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Más de 500 profesionales de primer nivel —entre directores de RR.HH., CEOs, expertos en transformación organizacional y líderes de opinión— se dieron cita los días 29 y 30 de mayo en el Auditorio de la Mutua Madrileña, para asistir a un encuentro que combinó ponencias magistrales, mesas de debate estratégicas y un entorno de networking empresarial de alta calidad.
Bajo el lema “El Trabajo del Futuro y el Futuro del Trabajo”, el Congreso abordó con profundidad los principales desafíos que transforman el entorno laboral actual y futuro, estructurados en torno a tres grandes ejes: Personas, Sostenibilidad y Tecnología. El Congreso de AEDIPE se consolida como el foro estratégico de referencia en España para anticipar tendencias, compartir conocimiento y conectar a quienes lideran la evolución del mundo del trabajo.
Expertos como Ignacio de la Torre, Nuria Oliver, Juan Luis Arsuaga, Marian Rojas, Pilar Jericó y Simon Dolan, entre otros, analizaron las principales tendencias que marcarán la agenda de los profesionales de la gestión de personas en los próximos años. El impacto de la tecnología, la necesidad de diseñar estrategia potentes de gestión del talento y la visión de largo plazo fueron los denominadores comunes de los debates de este Congreso Internacional de AEDIPE. El evento fue inaugurado por Pedro Ribes, Presidente de AEDIPE, y Susana Gómez, Presidenta de la Asociación Centrho y Vicepresidenta de AEDIPE, en su papel de anfitriones institucionales.
Ponencias magistrales y contenidos de alto nivel estratégico
El 58º Congreso de AEDIPE brilló por la extraordinaria calidad de su agenda de contenidos y la participación de referentes internacionales que ofrecieron perspectivas inspiradoras, rigurosas y transformadoras sobre el presente y el futuro del trabajo.
- Ignacio de la Torre, economista jefe de Arcano Partners, inauguró el bloque de conferencias con una intervención sobresaliente sobre el contexto macroeconómico global 2025. Hizo un análisis exhaustivo de la situación internacional basada en datos y aseguró que “el impacto de la disrupción tecnológica, las tensiones geopolíticas y el papel creciente de la inteligencia artificial serán las grandes palancas de la productividad en el futuro inmediato y a medio plazo”.
- Nuria Oliver, una de las voces más autorizadas en el ámbito de la IA, defendió la necesidad de construir una inteligencia artificial socialmente sostenible. “Los retos éticos, regulatorios y sociales de una tecnología que ya está redefiniendo nuestras vidas y nuestras organizaciones van a ser la clave de la estrategia para gestionar personas y organizaciones, dijo.
- La psiquiatra Marian Rojas centró su intervención en el liderazgo en tiempos de incertidumbre. Con un enfoque humanista y científico, destacó que “el estrés, el autocuidado y la gestión emocional como competencias clave para los líderes del futuro”.
- Simon Dolan, experto en valores organizacionales, trazó un mapa claro de las tendencias globales del mercado laboral y vaticinó que “desde la automatización y la IA hasta el propósito como eje del bienestar y la competitividad sostenible en las empresas se abre un amplio abanico en el que la toma de decisiones serán la clave del éxito”.
- El paleoantropólogo Juan Luis Arsuaga ofreció una mirada fascinante a la evolución del ser humano en la era digital. En conversación con Guillermo Tena reiteró que “el que sobrevive es el que más capacidad de adaptación tiene”, para puntualizar: “Las personas tenemos más capacidad de adaptación al cambio de lo que pensamos”. También ponderó la importancia que se le está dando a la inteligencia artificial. “Lo realmente complicado es tener inteligencia social”, concluyó.
- Pilar Jericó, junto a Raquel Martín-Delgado y Miguel Ángel González Doval, protagonizó un debate a tres sobre inteligencia híbrida y el talento del futuro. La mesa combinó visión estratégica, experiencias prácticas y una mirada inspiradora sobre cómo adaptar nuestras organizaciones a los nuevos modelos de liderazgo. Para Pilar Jericó, “el desafío que tenemos como directivos es saber crear conversaciones eficaces y frutíferas, enriquecedoras. Cuanta más tecnología más necesaria son las personas”, aseveró.
- Como broche escénico a la jornada del jueves, el Congreso ofreció una potente conferencia-espectáculo con Fernando Botella, titulada “Splash: Las 5 claves de la transformación”. Una presentación vibrante, teatralizada y acompañada de actuación musical en directo, que puso en pie al auditorio al invitar a repensar el cambio desde el entusiasmo, la emoción y la acción.
A estos se sumaron más de 30 ponentes y moderadores de altísimo nivel que dinamizaron intensas mesas de debate sobre sostenibilidad (ESG), estrategias de upskilling y reskilling, transformación digital, IA, talento intergeneracional y nuevas formas de trabajo. Un programa diseñado para inspirar, provocar y activar la transformación en las organizaciones.
Networking y experiencia innovadora
El Congreso también destacó por su zona permanente de networking “AEDIPE by Steelcase”, en la que se generaron cientos de encuentros profesionales informales, así como por su espacio Café Nespresso, el Photocall siempre disponible para inmortalizar los momentos de networking, la experiencia Voltio by Mutua, y un exitoso corner de la Feria del Libro en colaboración con Fnac, donde algunos ponentes firmaron ejemplares de sus obras.
La jornada del jueves concluyó con una Cena Oficial en el Hotel Eurobuilding, punto de encuentro distendido entre ponentes y asistentes.
Una narrativa sólida guiada por Loles Sala
El hilo conductor de todo el evento estuvo en manos de Loles Sala, quien ejerció como presentadora y conductora de las dos jornadas, logrando una transición ágil, coherente y enriquecedora entre intervenciones, ponencias y mesas redondas.
Encuestas estratégicas sobre el presente y futuro del trabajo
Durante el evento se llevaron a cabo tres encuestas participativas, a través de la app oficial del Congreso, que recogieron las opiniones de los asistentes sobre:
- Inteligencia Artificial y su impacto en el trabajo
- Modelos de jornada laboral y flexibilidad
- Compromiso empresarial con la sostenibilidad
Los resultados de estas encuestas serán analizados y publicados próximamente en los canales oficiales de AEDIPE, aportando una valiosa radiografía del pensamiento estratégico en el ecosistema laboral actual.
Respaldo de entidades líderes en el sector
El Congreso fue posible gracias al apoyo de destacadas entidades patrocinadoras comprometidas con el desarrollo del talento y la innovación organizacional:
Mutua Madrileña, CaixaBank, Iberdrola España, Sage, Seresco, AdvanteRE, Aon, Compensa by Howden, Endalia, Wolters Kluwer, Zucchetti, Workplace Options, The Adecco Group, Covap, Fnac, Minor Hotels, Nespresso Profesional, Steelcase, Voltio by Mutua.
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