La palabra ‘conciliación’ lleva años acompañándonos, aunque no siempre lo ha hecho de la misma forma. Si echamos la vista atrás, la importancia que le damos a la conciliación ha evolucionado y aumentado hasta llegar a ser uno de los pilares fundamentales del compromiso corporativo de las empresas. Puedo afirmar con mucho orgullo que Allianz Partners siempre ha sido una compañía pionera en materia de conciliación, y que ha trabajado duro por convertir en una prioridad el equilibrio entre la vida personal y profesional de todos los que trabajamos en ella.
Conciliación es sinónimo de bienestar, tanto dentro como fuera del trabajo. Gracias a la flexibilidad, a las nuevas formas de trabajo y a los beneficios para empleados, entre otros, las personas podemos seguir desarrollando nuestra carrera profesional sin sacrificar una vida personal y familiar plena. A través de las políticas y prácticas adecuadas, podemos presumir de una cultura corporativa centrada en las personas que no solo transforma el entorno laboral, sino también la sociedad en su conjunto.
Hace unos años decidimos que éste era un camino que debíamos hacer acompañados. Fue así como nació nuestra unión a la Fundación MásFamilia, una organización que inspira y guía a compañías como la nuestra. Su Modelo efr, un modelo de gestión basado en la mejora continua, marca las pautas para que las empresas logren una nueva cultura de trabajo en el ámbito de la responsabilidad social empresarial. Tras seguir ese modelo y demostrar todas las medidas puestas en marcha a través de una exigente auditoría externa, en 2011 recibimos el nivel C de la certificación efr: Allianz Partners era, oficialmente, una empresa familiarmente responsable. Trabajando en esa misma línea y desarrollando nuevos planes de acción en favor de la conciliación, en 2021 alcanzamos el nivel B como empresa proactiva. El nivel B+ llegaría en 2024, gracias a la implantación de más de cien medidas relacionadas con la calidad del empleo, la flexibilidad temporal y espacial, el desarrollo profesional y personal y la igualdad de oportunidades.
Junto a la Fundación MásFamilia, en Allianz Partners ponemos a las personas en el centro de las decisiones corporativas, y nos esforzamos cada día en que todo paso que demos entre dentro de un marco ético basado en el respeto y la responsabilidad. Nuestro compromiso con la conciliación es firme, y sabemos que siempre habrá nuevas medidas por descubrir de las que aprender, y que nos permitirán mejorar y estar a la altura.
Tras muchos años estando a la vanguardia de la conciliación, en Allianz Partners hemos llegado a la conclusión de que la conciliación es libertad, libertad de elegir la vida que queremos desde la tranquilidad de que nuestro trabajo no supondrá un obstáculo. Es saber que nuestra red de apoyo se extiende también a nuestro trabajo, y que en él tenemos garantizadas las medidas que necesitamos para desarrollarnos de una forma integral, adaptadas al momento vital y a las necesidades de cada familia.
Este artículo forma parte del Dosier Corresponsables: La conciliación en 2025
