del mercado laboral y se articula en dos modalidades: la Dual General, en la que la estancia en empresa representa entre el 25% y el 35% de la duración total del ciclo, y la Dual Intensiva, en la que el tiempo en la compañía supera el 50%.
De 8 a 46 estudiantes desde 2022
Grifols puso en marcha su programa de FP Dual en 2022 con 8 estudiantes. Cuatro años después, la cifra se ha elevado hasta los 46 alumnos, tras duplicar en el último año el número de plazas respecto al curso anterior.
El programa se ha desplegado en distintas áreas de la compañía, entre ellas Producción, Calidad, Ingeniería, Mantenimiento, IT, Finanzas e I+D. Esta evolución refleja la apuesta de Grifols por un modelo que permite identificar talento joven, ajustar el perfil académico a los puestos de trabajo y formar profesionales más técnicos y especializados.
Ernest Plà, VP Corporate Talent & Organization de Grifols, ha señalado que “El programa FP Dual es una de las principales palancas de atracción, desarrollo e inclusión de talento en Grifols. A través de este modelo, la compañía refuerza su compromiso con la sociedad facilitando el primer acceso al mercado laboral, conectando el mundo académico con el entorno empresarial y formando perfiles alineados con las necesidades reales del negocio”.
La incorporación posterior del alumnado a la compañía también ha crecido de forma sostenida. El porcentaje ha pasado del 75% en el curso 2022/2023 al 77% en 2023/2024 y al 88% en 2024/2025, consolidando la FP Dual como una de las principales vías de captación de talento técnico cualificado para Grifols.
Un modelo intensivo y tutorizado
La compañía apuesta mayoritariamente por la modalidad Dual Intensiva: el 95% de los estudiantes de su programa realiza aproximadamente 1.000 horas en la empresa, frente a las más de 500 horas de la modalidad General. Esta mayor presencia en el entorno laboral favorece un aprendizaje más profundo, una mejor adaptación al puesto y una transición más natural hacia la incorporación profesional.
Cada estudiante cuenta con un tutor interno profesionalizado de Grifols, un plan formativo definido y un seguimiento coordinado entre la empresa, el centro educativo y la Generalitat de Catalunya. Esta estructura permite acompañar de forma más personalizada el proceso de aprendizaje y reforzar la conexión entre competencias formativas y necesidades operativas.
La apuesta por este modelo responde a varios retos internos y sectoriales: estabilizar la plantilla, reducir la distancia entre educación e industria, adaptar la formación a los requerimientos reales de los puestos de trabajo y atraer talento joven en áreas técnicas cada vez más demandadas.
Una FP marcada por el nuevo marco legal
El crecimiento del programa coincide con la transformación del modelo de Formación Profesional en España. Desde septiembre de 2024, en aplicación de la LO 3/2022, toda la FP tiene carácter dual obligatorio en el primer curso de los ciclos de Grado Medio y Superior. Esto implica que el alumnado se incorpora a la empresa desde el primer año y que las compañías pasan a asumir un papel corresponsable en la formación.
Grifols se adelantó a este cambio normativo y hoy se posiciona como una de las compañías de referencia en Cataluña y en el sector de las ciencias de la vida en la implantación de este modelo.
La compañía mantiene una colaboración estrecha con centros de FP, con el Departament d’Educació i Formació Professional de la Generalitat de Catalunya y con espacios de intercambio de buenas prácticas junto a otras empresas. Su hoja de ruta pasa por ampliar el número de centros colaboradores, incorporar nuevas especialidades e integrar progresivamente el programa en su estrategia de diversidad, inclusión y talento de futuro.
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