¿Cuánto tiempo llevas formando parte de REDI y por qué?
SAP España es una de las empresas fundadoras de REDI y ha sido siempre muy activa en el seno de la organización, ocupando la presidencia en el primer mandato y la vicepresidencia en los dos siguientes. La idea nació de la necesidad de unir a las empresas en la inclusión LGTBI y ayudar a todas aquellas que sentían la necesidad de mejorar sus políticas de diversidad LGTBI pero que no sabían cómo. REDI es el faro que las guía a todas y les muestra el camino.
¿Cómo trabajáis la diversidad LGBTI en vuestras empresas a lo largo del todo el año?
SAP promueve la diversidad y la inclusión LGBTI a través de diversas iniciativas y actividades durante todo el año. Aquí algunos ejemplos destacados:
- Pride@SAP: Esta red de empleados voluntarios, establecida en 2001, organiza eventos y actividades para apoyar a la comunidad LGBTI. Con más de 7,500 miembros en 45 capítulos globales, Pride@SAP es una plataforma clave para fomentar la inclusión.
- Mes del Orgullo: En junio, SAP celebra el Mes del Orgullo con una serie de actividades internas y externas, como paneles, charlas, desafíos en redes sociales y eventos comunitarios. Estas actividades buscan visibilizar y apoyar a la comunidad LGBTI.
- Reconocimientos y Certificaciones: SAP ha sido reconocida por sus esfuerzos en diversidad e inclusión, obteniendo certificaciones como el índice Equidad CL en Sudamérica o Glassdoor en Europa, que destacan a los mejores empleadores para el talento LGBTI.
- Alianzas y Colaboraciones: SAP colabora con organizaciones como Out & Equal para promover la igualdad en el lugar de trabajo y ofrecer formación sobre diversidad e inclusión a sus empleados.
Estas iniciativas reflejan el compromiso continuo de SAP con la diversidad y la inclusión, creando un entorno laboral donde todos pueden ser auténticos y prosperar.
¿Cómo habéis mejorado la cultura corporativa y la calidad de vida de vuestros equipos gracias a la diversidad e inclusión LGBTI?
SAP ha implementado diversas estrategias para mejorar la cultura corporativa y la calidad de vida de sus equipos a través de la diversidad e inclusión LGBTI. Aquí algunos de los impactos más significativos:
- Ambiente de Trabajo Seguro y Respetuoso: Al promover políticas explícitas de inclusión, SAP ha creado un entorno donde los empleados LGBTI se sienten seguros y aceptados. Esto ha reducido los prejuicios y ha fomentado conversaciones abiertas y empáticas, mejorando el clima laboral general.
- Aumento de la Productividad y Compromiso: Los empleados que se sienten valorados y aceptados son más propensos a mostrar su auténtico yo en el trabajo. Esto ha llevado a un aumento en la productividad, el compromiso y el liderazgo entre los empleados LGBTI.
- Innovación y Creatividad: La diversidad de perspectivas y experiencias ha impulsado la innovación y la creatividad en SAP. Equipos diversos son más propensos a desarrollar soluciones innovadoras y a superar a sus competidores en términos de rendimiento financiero.
- Retención y Atracción de Talento: Las políticas inclusivas han mejorado la reputación de SAP como empleador, facilitando la atracción y retención de talento diverso. Esto no solo beneficia a los empleados LGBTI, sino a toda la organización al crear un entorno más inclusivo y atractivo.
- Bienestar General: La inclusión de la diversidad LGBTI ha mejorado el bienestar de toda la plantilla. Tanto empleados LGBTI como aliados se sienten más seguros y empoderados para ser ellos mismos, lo que contribuye a un ambiente de trabajo más positivo y saludable.
Estas iniciativas reflejan el compromiso de SAP con la creación de un entorno inclusivo y diverso, beneficiando tanto a los empleados como a la empresa en su conjunto.
¿Por qué es importante la comunicación de buenas prácticas en diversidad e inclusión LGBTI?
La comunicación de buenas prácticas en diversidad e inclusión LGBTI es fundamental por varias razones:
- Personas respetadas y valoradas, independientemente de su orientación sexual o identidad de género.
- Fomenta la Visibilidad: La comunicación efectiva sobre diversidad e inclusión LGBTI contribuye a la visibilidad de la comunidad, combatiendo la invisibilidad histórica y los estereotipos negativos.
- Mejora el Clima Laboral: Cuando las empresas comunican y aplican buenas prácticas de inclusión, se crea un ambiente de trabajo más seguro y acogedor, lo que mejora la satisfacción y el bienestar de los empleados.
- Impulsa la Innovación: La diversidad de perspectivas y experiencias en un equipo puede llevar a soluciones más creativas e innovadoras. La comunicación abierta e inclusiva facilita la colaboración y el intercambio de ideas.
- Atrae y retiene talento: Las empresas que son conocidas por sus prácticas inclusivas atraen y retienen mejor el talento diverso, lo que es beneficioso para la competitividad y el éxito a largo plazo.
- Cumplimiento legal y ético: Comunicar y aplicar buenas prácticas en diversidad e inclusión también asegura que las empresas cumplan con las leyes y regulaciones, promoviendo la justicia social y la igualdad de oportunidades.
En resumen, la comunicación de buenas prácticas en diversidad e inclusión LGBTI no solo es un acto de respeto y reconocimiento, sino también una estrategia clave para mejorar el ambiente laboral, fomentar la innovación y atraer talento.
¿Qué retos y desafíos en inclusión LGBTI tenéis marcados para los próximos años?
Los próximos años presentan varios retos y desafíos importantes para la inclusión LGBTI. Aquí algunos de los más destacados:
- Cambio Cultural: A pesar de los avances en derechos, persiste una marcada discriminación y estigmatización hacia las personas LGBTI. Es necesario un cambio cultural profundo para erradicar estos prejuicios y fomentar una sociedad más inclusiva.
- Protección Legal: En muchos países, la falta de leyes antidiscriminatorias y la criminalización del matrimonio entre personas del mismo sexo siguen siendo barreras significativas. La implementación de marcos legales inclusivos es crucial para garantizar la igualdad de derechos.
- Acceso a Servicios: Las personas LGBTI enfrentan dificultades para acceder a servicios esenciales como atención médica, educación y vivienda debido a la discriminación. Mejorar el acceso a estos servicios es fundamental para su bienestar socioeconómico.
- Violencia y Crímenes de Odio: La violencia contra la comunidad LGBTI, incluyendo los crímenes de odio, sigue siendo un problema grave. Es necesario fortalecer las medidas de protección y sensibilización para prevenir estos actos de violencia.
- Visibilidad y Representación: Aumentar la visibilidad y representación de las personas LGBTI en todos los ámbitos de la sociedad, incluyendo los medios de comunicación y la política, es esencial para combatir la invisibilidad y los estereotipos negativos.
- Educación y Sensibilización: La educación sobre diversidad e inclusión desde una edad temprana puede ayudar a reducir la discriminación y fomentar una cultura de respeto y aceptación.
Estos desafíos requieren un esfuerzo continuo y colaborativo de gobiernos, organizaciones y la sociedad en general para avanzar hacia una verdadera inclusión y equidad para la comunidad LGBTI.
Esta entrevista forma parte del Dosier Corresponsables – Orgullo corporativo: el valor de la palabra
