Hay una cifra que debería hacernos reflexionar: en España, las bajas laborales por salud mental han crecido un 72% desde 2020. En 2025, la estadística de bajas laborales marcó un récord, pasando de 51,1 procesos por 1.000 asalariados en 2024 a 53,7, y los trastornos mentales son ya la segunda causa de incapacidad temporal en nuestro país. De hecho, la salud mental concentra hoy el 50% de las demandas de atención en las empresas españolas.
Son números que impresionan, pero detrás de cada uno hay una persona que necesita ser escuchada, acompañada y, sobre todo, no juzgada.
En Allianz Partners sabemos que nuestro bienestar va mucho más allá de la salud física y forma parte de nuestro propósito y propuesta de valor. Vivimos en un entorno cada vez más dinámico, hiperconectado y lleno de estímulos. La tecnología y la inteligencia artificial nos ofrecen grandes oportunidades, pero también nos plantean nuevos retos relacionados con la atención, la gestión de la información, el estrés y la necesidad de encontrar momentos para parar, reflexionar y recuperar el foco.
No se trata de un discurso corporativo: se trata de algo que sentimos cada día. Dos de cada tres empleados reconocen haber experimentado algún grado de burnout en el último año, y sin embargo el 42 % sigue sin sentirse cómodo hablando de salud mental en el trabajo. Romper ese silencio es responsabilidad de todos, pero empieza por las organizaciones.
En Allianz Partners entendemos que el bienestar se construye día a día. Por eso, ponemos a disposición de todos los colaboradores diferentes recursos que ofrecen apoyo continuo a lo largo del año: apoyo psicológico profesional, el acompañamiento de Convibe —que favorece el equilibrio personal y profesional—, SaludBe —que nos acompaña tanto en lo físico como en lo emocional, el reciente programa lanzado a nivel Global EAP, que nos acompaña en el equilibrio de nuestra vida familiar y personal— y todos los recursos y talleres de nuestro Plan Impulsa.
Este compromiso no es aislado: el cuidado de las personas es uno de los cuatro pilares de nuestra estrategia de Sostenibilidad, junto con la diversidad e inclusión, el apoyo a la comunidad y la protección del medio ambiente. Para nosotros, invertir en salud mental no es solo una cuestión de responsabilidad social; es una convicción que atraviesa toda nuestra forma de entender el negocio. Creemos que una empresa que cuida de verdad a su equipo es una empresa más fuerte, más innovadora y más preparada para los retos que vienen. No en vano, hemos sido reconocidos por segundo año consecutivo con la certificación Top Wellbeing Company, un reconocimiento que nos impulsa a seguir avanzando, así como la certificación tan importante para nosotros como Empresa Familiarmente Responsable.
Porque cuidar la salud mental no es un gesto puntual ni una moda: es una decisión estratégica y, ante todo, profundamente humana. Confiamos en que esta nueva edición nos ayudará a seguir avanzando en esa dirección y contribuirá a la mejora de nuestro bienestar colectivo.
Este artículo forma parte del Dosier Corresponsables: Día Mundial de la Salud Mental – Salud mental en el entorno laboral: estrategias para promover el bienestar y la resiliencia
